Договор услуг - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте!

какие штрафы и последствия будут для работника, то, что работал неофициально?

За отсутствие правильно оформленных трудовых отношений ответственность предусмотрена для "работодателя", а не для работника.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

10. Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.

Под ненадлежащим оформлением трудового договора для целей применения части 4 статьи 5.27 КоАП РФ следует понимать отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 9 ТК РФ).

Смогут ли с меня потребовать недостачу ревизии, где были нарушениями правила проведения, чтобы не выплачивать мне зп?

Инвентаризация должна быть правильно проведена и оформлена. Если были нарушения в порядке проведения инвентаризации, то взыскать сумму недостачи будет проблематично. Порядок проведения инвентаризации подробно прописан по следующей ссылке:

https://glavkniga.ru/situations/s503085?ysclid=lm4p37r6vv296875181

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

Здравствуйте!

Необходимо знать подробности возникшей ситуации.

В соответствии со ст.101 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 28.12.2022, с изм. от 31.05.2023) "О несостоятельности (банкротстве)":

1. Крупные сделки, а также сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, заключаются внешним управляющим только с согласия собрания кредиторов (комитета кредиторов), если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

2. В целях настоящего Федерального закона к крупным сделкам относятся сделки или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения прямо либо косвенно имущества должника, балансовая стоимость которого составляет более чем десять процентов балансовой стоимости активов должника на последнюю отчетную дату, предшествующую дате заключения такой сделки.

3. В целях настоящего Федерального закона сделками, в совершении которых имеется заинтересованность, признаются сделки, стороной которых являются заинтересованные лица по отношению к внешнему управляющему или конкурсному кредитору либо к должнику.

4. Сделки, влекущие за собой получение или выдачу займов, выдачу поручительств или гарантий, уступку прав требований, перевод долга, отчуждение или приобретение акций, долей хозяйственных товариществ и обществ, учреждение доверительного управления, совершаются внешним управляющим после согласования с собранием кредиторов (комитетом кредиторов). Указанные в настоящем пункте сделки могут заключаться внешним управляющим без согласования с собранием кредиторов (комитетом кредиторов), если возможность и условия заключения таких сделок предусмотрены планом внешнего управления, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Внешний управляющий не вправе распоряжаться депонированным имуществом должника, являющегося депонентом по договору условного депонирования (эскроу).

Согласно ст.139 указанного закона:

В течение десяти рабочих дней с даты включения в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве сведений о результатах инвентаризации имущества должника конкурсный кредитор или уполномоченный орган, если размер требования конкурсного кредитора или размер требования уполномоченного органа превышает два процента общей суммы требований конкурсных кредиторов и уполномоченных органов, включенных в реестр требований кредиторов, вправе направить конкурсному управляющему требование о привлечении оценщика с указанием состава имущества должника, в отношении которого требуется проведение оценки.

В течение двух месяцев с даты поступления такого требования конкурсный управляющий обязан обеспечить проведение оценки указанного имущества за счет имущества должника.

В течение одного месяца с даты окончания инвентаризации предприятия должника или оценки имущества должника (далее в настоящей статье - имущество должника) в случае, если такая оценка проводилась по требованию конкурсного кредитора или уполномоченного органа в соответствии с настоящим Федеральным законом, конкурсный управляющий представляет собранию кредиторов или в комитет кредиторов для утверждения свои предложения о порядке продажи имущества должника, включающие в себя сведения:

-подлежащие включению в сообщение о продаже имущества должника в соответствии с пунктом 10 статьи 110 настоящего Федерального закона;

-о средствах массовой информации и сайтах в сети "Интернет", где предлагается соответственно опубликовать и разместить сообщение о продаже имущества должника, о сроках опубликования и размещения указанного сообщения;

-о специализированной организации, которую предлагается привлечь в качестве организатора торгов.

Здравствуйте, Вячеслав!

К сожалению, Вы не приложили выдержку из договора.

Вместе с тем, данный вопрос уже урегулирован законодательством. В соответствии со ст. 310 ГК РФ одностороннее расторжение допустимо, если это разрешает закон или сам договор, то есть без специальной нормы или прописанного в договоре условия (пункта либо раздела) расторжение договора в одностороннем порядке недопустимо, а значет расторжение возможно лишь по соглашению сторон либо черз суд:

1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

2. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

В случае, если исполнение обязательства связано с осуществлением предпринимательской деятельности не всеми его сторонами, право на одностороннее изменение его условий или отказ от исполнения обязательства может быть предоставлено договором лишь стороне, не осуществляющей предпринимательской деятельности, за исключением случаев, когда законом или иным правовым актом предусмотрена возможность предоставления договором такого права другой стороне.

Если в договоре есть пункт об одностороннем отказе, то сторона, принявшая решение о расторжении договора, должна направить второй стороне уведомление о досрочном расторжении договора в порядке ст. 450.1 ГК РФ:

1. Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

2. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным.

