Законен ли отказ работодателя от предоставления полного отпуска перед декретом?

Добрго дня

Нет, потому что вы брали отпуск авансом, теперь от этого периода осталось 14дней, в ст.260 говорится о полном, т.е учитывается, что в этом периоде еще не брался отпуск, если брался предоставить обязаны столько сколько осталось от отпуска.

Точный и аргументированный ответ - ставьте свой отзыв за него "+" была рада помочь.

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обращаться нет смысла, потому что действия работодателя частично правомерны. Казус возник из-за неностыковки норм трудового законодательства. С одной строны трудовой кодекс говорит, что мамочка в любое время может взять оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК), с другой стороны трудовое законодательство устанавливает такие правила расчета зарплаты, при которых любой сотрудник в подобной ситуации в случае увольнения лишается части зарплаты - производится вычет за отгуленные "в долг" отпуска. Поэтому рекомендую послушаться работодателя и взять отпуск только на 14 дней.