Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Сокращение при реорганизации
При реорганизации внутренней (изменение количества отделов) задолго до неё руководитель вызывает и предлагает добровольно уйти на другое предприятие или должность ниже, со значительно более низким окладом, мотивируя это тем что вас сократят в будущем. Он получает отказ, через месяц выходит новая штатка, работника со временного места переводят на постоянное с должностью, которую говорили сократят, ещё одному человеку также присваивают высокую должность, и принимают человека с улицы. Каковы в этом случае мои права? Что я могу сделать или доказать? Возможно ли сокращение при одновременном приёме?
Ответы юристов
Здравствуйте !
Вы предоставили не совсем нужную информацию.
Но исходя из нее, могу предположить, что речь идет не о сокращении штата, а о сокращении должностей.
Во -вторых, Вы не упомянули, уведомил ли Вас работодатель в письменной форме о Вашем сокразщении? Если нет, то уволить он Вас не может.
Уточните вопрос.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10812 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Депремирование с увольнением, трудовой договор
Написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, а подписали с отработкой
Отказывают в выплате зарплаты после увольнения
Возможно ли увольнение декретницы?
Пытаются уволить (дисциплинарные взыскания)
Невыплата заработной платы
Увольнение по п.9 ст. 77 ТК РФ
Увольняют одним днем, без предупреждения
Полезные статьи
Увольнение переводом к другому работодателю
Сокращение должности по трудовому кодексу и законодательству РФ
Прекращение (расторжение) трудовых отношений
Работнику следует четко знать свои права и обязанности.
Еще статьи