Сколько должен длиться максимум испытательный срок? И как он должен оформляться?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.

Заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании.В ст. 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в трудовой договор должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты работнику.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Уважаемая Елена!

Предыдущий ответ был более чем полным. Просто резюмирую:

1. Испытательный срок максимально может длиться 3 месяца, за исключением определенных должностей, и не может быть продлен.

2. На период испытательного срока выплачивается такая же зарабатная плата, которая будет выплачиваться и по истечении испытательного срока.

3. С того момента, когда работник приступил к работе, Работодатель обязан в 3-х дневный срок оформить с ним трудовой договор и по желанию прописать в нем условия испытательного срока.

Удачи!