Восстановление на работе - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
6778 юристов ждут Вас

Восстановление на работеВ 396 статье Трудового кодекса описан порядок, регламентирующий восстановление на работе. Эта процедура осуществляется в судебном порядке, инициировать ее может лицо, которое было незаконно переведено или уволено. Такое решение подлежит немедленному восстановлению. Помимо этого, работник вправе потребовать выплатить ему среднюю зарплату за тот период времени, когда он не работал. Если же незаконным признается перевод, то работник при восстановлении получает разницу в заработке. В некоторых случаях лицо, ущемленное в трудовых правах, может требовать возмещения морального вреда.


В организации один из отделов сокращают полностью всех сотрудников взамен создают с образованием юрлица отдельное предприятие обязан ли директор нового предприятия принять на работу всех уволенных по сокращениию штатов,можно ли по суду добится трудоустройсва в вновь созданную организацию
Трудовое право | Петропавловск-Камчатский
Ответ юриста:
Морозов Игорь Владимирович (20.12.2013 в 05:26:05)

Директор не обязан - это другой работодатель.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Доброго времени суток! У меня следующая ситуация: я официально трудоустроена, нахожусь в положении, но нашу торговую точку закрыли, хотя сама организация существует (головной офис находится в Москве). Заявление об увольнении я не писала, с июля 2013 года у меня "идут" вынужденные прогулы, которые по сих пор никто не оплачивает, работодатель игнорирует меня. Правильно ли будет если я укажу в исковом заявлении, о том, что я прошу восстановить меня на работе? Или это только для тех работников кого уволили? А мне нужно требовать только компенсацию за вынужденные прогулы? И обязательно ли самой предоставлять расчет прогулов? Или достаточно приложить справку 2 НДФЛ за периоды работы?
Трудовое право | Барнаул
Ответ юриста:
Березуцкий Владимир Николаевич (31.10.2013 в 17:45:01)

Добрый день. Поскольку Вас не уволили, не издав соответствующий приказ и не внеся запись в Вашу трудовую книжку, речь о восстановлении на работе идти не должна.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.132 данного Кодекса к исковому заявлению прилагается, в частности, расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Таким образом, к исковому заявлению Вам необходимо приложить свой расчет суммы исковых требований, на который ответчик (Ваш работодатель) вправе представить свои возражения и контррасчет, а суд обязан их проверить. Справка 2-НДФЛ не может заменить данный расчет, она лишь подтвердит его.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
ВС РФ вынес определение о восстановлении меня на прежней работе. Было возбуждено исполнительное производство. На стадии исполнительного производства работодатель предложил мне работу по моей специальности, но в другом месте, отличное от указанного в Трудовом Договоре и в резолютивной части решения-другое подразделение, находящееся в другой местности. Если я соглашусь на их предложение, какие действия должен произвести пристав, ведь он обязан исполнить решение суда в точном соответствии с резолютивной частью решения суда. Должен ли будет суд по этому поводу вынести какое-либо решение? С уважением. Любовь.
Ответ юриста:
Жвакина Вероника Алексеевна (09.10.2013 в 15:51:52)
Здравствуйте, Вы можете с работодателем заключить мировое соглашение на любой стадии производства. Кстати я также рекомендую Вам сменить хотя бы отчасти место работы по чисто психологическим мотивам.
Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
С 3 декабря 2012 работала в организации, 27 февраля 2013 года мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление было написано мною под давлением и с датой "с 27 февраля". Скажите можно ли увольнять день в день? Ведь я же должна была отработать 2-х недельный срок, в течение которого могла отозвать свое заявление на увольнение. Мне не предоставили этой возможности. Скажите как можно этот вопрос решить?
Ответ юриста:
Левашов Дмитрий (05.04.2013 в 13:14:52)

двух недельная отработка обязательна для вас если на ней настаивает работодатель. работодатель вправе был уволить вас без отработки.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Уволена незаконно в декретном отпуске. По решению суда восстановлена на работе. Запись об увольнении признана недействительной. Тем временем фирма до настоящего времени стала "пустышкой". Утерян официальный стаж порядка 2 лет. Реально ли как-то через суд вместо недействующей признать действующей запись об увольнении датой окончания декретного отпуска?
Ответ юриста:
Зарипов Владислав (30.06.2012 в 14:07:25)
Здравствуйте!

Может быть создана ликвидационная комиссия тогда можно обратиться к ней они внесут соответствующие записи.

узнайте в налоговой информацию выведена ли организация из Единого реестра или когда они планируют это сделать. Может организация работает полным ходом и своевременно сдает отчетность

Если орагнизация выведена из реестра обращайтесь в суд с исковым заявлением об изменении даты увольнения в связи с ликвидацией организации

Желаю удачи. С уважением Зарипов Владислав
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,на момент устройства на работа я ещё не знала что нахожусь в положении, трудоустроена официально, но испытательный срок 3 месяца, из которых я отработала лишь полтора месяца, могут ли меня уволить?
Ответ юриста:
Лычагина Яна Дмитриевна (03.07.2014 в 23:25:25)

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.

Кроме того можно написать заявление в прокуратуру по данному факту, что будет быстрее.

мой ответ, ваш отзыв

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Восстановление на работе»

Полезные статьи по теме «Восстановление на работе»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
6778 юристов ждут Вас