Могут ли меня уволить - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
6930 юристов ждут Вас

Могут ли меня уволитьНаиболее часто задаваемый вопрос, с которым идут к юристу, звучит так: а могут ли меня уволить с работы в то время, когда я находился на больничном листе. В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации человека, в тот момент, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, не вправе уволить. Если человек находится на лечении, расторгнуть с ним трудовой договор можно только при наличии его личного заявления. Законом также защищены и беременные, а также женщины, имеющие детей. Во время нахождения в декретном отпуске такая женщина не может быть уволена (кроме ситуации, когда работодатель – юридическое лицо было ликвидировано).


Аноним
Скажите пожалуйста, меня взяли в частную клинику работать на место декретного отпуска медсестры временно, через 4 месяца я забеременела, стала ходить по больницам и даже лежать и вдруг я узнаю что та медсестра за которую я работаю собирается выходить на работу, могут ли меня уволить?
Ответ юриста:
Ефимова Инна Олеговна (06.07.2014 в 17:35:34)

Здравствуйте! в соответствии с трудовым кодексом:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ДОПУСКАЕТСЯ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и НЕВОЗМОЖНО с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Получил производственную травму в 2013 году работал сварщиком, лишился 4 и 5 пальцев на правой руке, назначили МЭС назначили 20% доплаты и лёгкий труд на год и работать подсобным рабочим или сторожем. На работе перевели на должность подсобный рабочий. Прошёл год, пошёл на повторную комиссию назначили 20% бессрочно и лёгкий труд продлили на 2 года. Могут ли меня уволить и сколько могут держать на данном предприятии?
Трудовое право | Челябинск
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (06.07.2014 в 20:53:16)

Здравствуйте. А по какому основанию вы предполагаете, что вас могут уволить?

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Официально устроена у индивидуального предпринимателя. В 2012 году пошла в официально оформленный декретный отпуск, до полутора лет мне выплачивалось детское пособие (последний месяц был февраль 2014 года). После полутора лет заявление на продление декретного отпуска я к сожалению не написала. Узнала о своем увольнении после 4 месяцев, и то если бы сама не позвонила, об этом никем, никак не была осведомлена. Всё бы ничего, просто как раз сейчас я жду второго ребенка, и естественно никаких выплат на ребенка мне не хотят делать, т.к. я уволена. Но когда моему первому ребенку исполнялось полтора года, я уже была беременна вторым. Вот я и хочу узнать, могли ли они меня уволить?
Ответ юриста:
Исаева Елена Владимировна (21.06.2014 в 08:41:28)

В данном случае увольнение незаконно, и если работодатель с эти не согласен, то необходимо обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав. Готова Вам помочь с оформлением всех необходимых документов.

Еще ответы юристов по этому вопросу


Здравствуйте! Я выйдя с декрета подписала доп.соглашение о том что буду выполнять функции экономиста, который в данное время находится в декрете. Скоро она выходит и как говорят меня хотят уволить. Имеют ли они право по данным документам уволить меня, если в доп соглашении не внесены изменения на основной договор по п.3.1 и 3.2.
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (22.04.2014 в 17:46:33)

Здравствуйте Виктория.

Работодатель не имеет права уволить вас после выхода на работу основного работника (по доп.соглашению).

Трудовой договор 000983 от 27.04.2009г. заключен до 11.10.2009г., однако не ясно на каком основании с вами был заключен срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Если ни один из случаев к вам не подходит, с вами неправомерно был заключен срочный трудовой договор, а это значит, что ваш трудовой договор является бессрочным.

Есть еще один довод, однако из вашего вопроса не ясно сколько времени вы работали до выхода в отпуск по беременности и родам. Полагаю, если посмотреть по датам, то вероятнее всего вы работали и после 11.10.2009г., а затем ушли в отпуск по беремменности и родам. Если это так, то ваш труд.договор, даже если опустить неправомерность заключения срочного трудового договора, является бессрочным (заключенным на неопределенный срок) п. 3.2.договора.

Дополнительное соглашение вы заключили на время отсутствия основного работника (на время отпуска по уходу за ребенком), т.е. ваш перевод носит временных характер, в связи с чем после выхода на работу основного работника вам должна быть предоставлена прежняя работа (должность) - бухгалтера по зарплате.

Пишите если, что неясно или есть нюансы, которые вы опустили .

Еще ответы юристов по этому вопросу
Я работаю по трудовому договору с 01.06.2013 года у ИП Иванов, договор мой заключён на 1 год, недавно попросила копию своей трудовой книжки, в ней указано что я работаю с 01.07.13, но это не суть важно, сейчас я нахожусь на третьем месяце беременности, хотелось бы узнать имеют ли они право уволить меня, и могут ли они мне не выплачивать пособия и декретные? заработная плата нам начисляется от продаж, выдается наличкой- как будут рассчитываться декретные пособия? Еще такой момент, моя напарница работает у ИП Иванова, ей нужно было взять кредит, попросила меня быть поручителем, но для этого ей и мне нужно было справку 2НДФЛ-она попросила у руководства, чтобы они нам выслали такую справку, но с указанием заработной платы больше,у нее справка на 45,000 у меня 25,000, хотя мы получаем в среднем 12,000-14,000...
Ответ юриста:
На сайте!
Исаева Елена Владимировна (21.04.2014 в 09:38:18)

увольнять беременных нельзя ни в коем случае, за это законом предусмотрена ответственность.обратитесь в прокуратуру или труд инспекцию, это быстро разрешит ситуацию

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста! Я работаю в банке по срочному договору, который продлевается каждые полгода, с 01.04.14 он снова подписан, могут ли меня уволить из-за беременности или нет, что будет, если срок действия договора закончится? У меня только 10 недель срок!
Ответ юриста:
Слизникова Надежда Вячеславовна (17.04.2014 в 11:03:13)

Виктория уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора можно и в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести беременную с ее письменного согласия до окончания беременности на другую, подходящую работу, невозможно.

Вы должны предоставить письменное заявление о своем желании продлить срочный трудовой договор и медицинскую справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК РФ). Вы не теряете право на пособие по беременности и родам.

В дальнейшем ваш работодатель имеет право запрашивать у вас медицинскую справку о беременности, но не чаще, чем раз в месяц.

Удачи вам

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Могут ли меня уволить»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
6930 юристов ждут Вас