В действующем законодательстве установлены следующие сроки направления уведомления о расторжении:

1) В силу ч. 2 ст. 610 ГК РФ если в договоре бессрочной арены недвижимости не прописано иное, то уведомление об одностороннем расторжении договора аренды недвижимого имущества направляется за три месяца до расторжения.

2) Согласно ст. 619 ГК РФ арендодатель вправе требовать досрочного расторжения договора только после направления арендатору письменного предупреждения о необходимости исполнения им обязательства в разумный срок. В соответствии со ст. 4 АПК РФ разумный срок - это истечение тридцати календарных дней со дня направления претензии (требования), если иные срок и (или) порядок не установлены законом или договором. Указанный тезис подтверждается и судебной практикой (см. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 24.09.2015 № Ф05-2424/2015, Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 10.07. 2020 № 01АП-3368/2020).

В остальных случаях договор арнеды, содержащий условий об одностороннем расторжении, прекращается с момента получения уведомления о досрочном расторжении, если иное не предусмотрено самим договором.

Здравствуйте!

Не рекомендую заключать договор в такой форме. В нем заложено слишком много подводных камней, способных навредить сторонам.

Вот какие риски он несёт:

1. Переквалификация в трудовой договор (с последующим обязанием уплаты отчислений в СФР и штрафа по решению налогового органа).

Сейчас физические лица (в том числе ИП) не освобождены от проверок налоговых органов и трудовой инспекции (в отличие от большинства ООО, включенных в реестр МСП). Значит велик риск привлечения внимания к такому договору.

Если договор на разработку ПО предполагает не конечный продукт (результат), а выполнение обязанностей, зафиксированные в договоре, то очень велик шанс признания такого договора трудовым и возложения обязанностей на работодателя уплатить все страховые взносы и отчисления за работника (в силу норм ст. 420 НК РФ), а сам договор ГПХ признают мнимой сделкой (ст. 170 ГК РФ).

Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой регулируется ст. 19.1 ТК РФ. Признать гражданско-правовые отношения трудовыми могут:

• заказчик по письменному заявлению исполнителя;
• заказчик по не обжалованному в суде предписанию государственной трудовой инспекции (ГИТ) об устранении нарушений ст. 15 ТК РФ;
• суд в результате непосредственного обращения исполнителя;
• суд в результате заседания по полученным материалам от ГИТ и других уполномоченных органов и лиц.

2. Отсутствие записей в трудовой.

Трудовая книжка исполнителя по ГПХ остается пустой, по нему затруднительно подтвердить свой опыт работы.

3. Невыгодный отдых.

По такому договору никто не гарантирует предоставления Вам отпуска или оплачивемых дней отдыха. Если Вы не работаете, то не получаете денег, праздники тоже не для Вас.

4. Отсутствие социальных гарантий при болезни.

Сотрудники на трудовом договоре застрахованы на случай временной нетрудоспособности или материнства. При заболевании работодатель будет выплачивать пособие на весь период больничного.

Исполнителям по ГПХ больничные не платят. Если не работаете, то не получаете денег.

5. Отсутствие среднего заработка. Для расчета любых социальных пособий важен средний заработок сотрудника за предыдущие года. При работе по ГПХ взносы в ФСС не уплачиваются, а значит вознаграждение сотрудника не увеличивает средний заработок и может не учитываться при начислении пособий.

6. Сложности с кредитованием. Если исполнитель работает только по договорам ГПХ, банки не всегда готовы выдать ему кредит или ипотеку. Причина — нельзя спрогнозировать доход. Если вы найдете кредиторов, то процент будет не таким выгодным, как для трудящихся по трудовому договору.

7. Возможность расторжения договора в любой момент. Заказчик может в любой момент расторгнуть договор, не объясняя причины. Но у исполнителя есть возможность обратиться в суд и взыскать свое вознаграждение, если работы были выполнены, но не оплачены.

8. Ответственность за ущерб и плохую работу.

По договору ГПХ исполнитель отвечает за любые нарушения: соблюдение сроков, качество работы, конфиденциальность, разглашение персональных данных и т.д. За их нарушение положен штраф или пеня, определяемые в договоре.

9. Незащищенность при несчастном случае.

Если во время работы, на которую заключен договор, исполнитель травмируется, он не сможет получить от заказчика пособие на время лечения. Если ваша работа по ГПХ травмоопасна, пропишите в договоре условие о больничном пособии в случае травмы.

10. Отсутствие возможных доплат.

В договоре ГПХ сумма всегда фиксирована, получить какие либо дополнительные выплаты почти никогда не получится.

11. Отсутствие компенсации при банкротстве заказчика. Если заказчик проходит процедуру банкротства, сотрудники по договорам подряда не смогут включиться в число кредиторов, в отличие от штатных работников.

Если нужна помощь в составлении грамотного договора разработки ПО, то обращайтесь дополнительно.