Есть ли возможность доказать в суде незаконность действий работодателя?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10812 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Есть ли возможность доказать в суде незаконность действий работодателя?

7 декабря 2010 года со мной расторгли трудовой договор на основании ст 81 подпункта "б" пункта 6 части 1 - появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Хотя я был абсолютно трезв. Уволен был задним числом, на основании, что кто-то видел, другой слышал и тп. В действительности был пьян мой напарник. На меня составили акт с подписью свидетелей. (В основном охранники) Медицинское освидетельствование не проводилось. Хотя я на этом настаивал. В добавок был избит службой безопасности завода. Была разорвана рука на ладони. Истекал кровью. Попросил вызвать скорую - получил уверенный отказ. Пришлось покинуть территорию завода не через главный вход и уже дома получил медицинскую помощь, так как жена врач. В дальнейшем в больницу не обращался - лечил руку дома.

Пытался подключить общественность к своему делу через интернет. Писал на форум. Есть целых 7 страниц обращений и комментариев.

Попросил копию приказа о расторжении со мной договора, заявив, что я буду подавать на предприятие в суд. На что мне в отделе персонала заявили, что если я это сделаю, на меня "повешают" все кражи, брак и тд. Я испугался и этого делать не стал.

Долгое время после этого случая не мог в себя придти. Долго искал другую работу. Когда узнали родители, сильно заболела мать и через несколько месяцев умерла.

Хотел бы узнать - есть ли у меня возможность доказать в суде незаконность действия моего бывшего работодателя , и тем самым отменить статью и получить денежную компенсацию.

Спасибо. Эдуард

Трудовое право | Ступино | 2012-08-11 12:12:26 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10812 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Какулия Ревази Анзориевич · Answer 1 · 11.08.2012 в 13:14:48

Добрый день!

К сожалению оспорить увольнение в судебном порядке можно тоолько в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки ( ст. 392ТК РФ). В Вашем случае прошло более двух лет. Вы можете попытаться в суде просить о восстановлении пропыленного срока в связи с малограмотностью и опасением незаконных обвинений. Доказательством могут быть свидетельские показания. Однако с учитывая давность событий суд может отказать. Попробуйте обратиться в прокуратуру и инспекбцию по труду. Удачи Вам!

Лазарева Ольга Владимировна · Answer 2 · 11.08.2012 в 13:17:32

Добрый день Эдуард! Прочитав Ваше сообщение, я была крайне обескуражена и возмущена. Признать увольнение незаконным, обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения, изменить дату (в случае необходимости можно было восстановиться на работе) и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула возможно было сделать в Вашей ситуации, так как работодателем, судя по Вашему сообщению, не соблюден процессуальный порядок увольнения по данной статье. Только нужно было действовать сразу. Согласно ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Пользователь удален · Answer 3 · 12.08.2012 в 09:26:04

закон дает два месяца на обращение в суд по трудовым спорам. в то же время существующая угроза и стечение тяжелых жизненных обстоятельств и безденежье препятствовали обращению в суд. можно пытаться восстановить срок для обращения в суд и потребовать с работодателя все причитающееся.