Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10586 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Коллективный договорКоллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.


4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.

4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).

4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.

4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.

оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя?
Трудовое право | Севастополь
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (11.02.2019 в 14:41:59)
Здравствуйте!

Да, можно. На основании этого пункта при простое по вине работодателя можно требовать полной оплаты
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день. В коллективном договоре есть пункт по которому работодатель обязан проводить индексацию зарплаты не реже 1 раза в год для всех категорий работников одновременно.

Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?
Трудовое право | Йошкар-Ола
Ответ юриста:
Владимир Леонидович (02.02.2019 в 12:13:14)

Здравствуйте.

Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Желаю удачи.

Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.

Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Уведомили работника за 2 месяца, что с 24 июня 2022 г. с ним будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением должности п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Теперь нужно отменить сокращение должности и увольнении работника. Что нужно издать и как ознакомить с ним работника, если 22 и 23 июня у него выходные дни по графику?
Ответ юриста:
На сайте!
Попов Игорь Олегович (22.06.2022 в 09:12:08)

Здравствуйте.

Если работник согласен остаться, то нужно его уведомление.

Порядок уведомления устанавливается работодателем.

Есть "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Там указано:

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Студенты и двое моих одногруппников были отправлены на частное предприятие ВЕГА абсолют, от колледжа НАТК (аккредитация имеется),

"договор между колледжем и организацией " (был подписан лишь колледжем и передан нам только 18.06, ввиду отсутствия директора, т.к. тот был в отпуске) договор сейчас у нас на руках, нас не вызывали на предприятие почти две недели, с момента как, однокурсница мое чтение назвала "чтением законов", в столовой в тот момент нашего бригадира передернуло, но, может быть, это совпадение?

Практика с 12 мая 2022 г. по 28 июня 2022 г

Описание ситуации:

Мы работаем полную смену (8 ч) 5 дней в неделю, под камерой и рядом с другими сотрудниками (так, что доказательство нашей работы имеется),

на предприятии мы числимся, нам выдали пропуски, которые отмечают наш приход и уход, так же время работы записывается

в дневник практики (в дни когда мы не нужны, таких мало, нам дают возможность написать отгул "за свой счет ")

когда мы в первый день подписывали документ на выдачу пропусков и под ТБ, нам сказали,

что мы будем "ходить и наблюдать за производственным процессом и если попросят, то помогать сотрудникам " (казалось бы, обычная "неоплачиваемая практика ")

но после нас отвели к бригадиру сборочного цеха, сотрудница отдела персонала что-то с ним обговорила, потом нас усадили за работу

спустя пару дней, которые состояли из 5-минутного обучения и часового контроля и советов по улучшению работы, остальные 7 часов мы выполняли

данную нам работу (после этих пары дней мы выучили большинство раб. процессов и последующие дни тупо работали)

за это время мы заметили, что эта работа полностью соответствует работе сотрудников, что было подтверждено самими сотрудниками, так же было сказано

, что мы слишком стараемся и единственные там проявляем инициативу, пример, за одно и тоже время мы сделали 56 деталей к 18 обычного работника, который разговаривал с напарником*типичная ситуация

(также мы два дня выполняли "работу за технолога с высшим образованием ")

нам сказали, что нашу работу "НЕ ЗАПЛАТЯТ"-наш бригадир и один из сотрудников отдела персонала

* (ну наша работа также являлась "важным началом рабочей цепи", т.к. подготовленные нами детали передавались дальше в сборочном цеху и иногда откладывались, когда мы делали с избытком или задача цеха менялась, так же наши задачи напрямую зависели от дневной задачи цеха) +студенты от второго филиала нашего колледжа, на том же предприятии получали ЗП, т.к. колледж заключил контракт.

Пожалуйста, подскажите, какими статьями я могу оперировать кроме 67 ст. ТК РФ, (период практики подходит под статьи где указано, что срок до 2 месяцев)

и к кому следует обратиться по поводу разрешения данного вопроса, к сотрудникам отдела персонала, в бухгалтерию или же к начальству предприятия?

