Отпуск в случае увольнения.

Здравствуйте.

В случае Вашего увольнения Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Также ежегодный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (вне зависимости от графика отпусков).

Основание: статья 127 ТК РФ.

Добрый день!

В данном случае Вы сами можете решить, использовать ли отпуск, который приходится на июль раньше, если решите уволиться до 15 июля, либо получить денежную компенсацию - ст.127 ТК РФ предоставляет Вам такие права.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.