Могут ли уволить после декрета, если я беременна, а договор истек?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10812 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Э.А.

Россия

Могут ли уволить после декрета, если я беременна, а договор истек?

Здравствуйте. Подскажите, как мне быть. Значит у меня был договор на 3 года как молодого специалиста, после него заключили на 7 месяцев и он заканчивается 10.10.2011г, но до окончания договора я ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком на 3 года (т.е. за это время договор истек,но уволить не могли, т.к. в декрете). Теперь в июле я должны выходить, и, если я буду беременная, могут ли меня уволить или я могу написать заявление и принести справку, чтобы продлили договор и я смогу уйти во второй декрет?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Омск | 2015-06-08 18:43:14 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10812 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Вострова Наталья Владимировна · Answer 1 · 08.06.2015 в 22:10:36

Здравствуйте. А на каком основании с вами был заключен срочный трудовой договор? С вами дважды заключали трудовые договоры (увольняли ли вас?) Мало информации. Неплохо было бы посмотреть ваши договоры. Но похоже на лицо нарушение трудового законодательства. Т.к. заключение срочного трудового договора возможно лишь только в случаях предусмотренных ТК РФ (напримр, на время отсутствия основного струдника, сезонные работы и т.п.).

Дармаев Александр Галданович · Answer 2 · 09.06.2015 в 05:58:47

Если вы будете беременна, то вас не уволят и история повторится - срочный договор продлят до окончания беременности ( ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Олег Эдуардович · Answer 3 · 09.06.2015 в 09:04:04

Добрый день.

Нет, Вас не уволят. Работодатель должен продлить трудовой договор.