Имел ли право работодатель перевести меня на должность, отсутствующую в списке работ во вредных условиях труда?

Игорь Владиславович, в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Поскольку наименование Вашей должности связано с предоставлением льгот для исчисления стажа работы во вредных условиях, действия работодателя не соответствуют закону. Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю, указав в нём Ваше требование. Готов оказать Вам помощь в подготовке такого иска в порядке индивидуального заказа.