Продление трудового договора.

Здравствуйте!

Вам нужно обращаться в суд. Были такие прцеденты. Сды в этих случаях обязывают заключать с временно устроенной постоянный трудовой договор. И в любом случае вас не имели право уволить во время беременности.

Здравствуйте, Татьяна! Ст. 261 ТК РФ устанавливает, что "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска".

С Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.Срок договора истекает в связи с увольнением основного работника.Однако работодатель обязан продлить срок Вашего трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. Обратитесь к руководству с заявлением о продлении срока трудового договора, приложите мед.справку о беременности. В заявлении сделайте ссылку на часть 2 ст. 261 ТК РФ.