Невыход на работу из-за погодных условий: правомерно ли предоставление отпуска без сохранения зарплаты?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10868 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Марина

Россия

Невыход на работу из-за погодных условий: правомерно ли предоставление отпуска без сохранения зарплаты?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю в бюджетном учреждении (ДОУ). У нас в крае был очень сильный циклон, но учреждение работало. Кто смог, тот добрался до работы. Я два раза пыталась дойти до работы, но так и не смогла попасть туда. Заведующая мне сказала написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? Ведь на работу я не смогла попасть не от того, что сама так захотела, а из-за неблагоприятных погодных условий. И есть ли какая-то статья ТК, на которую я могу сослаться?

Трудовое право | Отпуск | Амурск | 2014-12-03 12:49:30 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10868 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Неуймин Алексей Викторович · Answer 1 · 03.12.2014 в 14:13:49

"Невыход на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями" - в ТК РФ отсутствует. По ссылке почитайте http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=12339. Заведующая относится снисходительно. Могут и за прогул уволить (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда уважительность причины отсутствия на рабочем месте придется доказывать в суде.

Разумовская Тамара Генадьевна · Answer 2 · 03.12.2014 в 14:27:09

Доброго дня вам!!!

УВОЛИТЬ не имеют права!Равно как и требовать от вас отработки и прогул написать права не имеют.У вас отсутствует основание для сохранения заработка за вами при невыходе на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями.Поэтому в действиях работодателя нет противоправных признаков.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