Работодатель отправил меня на карантин. Как должны платить?

Здравствуйте.

Нет, скорее всего, это не воля работодателя, а указания санитарного врача или Роспотребнадзора.

Работодатель вправе ввести режим простоя.

Согласно ст. 157 ТК РФ

"Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."

Но на это должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены.

Здравствуйте

Поскольку вы не работаете не по своей вине, и не по вине работодателя, то вам должны оплачивать 2/3 оклада, а никак не 100%. Тут работодатель прав.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.