Разговор с отвечающим за производственную практику (ссылку на скриншот не удалось прикрепить, вот текст):

06.06.2022, 12:30 - Belousov Kirill: Здравствуйте, я студент группы БАС-314 Меня интересует информация по поводу способа оформления практикантов в организацию ВЕГА абсолют (1. По ТД, 2. По гражданско-правовому договору или же 3. По договору заключенному с ВУЗом?)

06.06.2022, 12:31 - Hz.: Добрый день с Вега договор уже есть, сегодня директор вышел с отпуск и он будет подписан

06.06.2022, 12:32 - Hz.: Это договор между коллеждем и организацией

06.06.2022, 12:41 - Belousov Kirill: Можно ли уточнить, возможна ли оплата труда при фактическом допуске к работе, аналогичной работе сотрудников, Или это уточнять у сотрудника организации (просто, по ст. 67 т.к. РФ, у нас ТД заключен автоматически, но наш наставник* говорит, что оплаты не будет)?

06.06.2022, 12:44 - Hz.: если заключен именно трудовой договор то оплата по договору должна быть, а так практика считается неоплачиваемой

06.06.2022, 12:45 - Belousov Kirill: Понял, спасибо за предоставленную информацию

*мне нужна помощь от специалистов этого сайта, а не вызов на консультации когда удобно какому-то юристу + (оплатить юриста я не имею возможности, только при условии, что юрист согласится на оплату в виде процента возмещенной* суммы, если на таковую я имею право по ТК и ГПК).
Трудовое право | Искитим
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (21.06.2022 в 14:58:43)

Здравствуйте!

Так как

нам сказали,

что мы будем "ходить и наблюдать за производственным процессом и если попросят, то помогать сотрудникам " (казалось бы, обычная "неоплачиваемая практика ").

То на первый взгляд Вы проходите обычную производственную практику, связанную с получением профессиональных знаний, которые пригодятся в будущей полученной профессии. Если студент в процессе производственной практики только обучается, то и трудовой или договор гражданско-правового характера со студентом заключать не требуется, так как соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией. Что в Вашем случае имеет место. Указанным договором и определяется порядок прохождения производственной практики.

Но дальше Вы пишите, что

спустя пару дней, которые состояли из 5-минутного обучения и часового контроля и советов по улучшению работы, остальные 7 часов мы выполняли данную нам работу (после этих пары дней мы выучили большинство раб. процессов и последующие дни тупо работали).

То есть, если Вам при прохождении практики с Вашего согласия поручается выполнение уже трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии), аналогичной трудовой функции других работников, то такие отношения в силу ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства путем заключения трудового договора.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Далее должен быть издан приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Если же трудовой договор не будет оформлен письменно в Вашем случае, то он все равно будет считаться заключенным, если Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

и к кому следует обратиться по поводу разрешения данного вопроса, к сотрудникам отдела персонала, в бухгалтерию или же к начальству предприятия?

Обращайтесь к кадровым работникам. Скажите, что Вы выполняете фактически те же трудовые функции, что и другие сотрудники. Если последует отказ, идите на прием к руководителю.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Работаю в полугосударственной организации, если это важно.

Начальник устным распоряжениям принуждает фотографироваться всех сотрудников объясняя, что это необходимо для учёта рабочего времени. С 1 июля обещал - кто пропустит "три сеанса" будет уволен за прогул. На моё просьбу предоставить приказ/распоряжение в письменном виде, последовал ответ - в трудовом договоре указана обязанность выполнять все письменные и устные распоряжения.

Никто не может гарантировать, что сделанные фотографии не окажутся ещё где-нибудь. В помещении, где находятся сотрудники, установлены ДВЕ камеры видеонаблюдения, ещё одна в коридоре, На проходной находится охранник.

