Срочный договор заканчивается, меня увольняют в декретном отпуске

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10809 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Срочный договор заканчивается, меня увольняют в декретном отпуске

Здравствуйте! Меня перевели на срочный договор и он закончится 30.04.2020. Пришло письмо о том, что мне нужно приехать за трудовой книжкой в отдел кадров. Но я нахожусь в декретном отпуске. Правомерны ли действия?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Санкт-Петербург | 2020-04-25 11:43:50 Пожаловаться модератору

300 руб.

Ответы юристов

Лучший ответ

Михаил Викторович (25.04.2020 в 12:11:01)

Нет конечно.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Пока не поздно, нанимайте грамотного юриста.

Если работодатель не дружит с законом.

Аноним (25.04.2020 в 12:29:21)

Я если я не дочитав подписала соглашение на перевод на срочный договор. И вот он заканчивается, всё равно не имеют права его не продлять?

Алексей Геннадьевич (25.04.2020 в 12:12:08)

Добрый день! Пишу ответ.

Люлюкова Татьяна Александровна (25.04.2020 в 20:37:45)

В случае если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена. Но Верховный суд РФ дает ограничительное толкование ст. 261 ч. 2 ТК РФ, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности. Прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления. Причем, если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте. Верховный суд РФ разъяснил в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности: рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке: на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша; на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными; на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности). При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее, чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора. В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под роспись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме получала ли сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10809 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Марина Олеговна · Accepted Answer · 25.04.2020 в 12:13:59

Здравствуйте

На данный момент все решается подачей вашего заявления работодателю о продлении вашего договора до конца отпуска по БИР. Если вы писали такое заявление, то ваш договор должен был быть продлен. Если же не писали, то если не готов приказ о вашем увольнении, вы напишите, что хотите продлить трудовой договор. Если он откажет, то можете составлять жалобу в трудовую инспекцию

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Роза Мударисовна · Accepted Answer · 25.04.2020 в 12:21:56

Здравствуйте.

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, при этом у Вас заключен срочный трудовой договор, увольнение законно.

Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой (например, 1 год), конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены (например, выход на работу работника, на время отсутствия которого был заключен срочный договор), или конкретной работой (действиями), по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.

Решение работодателя о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия должно быть выражено в письменной форме, что и сделал работодатель.

Согласно ст. 261 ТК РФ «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если же у Вас еще оформлен отпуск по беременности и родам, тогда требование работодателя не законно.

В этом случае Работодатель должен продлить срок Вашего трудового договора до окончания отпуска по БИР (до дня закрытия больничного листа). Вам следует обратиться с письменным заявлением о продлении срока трудового договора. При отказе, Вы можете обжаловать действия работодателя в Трудовую инспекцию и обратиться за защитой своих прав в суд.