Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8045 юристов ждут Вас

Коллективный договорКоллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.


Такая ситуация. На предприятии планируется подписать коллективный договор. От работников выбрано 3 представителя. Из этих представителей 2 согласны подписать колдоговор, а 1 нет. Могут ли подписать колдоговор минуя несогласного представителя работников?
Трудовое право | Салехард
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (15.01.2018 в 20:42:47)

Здравствуйте,

По общему правилу коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз. При этом стороны должны стремиться договориться между собой о выработке единого мнения по условиям коллективного договора. Обойти несогласного представителя работников нельзя.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Заключаем коллективный договор. Приложением будет положение об оплате, утвержденное ранее предыдущим директором. В каком виде прикладывать положение к коллективному договору? Копия?
Трудовое право | Петрозаводск
Ответ юриста:
Владимир Олегович (20.12.2017 в 15:26:54)

Добрый день! У работодателя в деле должныбыть оригиналы документов.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, работаю в школе. Директор готовит новый коллективный договор. Некоторые пункты меняет, и согласно им учителя будут привлекаться и вместо техперсонала, вместо дворников во время каникул. Могу ли я не подписывать этот договор? Каковы плюсы и минусы? Согласно этого договора, мне полагается три дня за работу без больничного листа в течении учебного года. Получу ли я эти три дня не подписав этот договор? Хотя в договоре прописано, что "1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству." Также есть пункт "1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания." Я не согласна с некоторыми пунктами...я не знаю, как поступить в этом случае. Спасибо
Казань
Ответ юриста:
Сергей Зубков (12.05.2017 в 21:48:38)

Здравствуйте. Директору школы перед тем как менять КД надо ТК РФ почитать. Собрал всякую ахинею незаконную и думает, что ему это с рук сойдёт. Обратитесь в порокуратуру, которая повычёркивает эти пункты. Проект КД разрабатывается и затем утверждается не одним директором, а на принципе социального партнёрства, сторонами которого является администрация школы и трудовой коллектив. Не принимайте творение директора на собрании коллектива и сей документ не будет действовать. КД не подписывают работники организации, они его рассматривают и принимают (или не принимают). Если коллектив встанет против такого КД, то директору снова придётся его менять, но уже в рамках закона.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Нам нужно составить грамотный коллективный договор, трудовой договор и т.д., на предприятии есть вредные условия труда, выплачивается компенсация, которая не облагалась налогом ПФР, сейчас ПФР требует обосновать выплаты, которые не облагались налогами?
Трудовое право | Ростов-на-Дону
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (11.11.2016 в 13:25:06)

Здравсвтуйте, Наталья!

Это довольно сложная и объемная работа. Если необходимо составить коллективный догвовор, то готов принять заказ за 8000-10000 рублей.В зависимости от объема работы и оперативности сроков выполнения.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Директор завода и председатель профкома составили и подписали коллективный договор, после чего администрация объявила в приказе о вступ-лении договора в законную силу.

Законны ли его действия? Каков порядок заключения коллективного договора?
Трудовое право | Иваново
Ответ юриста:
Елена Александровна (24.09.2016 в 22:22:08)

Добрый вечер! После того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.

Коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Орган, который осуществляет такую регистрацию, определяется на уровне субъектов Российской Федерации.

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Таким образом, на первый взгляд, действия законны.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Перед подготовкой коллективного договора были утверждены решением сессии сельского совета нормативно-правовые акты об оплате труда и премировании! Надо ли их перепечатывать и прилагать к коллективному договору или приложить к коллективному договору как НПА утвержденный решением сессии, или вообще не прикладывать (сделать ссылку на решение)?

Спасибо!
Ответ юриста:
Владимир (31.08.2016 в 15:30:29)

Здравствуйте Елена

прилагать их надо обязательно к коллективному договору, и все вместе с колдоговором прошить чтобы это был единый документ, так как там прописываются оплата труд и премирование, а это один из важных разделов колдоговора.

с уважением к ВАМ

пожалуйста отставьте отзыв на ответ

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Коллективный договор»

Полезные статьи по теме «Коллективный договор»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8045 юристов ждут Вас