Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10573 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Татьяна
Россия
Переход на неполный рабочий день.
Здравствуйте! 3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4, 5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят, что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?
Ответы юристов

Здравствуйте
Вы можете просто написать заявление о переводе Вас на неполный рабочий день, до исполнения ребенком возраста 3х лет. Требование работодателя снова брать отпуск неправомерно в этом случае.

Здравствуйте! Я думаю, что нужно сгласиться с уловиями работодателя, т.к. ч.3 ст. 256 ТК РФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." так толкует данную ситуацию Трудовой Кодекс.
Если мой ответ вам помог,буду благодарна за отзыв!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10573 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
На работе не оплачивают отработанные дни
Трудовое право: внесение изменений в трудовую книжку
Бывший работодатель спустя год перечислил премию.
Трудовой договор в местах лишения свободы.
Не платят зарплату уже 50 дней
Когда выплачивают отпускные?
Законность лишения премии. Каковы мои действия?
Декретные после увольнения.
Полезные статьи
Оплата больничного при травме на производстве
Если с работником произошел несчастный случай на производстве
Недостача: что делать? Погашение недостачи
Работа во время больничного
Спокойно поболеть могут позволить себе немногие
Еще статьи