Материальная ответственность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8036 юристов ждут Вас

Материальная ответственностьМатериальная ответственность является одной из наиболее часто применяемых разновидностей ответственности. Регулируется данный вопрос нормами трудового права, она может быть ограниченной и полной. В каждом случае порядок наложения санкций, предусматривающих материальную ответственность, отличается. Если при наличии договора о частичной либо полной материальной ответственности) ущерб взыскать намного легче, то в иных случаях процедура взыскания материального вреда предусматривает обращение в суд. Материальную ответственность применяют не только к работникам, но и к работодателям.


Аноним
Может ли иметь силу договор об индивидуальной материальной ответственности работника, в котором стороны именуются соответственно "Работник" и "Работодатель", если при этом человек работает неофициально, то есть трудовой договор с организацией, в которой он работает, не оформлен?
Трудовое право | Нальчик
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (19.05.2014 в 15:45:28)
Добрый день!

Сначала надо оформить надлежащим образом, затем доказать вину а уж затем требовать.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, меня звать Николай и у меня такой вопрос: я был руководителем филиала одной компании, перед моим увольнением, была проведена инвентаризация, все было на месте. Были подписаны акты о передаче имущества, но не всего имущества, т.к. часть мебели организация планировала продать представителю другой организации. Никаких бумаг и соглашений о том, что кто-то что-то будет покупать не было подписано, после чего трудовой договор был разорван. Завтра срок аренды офиса прекращается, мебель так и не была никем куплена и завтра её просто собираются вынести из офиса на улицу, может ли меня бывший работодатель привлечь к ответственности за эту мебель???
Трудовое право | Комсомольск-на-Амуре
Ответ юриста:
Седченко Сергей Николаевич (29.04.2014 в 23:54:03)
Добрый вечер, Николай.

Задними числами привлечь к ответственности Вас невозможно.Действия администрации филиала подпадают под материально-правовую ответственность. Если будут к Вам предъявлять какие либо претензии, обращайтесь в полицию и прокуратуру с соответствующим заявлением. Думаю что после этого претензий к Вам не будет.

Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости предоставления правовой помощи,обращайтесь. С ув. Сергей Николаевич.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! Отработала полтора года на частника неофициально, без подписи каких-либо договоров. При увольнение работодатель потребовал отработать 2 недели. При отказе он мне угрожал знакомыми в полиции и большой недостачей. Подскажите, что делать? Спасибо.
Трудовое право | Красноярск
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (27.04.2014 в 15:18:36)

Здравствуйте.

Работодатель вас просто запугивает. Он не оформил с вами трудовые отношения, чем нарушил нормы трудового законодательства. Так же к материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вречены соответсвующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности.

Так как, с вами никакие договоры не заключались, доказать ваш, так называемый работодатель, ничего не сможет.

Еще ответы юристов по этому вопросу


Я работаю в организации водителем, там есть и механик который несет ответственность за тех состояние автомобиля, я выехал в рейс авто стало барахлить, я вернулся на базу, на следующий день на диагностике выяснили причину поломки, авто якобы ездил без масла поэтому дорогостоящий ремонт около 160000 рублей, после этого случая механик уволился. Могут ли меня заставить нести материальную ответственность за этот ремонт автомобиля?
Трудовое право | Казань
Ответ юриста:
Зубков Сергей Васильевич (23.04.2014 в 05:13:00)

Уважаемый Юрий. Если вы как лётный состав в авиации по своим должностным обязанностям не занимаетесь обслуживанием и ремонтом автомобиля, в т.ч. и проверкой уровня масла, то материальную ответственность возлагать на вас нельзя. Механик поэтому и уволился, зная, что он виновен в произошедшем. Но это не освобождает его от ответственности за вред, причинённый работодателю.

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
При инвентаризации в цехе выявлена недостача. Сумма недостачи превышает среднюю з/пл. Заключен договор о полной мат. ответственности с начальником, технологом и мастерами цеха. Вопрос1: правомерен ли такой договор? Вопрос.2: Как доказать сумму недостачи? Как написать в приказе?
Ответ юриста:
Ольга Михайловна Елсукова (21.04.2014 в 17:30:18)

Добрый день. Не совсем понятно, у Вас с работниками заклюдены индивидуальные договоры о материальной ответственности или бригадной. Есть Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Посмотрите, соотвветтсвует ли Ваш договор.

В соответствии со статьей 246 ТК размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Для начала сделайте приказ на основании статьи 247 ТК РФ. Затем действуйте, исходя из результатов заключения комиссии.

Более подробный ответ смогу дать при детальном изучении вопроса. Пишите, буду рада помочь.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Можно ли привлечь к ответственности работника, если нет трудового договора и прочих документов?
Трудовое право | Астана
Ответ юриста:
Слизникова Надежда Вячеславовна (17.04.2014 в 12:06:05)

Аноним привлечь работника к материальной ответственности без официального заключения трудового договора нельзя, потому что нет соглашения сторон т.е работника и работодателя на трудовые отношения. Удачи вам

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Материальная ответственность»

Полезные статьи по теме «Материальная ответственность»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8036 юристов ждут Вас