Начисление зарплаты - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Трудовым кодексом РФ установлено, что выплата вознаграждения за выполнение работником его трудовых функций является главной обязанностью работодателя. Начисление зарплаты осуществляется работодателем (уполномоченным лицом) с учетом положений действующего законодательства. Основанием для начисления выступает приказ о приеме работника на определенную должность. При начислении заработка следует сразу рассчитывать и удержания, которые прописаны в Налоговом кодексе, а также специальных нормативных актах. Расчет сумм, в основном, зависит от формы оплаты труда (она может быть сдельной и повременной).
![](/img/a_jurist_small.gif)
Нужно смотреть аттестационную карту рабочего места Вашего супруга - там указаны вредные факторы и условия вредности. Литейное производство может быть автоматизировано, где никто из операторов не получает надбавки за вредность.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Вы ерунду какую-то говорите, если конечно нет какого-то внутреннго документа по организации, которое указывает на подобные требования. Стаж и начисление не взаимосвязаны, вообще нет такого понятия "начисление % от стажа".
![](/image/user_small/e4e05885d47edf89ab08064d53849b32.jpg)
Здравствуйте, две трудовые книжки иметь нельзя. Это грубое нарушение Трудового Кодекса РФ. Статьей 66 ТК РФ определено наличие у работника только одной трудовойкнижки установленного образца, которая является основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности. Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, предусмотрен механизм выдачи дубликата трудовой книжки взамен утраченной. Однако при выдаче дубликата, основной документ становится недействительным.
Объясните своей сотруднице, что ее действия подпадает под уголовную ответственность, как подделка документов.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Здравствуйте. По правилам данного сайта подобная услуга оказывается на коммерческой основе. Вместе с тем, заявление/жалобу вы можете составить самостоятельно. Обязательной формы для него нет. Вы просто указываете в жалобе все обстоятельства, ссылаетесь на нарушение трудового законодательства и просите провести соответствующую проверку. Также вы можете обратиться в инспекцию по труду.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Ни одна организация не может работать без директора, а если есть директор (даже если он еще и единственный учредитель) и он работает, то и зарплату должен получать, т.к. принуждение к бесплатному труду запрещено законодательством. Директор ООО в день получения документов о регистрации ООО издает приказ о вступлении в должность, заключает трудовой договор с собой (это допускается), создает штатное расписание, табель. И в дальнейшей деятельности исходит из того, что в организации есть 1 сотрудник со всеми вытекающими последствиями в отчетности и отчислениях в ПФР, ФОМС и налоговую. Чтобы не придирались проверяющие, лучше в трудовом договоре прописать минимальную зарплату и условие о %, в случае получения прибыли. Если организация не ведет деятельность, то на этот период директор-учредитель может издать приказ о неначислении зарплаты в связи с отсутствием деятельности и сдавать нулевую отчетность.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Ищите своих коллег и может у них есть документы о начисленных зарплатах (ведомость общая)?
Только так.