Увольнение: лишают заработанных денежных средств

Добрый день! Если с Вами заключался договор о полной материальной ответственности, то Вы обязаны сдать ТМЦ, т.е. присутствовать при ревизии. Если Вас уволят по статье за прогул, то работодатель может Вас наказать и не выплатить деньги. Вы же не пойдете в суд и ничего не сможете сделать вот он и воспользуется таким моментом. Вы сами неправильно себя повели. Вы обязаны были написать заявление об увольнении и отработать 2 недели по закону и спокойно уйти искать другую работу, если Вам данная работа не понравилась.

Удачи Вам! С уважением, ТатьянА!

Даже если Вас уволят за прогул, то в любом случае Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанный период. Кроме того на основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора, в том числе при увольнении за прогул, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Что касается ревизии и недостачи, то сам по себе факт заключения с работником договора о полной материальной ответственности не является бесспорным основанием для взыскания с него прямого действительного ущерба. Для этого работодателю необходимо установить и доказать в суде реальный размер недостачи, период и причины ее возникновения, причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом, а сделать это достаточно непросто. Поэтому даже при увольнении за прогул в случае невыплаты Вам всех причитающихся сумм, о которых сказано мною Выше, пишите жалобы в Инспекцию по труду и обращайтесь с заявлением в суд о взыскании данных сумм. И за недостачу не переживайте, на угрозы работодателя не реагируйте.

Здравствуйте,

В соответствии с ТК РФ, если с работником заключался договор о полной материальной ответственности, то присутсвтовать при ревизии было необходимо.

В то же время, работодатель не имеет право не выплачивать Вам заработную плату за период работы, незвависимо от оснований для увольнения, в том числе и за прогул.

При этом удержать из Вашего заработка работодатель имеет право только при наличии Вашего на это согласия и не более20% от заработка. Остальной ущерб с Вас можно взыскать только по суду.

Здравствуйте! Вне зависимости от причин увольнения, Вас должны расчитать в день увольнения и выдать все документы. Если расчёт не произведут, то Вы можете в течение трёх месяцев обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В случае, если не выдадут трудовую книжку - ещё и компенсацию за лишение возможности трудиться.

Для того, чтобы произвести вычеты из вашей заработной платы в счет возмещени причинённого ущерба, нужно несколько условий: с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности, Вы должны быть уведомлены о проведении инвентаризации и вправе присутствовать при ней, должен быть составлен акт о причинении ущерба с указанием виновника, с Вас должны быть взяты объяснения в письменной форме, доожен быть издан Приказ директора о вычете суммы ущерба из Вашей заработной платы. Сделать всё это до Вашего увольнения вряд ли успеют. То есть, вначале должны выдать з\п, а затем уже взыскивать ущерб с Вас в судебном порядке. Что никто никогда не делает, так как вину конкретного работника трудно дказать в суде. Если же на этом основании з\п всё же не выплатят, то Вы также можете обжаловать это действие работодателя, можно в одном иске с истребованием зарплаты