Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8588 юристов ждут Вас

Коллективный договорКоллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.


Аноним
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если в моём трудовом договоре есть указание на структурное подразделение возможна ли ситуация моего перевода в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, если будет заключаться коллективный договор, в который хотят внести пункт о внутренних переводах по инициативе работодателя без согласия сотрудника, то есть таким согласием будет подписанный мною этот коллективный договор
Смоленск
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (24.06.2018 в 18:01:53)
Здравствуйте,

Нет, перевод сотрудника без изменения трудовой функции не возможен. Это прямо противоречит главе 12 ТК РФ. Пункт коллективного договора о переводе по одностороннему решению работодателя не закончен и противоречит ст. 72.1 ТК РФ.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Может ли коллективный договор устанавливать для членов профсоюза надбавки к заработной плате за выслугу лет и не устанавливать такие надбавки для работников, не являющихся членами профсоюза?
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (26.04.2018 в 22:18:28)

Здравствуйте,

Нет, посокльку такое условие будет нарушать ст. 43 ТК РФ:

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Такая ситуация. На предприятии планируется подписать коллективный договор. От работников выбрано 3 представителя. Из этих представителей 2 согласны подписать колдоговор, а 1 нет. Могут ли подписать колдоговор минуя несогласного представителя работников?
Трудовое право | Салехард
Ответ юриста:
Дегтярева А.Г. (16.01.2018 в 11:08:14)

Здравствуйте, уважаемый Сергей! По существу Вашего вопроса поясняю:

Порядок заключения коллективных договоров предусмотрен положениями главы 7 Трудового кодекса РФ.
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, регламентируемые ст. ст. 36 - 39 ТК РФ.
Согласно статье 38 ТК РФ если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.
Урегулирование возникших разногласий производится в порядке, установленном гл. 61 "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров" ТК РФ.
После того как комиссия согласовала проект коллективного договора, он представляется на обсуждение всем работникам учреждения, на основании замечаний и предложений которых договор дорабатывается и утверждается. После этого коллективный договор подписывают представители работников и работодателя. Если согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора так и не удалось достигнуть, в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Общий срок переговоров по заключению коллективного договора не должен превышать трех месяцев со дня начала переговоров.

Согласно статье 398 ТК РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Порядок примирительных процедур предусмотрен статьей 401 ТК РФ. При этом ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
При неурегулировании трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже – ст. 404 ТК РФ.
Желаю удачи! Если возникли дополнительные вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу


Заключаем коллективный договор. Приложением будет положение об оплате, утвержденное ранее предыдущим директором. В каком виде прикладывать положение к коллективному договору? Копия?
Трудовое право | Петрозаводск
Ответ юриста:
Владимир Олегович (20.12.2017 в 15:26:54)

Добрый день! У работодателя в деле должныбыть оригиналы документов.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, работаю в школе. Директор готовит новый коллективный договор. Некоторые пункты меняет, и согласно им учителя будут привлекаться и вместо техперсонала, вместо дворников во время каникул. Могу ли я не подписывать этот договор? Каковы плюсы и минусы? Согласно этого договора, мне полагается три дня за работу без больничного листа в течении учебного года. Получу ли я эти три дня не подписав этот договор? Хотя в договоре прописано, что "1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству." Также есть пункт "1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания." Я не согласна с некоторыми пунктами...я не знаю, как поступить в этом случае. Спасибо
Казань
Ответ юриста:
Сергей Зубков (12.05.2017 в 21:48:38)

Здравствуйте. Директору школы перед тем как менять КД надо ТК РФ почитать. Собрал всякую ахинею незаконную и думает, что ему это с рук сойдёт. Обратитесь в порокуратуру, которая повычёркивает эти пункты. Проект КД разрабатывается и затем утверждается не одним директором, а на принципе социального партнёрства, сторонами которого является администрация школы и трудовой коллектив. Не принимайте творение директора на собрании коллектива и сей документ не будет действовать. КД не подписывают работники организации, они его рассматривают и принимают (или не принимают). Если коллектив встанет против такого КД, то директору снова придётся его менять, но уже в рамках закона.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Нам нужно составить грамотный коллективный договор, трудовой договор и т.д., на предприятии есть вредные условия труда, выплачивается компенсация, которая не облагалась налогом ПФР, сейчас ПФР требует обосновать выплаты, которые не облагались налогами?
Трудовое право | Ростов-на-Дону
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (11.11.2016 в 13:25:06)

Здравсвтуйте, Наталья!

Это довольно сложная и объемная работа. Если необходимо составить коллективный догвовор, то готов принять заказ за 8000-10000 рублей.В зависимости от объема работы и оперативности сроков выполнения.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Коллективный договор»

Полезные статьи по теме «Коллективный договор»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8588 юристов ждут Вас