Правовой договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8054 юристов ждут Вас

Правовой договорТакое выражение, как правовой договор, может использоваться применительно к любому соглашению. Договор определяет возникновение, развитие, и, как следствие, прекращение правоотношений между его сторонами. Правовым договор можно назвать только в том случае, когда он соответствует нормам действующего законодательства. Общие положения о различных разновидностях соглашений можно найти в Гражданском кодексе. От того, является ли договор правовым, в будущем может зависеть и дальнейший сценарий развития правоотношений между его участниками, а, следовательно, и исполнение обязательств сторонами.


Аноним
Добрый день! Я работаю на индивидуального предпринимателя. Встал вопрос об оформлении. Выбор между оформлением по ТК РФ и по гражданско-правовому договору. Я так понимаю, что моему работодателю проще использовать договор об оказании услуг. (Я у него первый сотрудник). Меня интересует - будет ли как-то работа по данному договору зачислена мне в стаж? Смогу ли я подтвердить потом в другом месте, что у меня есть опыт работы? Конечно, я понимаю, что для меня лучше оформление по ТК. Социальные гарантии и все такое прочее. В этом моменте, помимо всей бумажной волокиты и подоходного налога, расскажите, пожалуйста, какие еще отчисления, как часто и в каком размере будет обязан платить работодатель.
Трудовое право | Воронеж
Ответ юриста:
Беляков Анатолий Анатольевич (24.06.2014 в 10:36:58)

Оформление возможно и по ТК РФ и по гражданско-правовому договору. По ТК РФ все отчисления предусмотренные законом производит работодатель, по гражданско-правовому договору Вы производите самостоятельно. В обоих случаях работа будет зачислена в трудовой стаж, который Вы сможете подтвердить. Работодатель будет обязан в сответствии с законом производить все отчисления НДФЛ, ПФР, и т.д.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, был заключен гражданско-правовой договор на 3 месяца с выплатами помесячно. Отработал 3 месяца, перечислений ни разу не было, все время "кормили завтраками". Как выбить деньги в судебном порядке, и что для этого нужно? Договор есть на руках.
Ответ юриста:
Панкратова Надежда (05.06.2014 в 16:03:11)

В 

Здравствуйте.

Пунктом 6.1. Вашего Договора предусмотрен обязательный претензионный порядок разрешения споров. Поэтому для начала нужно написать претензию с требованием произвести оплату по договору. Эту претензию отправить либо ценным письмом с уведомлением о вручении, либо передать лично в организацию, чтобы на ней поставили отметку о принятии.

Если договором предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования споров, как в Вашем случае, и он не будет соблюден, то суд исковое заявление не примет.

Далее, п. 4.2. Договора предусмотрено, что по результатам работ подписывается акт приемки выполненных работ. У Вас такие акты есть? Это доказательство того, что Вы работы выполняли и, следовательно, свои обязательства по договору исполнили в полном объеме.

И еще вопрос, пунктом 3.3. Договора предусмотрено, что расчеты производятся по реквизитам, указанным в договоре (их нет), либо предоставленным исполнителем дополнительно. Вы предоставляли реквизиты дополнительно?

В общем, для начала пишите официальную претензию, в ней обязательно указываете срок, в которой требуете исполнить обязательства (например, произвести выплаты в течении трех дней с момента получения претензии) и потом уже, если выплат не будет, подавайте иск в суд.

К исковому заявлению прилагайте договор, все имающиеся документы (например, акты приемки работ); В копию претензии с отметкой о принятии/опись, подтверждающею отправку по почте; документы, подтверждающие уплату госпошлины.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Работал по гражданско-правовому договору, но при оформлении пенсии стаж работы не учтен, на основании того, что предприятие не оплачивало налог в ПФ.

Вопрос:

1. Обязан ли был работодатель оплачивать этот налог и если обязан то, что мне предпринять?

2. Могу ли я самостоятельно оплатить этот налог для того, чтобы стаж был признан ПФ?
Ответ юриста:
Алистархов Владимир Владимирович (02.06.2014 в 09:36:28)

Добрый день!

Если несмотря на работу по гражданско-правовому договору Вы фактически были работником у работодателя, то есть все основания для обращения в суд с целью признания отношений между Вами и юридическим лицом трудовых отношений.

Сделать это можно через суд или обратиться в трудовую инспекцию. В случае если будет признано что имели место быть трудовые отношения, то, соответственно, работодательт обязан будет сделать перечисления ПФ, и в конечном итоге все будет учтено в стаж для пенсии.

Но,В  суду надо будет доказать, что у Вас именно трудовые отношения, а не отношения оп гражданско-правовому договору.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте!

Работаю по гражданско-правовому договору с марта прошлого года. Работодатель задерживает зарплату за январь и последующие месяцы. Договор заключался на месяц или два. За март договор не подписан, только одни обещания его подписать в ближайшее время. Что можно предпринять в данной ситуации?
Ответ юриста:
Жвакина Вероника Алексеевна (17.04.2014 в 17:10:35)

Здравствуйте, можно подать в суд с иском о выплате денежных средств по договору. У вас кстати трехлетний срок исковой давности, а не трехмесячный как в случае с трудовым договором. Также можно взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами. Если что обращайтесь, помогу с исковым заявлением и стоимость моих услуг также с ответчика можно взыскать.

Если понравился ответ, - оставьте пожалуйста отзыв. Удачи Вам.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Может ли заключать юридическое лицо гражданско-правовые договоры с физ. лицами на те работы, которые не предусмотрены у нас должностями в штатном расписании? Или заключение ГПД вообще запрещены заключать с 01 января 2014 года?
Ответ юриста:
Анна Александровна (04.04.2014 в 16:59:46)

Добрый день!

Юридическое лицо вправе заключать гражданско-правовые договоры с физическими лицами даже не смотря на нововведения в Трудовой кодекс РФ с 01.01.2014 г.

Тем не менее, работодателю необходимо с удвоенным вниманием подходить к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, поскольку новая статья 19.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Таким образом, существует серьезный риск, что при наличии спора о квалификации договора суд все возникшие сомнения будет толковать в пользу трудовых отношений.

При заключении гражданско-правового договора необходимо учитывать не только отсутствие схожих должностных обязанностей у сотрудников организации, но и другие отличительные признаки гражданско-правового договора от трудового, такие как нацеленность договора на результат работы, возможность подрядчика самостоятельно определять время исполнения работ и т.п.

Удачи Вам!

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Я работаю в лесу по гражданско-правовому договору вальщиком леса. Во время работы я получил травму: перелом лопатки и двух отростков 3 и 4 позвонков (меня придавило спиленное другим вальщиком дерево). При поступлении в больницу я сказал, что сам упал, т.к. руководитель попросил меня так сказать, чтобы не было комиссии и чтобы не посадили человека, по вине которого я получил данную травму. Имею ли я право на какие-либо выплаты со стороны предприятия, где работал.
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (16.02.2014 в 17:26:23)
Добрый день!

Теперь это сделать не просто. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания. Подобное очень часто происходит в последние годы, не отчаивайтесь, в России нарушение трудовых прав носит массовый характер.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Правовой договор»

Полезные статьи по теме «Правовой договор»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8054 юристов ждут Вас