Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
В отделе кадров говорят, что я не имею права на отпуск - могут ли отказать?
Общее описание проблемы:
Устроился на работу 10 февраля 2014 года. В декабре 2014 года взял оплачиваемый отпуск 21 календарный день из положенных 28. В январе после новогодних каникул вышел на работу и получил для подписи (но не расписался) табель отпусков, в котором было указано, что на январь у меня приходится обязательный отпуск 28 календарных дней(12 месяц работы по тк все норм). Так как в январе меня не уведомляли об отпуске, не начисляли отпускных я ходил на работу и получал зарплату. Оставшиеся 7 дней взял в июне 2015 года. Мой работодатель организует составление графиков ежегодных оплачиваемых отпусков.
Теперь вопрос:
На данный момент (03.11.15) в отделе кадров говорят, что я не имею права на отпуск в данный момент (хочу взять 14 дней - непосредственный руководитель не против. заявление на отпуск подписал). Взять отпуск хочу с 23.11.15. Могут ли мне отказать и вообще имею ли я право на отпуск в данном календарном году.
Непонятна именно ситуация с "неподписанным январем" - в отделе кадров мне говорят, что я свой отпуск за данный период (2015-2016) уже отгулял, хотя это был 12й месяц первого года работы и отпуск был можно сказаоть за 2014 год. Где (моя?) ошибка и что делать?
При этом коллега на аналогичной должности(сидим лицом к лицу) устроился на 6 дней раньше меня и нагулял за весь период работы 42 дня и уже написал заявление и ему одобрили отпуск 14 календарных в декабре 2015. Т.е. получается ситуация, что за время работы в данной организации он получит 56 дней отпуска, а я 28.
Устроился на работу 10 февраля 2014 года. В декабре 2014 года взял оплачиваемый отпуск 21 календарный день из положенных 28. В январе после новогодних каникул вышел на работу и получил для подписи (но не расписался) табель отпусков, в котором было указано, что на январь у меня приходится обязательный отпуск 28 календарных дней(12 месяц работы по тк все норм). Так как в январе меня не уведомляли об отпуске, не начисляли отпускных я ходил на работу и получал зарплату. Оставшиеся 7 дней взял в июне 2015 года. Мой работодатель организует составление графиков ежегодных оплачиваемых отпусков.
Теперь вопрос:
На данный момент (03.11.15) в отделе кадров говорят, что я не имею права на отпуск в данный момент (хочу взять 14 дней - непосредственный руководитель не против. заявление на отпуск подписал). Взять отпуск хочу с 23.11.15. Могут ли мне отказать и вообще имею ли я право на отпуск в данном календарном году.
Непонятна именно ситуация с "неподписанным январем" - в отделе кадров мне говорят, что я свой отпуск за данный период (2015-2016) уже отгулял, хотя это был 12й месяц первого года работы и отпуск был можно сказаоть за 2014 год. Где (моя?) ошибка и что делать?
При этом коллега на аналогичной должности(сидим лицом к лицу) устроился на 6 дней раньше меня и нагулял за весь период работы 42 дня и уже написал заявление и ему одобрили отпуск 14 календарных в декабре 2015. Т.е. получается ситуация, что за время работы в данной организации он получит 56 дней отпуска, а я 28.
Ответы юристов
Добрый день! Всё непросто. Если, как Вы указываете, Вы ходили на работу в январе (когда должны были быть в отпуске), то это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Обратитесь к руководству, объясните, что Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, если Вам не пересчитают отпуск. Доказать тот факт, что Вы фактически работали в январе труда не составит, поскольку отпускные Вы не получили. Кроме того, данный факт можно будет подтвердить пояснениями коллег. Что касается 56 и 28 дней отпуска, то во-первых, необходимо знать какую должность Вы занимаете, в каком учреждении работаете, чтобы проверить законность установления дней отпуска.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Ежегодные оплачиваемые отпуска - насколько правомерно не дают использовать оставшиеся дни отпуска
Выплаты в декретном отпуске ниже прожиточного минимума: соответствует ли это закону?
Отпуск до 28 дней перед декретом
Можно ли использовать свой основной проезд в отпуск во время учебного отпуска?
Взыскание денежных средств за неиспользованный отпуск
Не дают прервать декретный отпуск на учебный
Могу ли я взять отпуск за свой счет до декрета?
Не оплачивают билеты за отпуск
Похожие вопросы
Полезные статьи
Как оформить декретный отпуск
Выход из декретного отпуска досрочно
Декретный отпуск это право любой родившей женщины
Как правильно оформить отпуск
Еще статьи