"отгулы" "выходные" на вахте

При отсутствии на Вашем предприятии выборной первичной профсоюзной организации работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно. Также общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Расчет часов предусмотрен ст. 300 ТК РФ. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом). График работы, как правило, утверждается на год. Однако, это не значит, что в течение года график не меняется. В практике довольно часто применяются графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня или смены в начале и конце недели или увеличение его в середине недели. Это связано с утомлением во время перелетов или переездов, работой в сложных климатических условиях и другими причинами. Также работодатель применяют уменьшение продолжительности рабочего дня или смены в целях компенсации имеющейся переработки, как в Вашем случае. Так как при Вашем графике имеют место переработки, то данные часы должны дополнительно оплачиваться или предоставляться отгулы. В принципе, Ваш работодатель это понимает и предоставляет Вам отгулы, правда, своеобразным способом, по своему усмотрению. Что, конечно, не соответствует действующему трудовому законодательству. Так как согласно ТК РФ отгул за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. То есть, на предоставление отгула, в первую очередь, нужно Ваше желание. И, конечно, время отгула - это Ваше личное время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению, то есть Вы не обязаны находиться в этот день в вахтовом поселке. То есть, исходя из ч. 2 ст. 300 ТК и п. 4.3 Основных положений, междувахтовый отдых должен предоставляться, в рамках учетного периода и, конечно, не в вахтовом поселке, а по месту жительства. Что Ваш работодатель нарушает. Так как, в Вашем случае имеет место переработка, то она может компенсироваться по правилам ст. 152 ТК РФ: полуторной и двойной оплатой или в других формах. Расчет количества дополнительных дней отдыха определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов при нормальной продолжительности рабочего дня при пятидневной рабочей неделе в 40 часов. То есть, при одинаковом количестве часов переработки допустим это переработка в 91 час, то вахтовику с 40-часовой рабочей неделей следует предоставить 11 полных дополнительных дней междувахтового отдыха: 91 час : 8 часов. Так как в Вашем случае нарушения трудовых прав имеют место быть, то Вы вправе обращаться за защитой своих нарушенных прав в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. Буду благодарна за отзыв и оценку ответа. polnmarina@yandex.ru

Действия работодателя явно незаконны.

Отгулы не учитываются в вахтовых графиках.

Поскольку отгул предоставляется исключительно по заявлению самого работника в любое удобное ему время.

Поэтому имеется повод для обращения в суд.

Ст. 392 ТК РФ простая.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И тогда прекратиться волюнтаризм работодателя.

Добрый день!

Находясь в отгуле работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей т.к. официально он не работает, время отгулов работник вправе использовать по своему усмотрению т.к. это дни отдыха работника. О предоставлении накопившихся отгулов работнику необходимо письменно уведомлять работодателя во избежании эксцессов со стороны работодателя и подстраховки самого себя. Если происходит нарушение прав работника ему не предоставляются дополнительные дни отдыха за работу в выходные и иные дни это нарушение прав работника. В таком случае нужно обращаться в инспекцию труда и прокуратуру для разбирательства в отношении работодателя. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru

Здравствуйте! Отгул может предоставляться только по заявлению работника. Работодатель своим решением в отгул никого отправить не может.

А межвахтовый отдых должен предоставляться исключительно по месту жительства работника. Если в находитесь в месте работы, то это время приравнивается к нахождению на рабочем месте и должно оплачиваться.

Вы можете обратиться в суд и взскать заработную плату за все дни "отгулов" вместе с процентами за задержку выплат и компенсацией морального вреда. В суд можно обратиться по своему месту жительства

Кроме того, есть смысл направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.