Переход на неполный рабочий день.

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9912 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Татьяна

Россия

Переход на неполный рабочий день.

Здравствуйте! 3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4, 5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят, что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?

Трудовое право | Новокузнецк | 2018-12-04 19:07:27 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

9912 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Роза Мударисовна · Answer 1 · 04.12.2018 в 23:26:32

Здравствуйте

Вы можете просто написать заявление о переводе Вас на неполный рабочий день, до исполнения ребенком возраста 3х лет. Требование работодателя снова брать отпуск неправомерно в этом случае.

Попова Я.Ю. · Answer 2 · 05.12.2018 в 11:49:02

Здравствуйте! Я думаю, что нужно сгласиться с уловиями работодателя, т.к. ч.3 ст. 256 ТК РФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." так толкует данную ситуацию Трудовой Кодекс.

Если мой ответ вам помог,буду благодарна за отзыв!