Вынуждают писать по собственному желанию увольнение

Здравствуйте!

Что я могу предпринять?

Ничего. Рожайте и уходите в отпуск по уходу за ребенком. Никто уволить Вас не сможет. Нет нижеуказанных оснований.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 268. Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

В ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь не указаны категории граждан, а есть лишь формулировка "некоторыми категориями работников", а также законодатель не предусмотрел и в ст. 268 возможность увольнять беременных женщин по иным статьям ТК, даже при совершении ими виновных действий, включая и увольнение в связи с утратой доверия. При этом для применения норм ст. 47 ТК РБ установлена иная процедура увольнения, включая и более продолжительные сроки для применения данных оснований увольнения.

Здравствуйте.

Вам надо подать справку работодателю о своей беременности.

Никакое заявление на увольнение не пишите, работодатель не сможет Вас уволить по недоверию, это не предусмотрено законом Республики Беларусь.

В соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК РБ расторжение трудового договора по инициативе нанимателя не допускается с беременными женщинами;

Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также увольнение по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и п. 1–3 ст. 44 ТК.

Здравствуйте, Уважаемая Анастасия, сценарий действий работодателя понятен. Ничего не пишите и не подписыйвайте. Уволить Вас не имеют право. Так как, если ви­нов­ные дей­ствия со­вер­ши­ла ра­бот­ни­ца, об­слу­жи­ва­ю­щая де­неж­ные/ма­те­ри­аль­ные цен­но­сти, но при этом она бе­ре­мен­на, то уво­лить ее ра­бо­то­да­тель не может (ст. 261 ТК РФ).

Здравствуйте,

Советую не слушать работодателя. Он просто хочет на Вас сэкономить. Если будут давить, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию.