Нужно ли при трудоустройстве по трудовой книжке извещать работодателя о наличии ИП?

Добрый день,

Согласно положениям ТРудового кодекса РФ (ст. 65)

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, сообщать работодателю, что вы предприниматель не обязательно.

Нарушений закона с Вашей стороны нет, т.к. предпринимателем может быть, согласно ГК РФ, любой дееспособный гражданин, достигший, как правило, 18 лет.

Действительно нет необходимости уведомлять кадровую службу отналичии ИП, только если вы не поступаете на госсулжбу, в соучае поступления на госслужбу и к моменту начала работы на госсужбе у вас будет ИП, то вы нарушите запрет, преусмотренный пп.3 п.1 статьи 17 79-ФЗ

Хочу немного дополнить: + к ограничениям по гос.службе такие же есть по муниципальной службе (работа, как правило, в местных администрациях) и работа руководителем или бухгалтером в государственных или муниципальных предприятиях.