Трудовой дрговор и назначение главным инженером

Здравствуйте.

Для точного определения, кто главный инженер, одного штатного расписания или трудового договора недостаточно.

Т. е. должен быть дубль документов.

У вас чистый инженер.

Т. е. нет оснований для возложения обязанности главного инженера.

В штатном расписании для Вас установлен оклад в 25 т. р.

И изменение в договоре должны оформляться соглашением согласно п. 5.1 договора.

Что касается работы оборудования, то это не для Вас.

Это работодатель обязуется обязуется оборудовать рабочие местас согласно п. 2.3.2 договора.

В Ваших обязанностях нет обязанностей главного инженера.

Ждите дополнительного соглашения, если возложат обязанности главного инженера.

Добрый день! В вашем договоре в п.п. 1.1. указано, что вы выполняете обязанности в должности - инженера. И далее указаны обязанности и права. Вам необходимо взять должностную инструкцию и изучить свои обязанности. По поводу штатного расписания вам необходимо вопрос уточнить в бухгалтерии и отделе кадров организации в которую вы устроились на работу - вам подробно дадут пояснения и ответы на Ваши вопросы. Не видя документов, в том числе и штатного расписания сказать сложно, можно только гадать. Будут вопросы пишите мне на почту, обсудим. С Уважением.

Здравствуйте, Александр!

Вам нужно в первую очередь руководствоваться в своей работе трудовым договором и Вашими должостными инструкциями. Именно в них прописаны Ваши должностные обязанности и условия работы, а также трудовая функция (ст. 57 ТК РФ).

Главный инженер - это должнось главных специалистов, предполагающая высокие должностные навыки и знания, а также стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет. Он пределяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу. Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность (согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Очевидно Ваши должныстные обязанности не относятся к категории главного инженера (в трудовом договоре прописаны другие должностные обязанности), а значит и требовать от Вас исполнения обязанностей должностных обязанностей галвного инженера работодатель не может.

В силу ст. 8 ТК РФ и письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1, штатное расписание относится к локальным нормативным актам работодателя. Принятие решения об изменении структуры штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя (определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 N 840-О-О).

При этом ни ТК РФ, ни иным нормативно-правовым актом не возложена обязанность работодателя вводить в штатное расписание должность инженера. Равно как и нет норм, устанавливающих обязательные штатные нормативы таких работников.

Корректировки в штатное расписание вносятся на основании приказа руководителя. Порядок такой корректировки ТК РФ не регламентирован. Фактически действия работодателя сводятся к изданию приказа, составлению новой должностной инструкции, изменению штатного расписания и найму сотрудника. В соответствии со ст. ТК РФ работодатель обязан известить об изменении штатного расписания уже принятых работников не менее, чем за 2 месяца до ввдения таких изменений (ст. 72.1 ТК РФ).

Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Советую Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении с локальными нормативными актами, регламентирующими Вашу работу (должностными инструкциями, положениями и приказами). Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан ознакомить Вас с этими документами не позднее 3 дней после получения заявления.

Если на 4 день Вам не предоставят локальные акты, регламентирующие Ваши должностные обязанности, то Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Мой совет: Обращайтесь к руководству и требуйте либо внести изменения в ТД, либо в штатное расписание. Всё должно соответствовать.

Обоснование.

Представители Федеральной службы по труду и занятости населения изложили позицию по вопросу соответствия должности штатному расписанию в организации. В краткой форме представлена точка зрения на правовые основы штатного расписания и особенности его формирования. В частности, говорится о том, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, который содержит сводный перечень должностей. Более того, штатное расписание является отражением организационной структуры предприятия и является одним из инструментов управления.

Статьи 15 и 57 Трудового кодекса РФ прямо свидетельствуют о том, что должность, в рамках которой исполняются обязанности, должна определяться штатным расписанием. Наименование должности непосредственно связано с понятием трудовой функции. То есть через определение должности раскрываются функциональные обязанности, возложенные на работника через заключенный с ним трудовой договор. Таким образом, сама должность является одним из существенных условий труда.

Важно Статьи 15 и 57 Трудового кодекса РФ прямо свидетельствуют о том, что должность, в рамках которой исполняются обязанности, должна определяться штатным расписанием.

