Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Порядок расчета декретного отпуска в связи с изменением условий труда

Добрый день. Меня зовут Ольга. 31 год. Трудовой стаж 10 лет. У меня такая ситуация: я работаю в государственной организации с 2009 года. В 2013 году мой официальный заработок составлял 25000 руб. В 2014 года с января по сентябрь включительно - 30000 руб., с октября по январь 2014 - 15000 руб. Организация сократила количество рабочих дней и оклад в половину. Центральный офис находится в г. Краснодар, я по не ограниченному трудовому договору работаю в г. Армавире. Руководство, сократив рабочие дни и оклад до конца года, пока вроде не собирается меня увольнять. В конце марта я планирую уйти в декретный отпуск. Разъясните мне, пожалуйста, мои права касательно моего сокращения, и меня волнует порядок определения выплаты по декретному отпуску, так как условия труда были изменены. Спасибо!
Ответы юристов
()

Здравствуйте.

Уволить или сократить вас не имеют права, об этом гласит ст.261 Трудового кодекса

Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Декретные пособия вам будут расчитаны исходя из среднего заработка за 2013 и 2014 года. При этом, если перед уходом в отпуск по беременности и родам вы будете работать на полставки или на условиях неполного рабочего времени, то расчет пособия по беременности и родам будет производиться пропорционально отработанному времени.

Об этом гласит ст.14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступлениястрахового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: