Перевод на нижеоплачивааемую должность
Здравствуйте Ирина, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это. Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.
В ст. 73 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае отсутствия такой работы или отказа работника – работодатель имеет право уволить работника
В качестве оснований для изменения условий трудового договора в законе указано всего две причины – это организационные или технологические изменения. Организационными изменениями могут быть признаны изменения в структуре управления компании, внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение системы оплаты труда.
Здравствуйте, Ирина!
Решение работодателя не может являться основанием для постоянного перевода на нижестоящую/нижеоплачиваемую должность. В соответствии со ст. 73 ТК РФ, работодатель может так поступить только при сокращении штатной единицы/реорганизации или ликвидации подразделения. Перед такими мероприятиями он должен уведомить работника за 2 месяца до таких событий. При этом работодатель должен предложить ему сперва равнозначные должности, а только потом нижестоящие и соответственно нижеоплачиваемые.
Более того, в соответствии со ст. 182 ТК РФ, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Без согласия работника его перевод недопустим. Такое действие - серьезное нарушение трудового законодательства, на которое можно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Ирина, здравствуйте!
Вашему брату в связи с ликвидацией подразделения (если это является сокращением численности или штатов) обязаны предложить должность соответствующую следующим требованиям:
- должность может быть с такой же оплатой и квалификационными требованиями;
- должность может быть нижестоящей;
- должность может быть менее оплачиваемой.
Однако, если это всего лишь изменение штатного расписания, где указанная должность не предусмотрена, то работодатель вправе предложить нижеоплачиваемую должность, а вслучае отказа от данной должности работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
В Вашем случае должность такая сохраняется только лишь в новом подразделении, поэтому Ваш брат вправе не соглашаться на другую должность. И в случае не законного увольнения или оказания давления он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10831 юристов ждут Вас
|