При изменении формулировки в наименовании должности работодателю следует поступать согласно статье 74 Трудового кодекса РФ и уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Между тем, постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года утверждена форма ведения штатного расписания под шифром Т-3. Напомним, что утвержденные Госкомстатом формы кадровых документов обязательны для использования в деятельности организации, независимо от форм собственности. В форме Т-3 понятие должности (специальность, профессия) занимает центральную позицию, так как остальные критерии являются ее составной частью. Кроме количества штатных единиц, остальные показатели есть не что иное, как существенные условия труда, а именно, структурное подразделение, оплата труда и форма оплаты труда. Не запрещается вводить в штатное расписание и иные данные, относящиеся к той или иной должности. Также не является принципиальным моментом отражение в штатном расписании системы формирования суммы заработной платы, достаточно иметь соответствие конкретной должности и ее финансовой оплаты. Таким образом, любая должность в организации не может существовать отдельно от штатного расписания.

Остается спорным вопрос, когда наименование должности в трудовом договоре не строго соответствует наименованию должности в штатном расписании. Данное разногласие может оказать существенное влияние, например, на оформление пенсии тем категориям работников, которым гарантированы льготы в связи с «горячим стажем». Работодатель подтверждает «горячий стаж» официальными документами (трудовая книжка, приказы) и ошибка в наименовании должности может усложнить процесс оформления досрочной пенсии.

Важно Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года утверждена форма ведения штатного расписания под шифром Т-3

Кроме этого, пункт 3.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» конкретизирует порядок внесения в трудовую книжку должности работника. А именно, записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. То есть Минтруд допускает расхождение в наименованиях в исключительных случаях и кроме тех, когда должность обладает льготами или наличием ограничений, и не оспаривает факт наличия штатного расписания. Возвращаясь к трудовой функции, стоит отметить несколько существенных моментов. Организация, осуществляющая любую деятельность, осуществляет ее по средствам нанятых работников. Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязывает исполнять трудовую функцию конкретного работника. Штатное расписание, в этом смысле, и есть подробный перечень трудовых функций, добросовестное исполнение которых приведет к реализации поставленных целей и задач. Поэтому должность, указываемая в трудовом договоре с работником, обязана в полной мере отражать его трудовую функцию.

Возможна и другая ситуация, когда в штатном расписании могут вообще отсутствовать должности. Как таковой документ может быть утвержден руководителем организации, но не вестись надлежащим образом. По данному поводу могут возникнуть споры в связи с возможным сокращением численности штата работников. В процедуре сокращения штатное расписание играет немаловажную роль, так как штатное расписание отражает и экономическую ситуацию в организации. Поэтому, если работодатель будет проводить данную процедуру, то ему придется обосновать свои действия, подкрепив соответствующими локальными нормативными актами. Законодатели прямо указывают, что отсутствие должностей в штатном расписании может быть расценено инспектором Государственной инспекции труда, как административное правонарушение.

Таким образом, при заключении трудового договора наименование должности (с разрядом, если это рабочая специальность, с категорией, если таковая предусмотрена) должно полностью соответствовать наименованию должности в штатном расписании. Точно так же, как и наименование структурного подразделения, в которое принимается работник. Для упрощения процесса и избежания возможных ошибок работодатель может обратиться к единым тарифно-квалификационным или квалификационным справочникам, где обозначены унифицированные наименования должностей с типовыми функциональными обязанностями.

Комментируемый документ: Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/13229-6-1 от 21.01.2014 «О совпадении должности, зафиксированной в трудовом договоре, штатному расписанию»

Здравствуйте. Вы устроились на работу в качестве инженера и имеется трудовой договор в котором изложены Ваши обязанности .В Ваши обязанности не входит выполнение обязанности главного инженера. Для выполнения обязанности главного инженера должен быть составлен другой трудовой договор в котором будут разъяснены обязанности главного инженера. Так что ждите повышения.Удачи!

Здравствуйте!

Я думаю, что, наверное, должен быть ещё какой-то акт о назначении инженера главным инженером!

Это задача работодателя и кадровой службы. В данном случае необходимо ввести в в штатное расписание должность инженер. Оформляется это Приказом о введении новой должности в штатное расписание. Приказ о введении новой должности в штатное расписание – это обязательный для заполнения документ при введении новой рабочей единицы.

Как я понял из договора я отвечаю за работу оборудования, а главный инженер несёт ответственность за безопасность производства в целом!

Это не видно из условий Вашего трудового договора. Выложенный Вами трудовой договор - это по сути "рыба" трудового договора (типичный образец из просторов сети Интернет). Поэтому, чтобы знать какие у Вас должностные обязанности, обязательно изучите положения Вашей должностной инструкции.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Добрый день.

Александр согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.