Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Юлич
Россия
Работник не вышел на работу после декретного отпуска 3-х лет
Здравствуйте! Работник не вышел на работу после декретного отпуска 3-х лет, при этом она оказалась беременная вторым ребенком. В декрет ей идти только через 3 месяца. Также на этой должности до 1-го декрета она не прошла аттестацию. Можно ли такого работника уволить?
Ответы юристов
Добрый день.
Если работница беременна, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ Вы не можете расторгнуть с ней договор в одностороннем порядке (исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10812 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
о задержке расчета при увольнении
куда обратиться если тебя уволили не рассчитав и не отдают трудовую книжку
Не увольняют с работы по собственному желанию.
Хотят уволить по статье. Имеют ли право?
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Увольнение по медицинским показаниям.
Как мне уволиться за три дня? (на испытательном сроке)
Не отдают документы и расчёт.
Полезные статьи
Прекращение (расторжение) трудовых отношений
Работнику следует четко знать свои права и обязанности.
Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника
Как составить иск?
Форма (образец) приказа об увольнении. Выписка из приказа
Еще статьи