Насколько требование фотографироваться законно и есть возможность отказаться без последствий? Спасибо за ответ.
Трудовое право | Иваново
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (16.06.2022 в 10:25:27)

Здравствуйте!

Начальник устным распоряжениям принуждает фотографироваться всех сотрудников объясняя, что это необходимо для учёта рабочего времени.

Для учета рабочего времени необязательно фотографироваться. Ваш работодатель хочет "облегчить" себе жизнь и усилить контроль за рабочим временем. Работодатель не вправе принуждать Вас фотографироваться и давать на это согласие на безвозмездной основе.

С 1 июля обещал - кто пропустит "три сеанса" будет уволен за прогул.

Вас не смогут уволить за прогул, так как прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). А нежелание фотографироваться не означает Ваше отсутствие на работе.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

На моё просьбу предоставить приказ/распоряжение в письменном виде, последовал ответ - в трудовом договоре указана обязанность выполнять все письменные и устные распоряжения.

На моё просьбу предоставить приказ/распоряжение в письменном виде, последовал ответ - в трудовом договоре указана обязанность выполнять все письменные и устные распоряжения.

Если эти распоряжения не противоречат трудовому законодательству. А в Вашем случае - это так. Поэтому, подобные приказы являются основанием для обращения в территориальные органы инспекции по труду и в прокуратуру. Такие требования, как в устной, так и в письменной форме, ухудшают положение работников и не подлежат применению.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! Законно ли положение о невозможности суммирования неоплачиваемых отпусков сразу по нескольким льготным основаниям или ЭТО ПРОСТО МНЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ, не имеющее юридической силы? Спасибо. Игорь.
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (08.06.2022 в 15:22:35)

Здравствуйте!

Законно ли положение о невозможности суммирования неоплачиваемых отпусков сразу по нескольким льготным основаниям

Право работника уйти в обязательный отпуск без сохранения заработной платы, который ему положен по льготным основаниям, не зависит от усмотрения работодателя. Работнику не нужно согласовывать с руководителем свой уход. Действующее законодательство не содержит и запрета на суммирование вышеуказанных отпусков. Право на предоставление подобных отпусков есть у сотрудника, ему достаточно подать заявление об отпуске, чтобы работодатель знал, сколько работника не будет на месте. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.

Такой позиции придерживается Верховный суд РФ.

Работница попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником. При личном обращении к руководителю работница получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы. Тем не менее, отпуск так и не оформили, сотрудница уехала на похороны, а после возвращения на работу ее уволили за прогул. Полагая свое увольнение незаконным, работница обратилась в суд (Определение Верховного Суда РФ от 22 июня 2020 г. № 13-КГ20-1-К2).

Суды первых трех инстанций исходили из того, что между работницей и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, законных оснований и уважительных причин не присутствовать на рабочем месте в спорный период не было, поэтому работодатель обоснованно и законно уволил работницу за прогул. По мнению судов, регистрация заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не свидетельствует о согласовании данного отпуска с руководителем организации.

Однако Верховный Суд Российской Федерации занял сторону работницы и пояснил, что в рассматриваемой ситуации имеются факты злоупотребления правом со стороны работодателя. Отпуск был устно одобрен работодателем, при этом при уходе в отпуск работники не ждали издания приказа о предоставлении отпуска, достаточно было получить согласие генерального директора, что являлось сложившейся практикой в организации. Кроме того, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было подано за два дня до его начала, тем самым у работодателя имелось достаточно времени для уведомления работницы об отказе в удовлетворении ее заявления, что работодателем сделано не было.

Верховный Суд РФ обратил внимание на то, что неиздание работодателем приказа о предоставлении спорных дней отпуска прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны самого работодателя по надлежащему оформлению отпуска без сохранения заработной платы. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

В итоге решения судов нижестоящих инстанций отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

https://www.garant.ru/news/1407823/

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Коллективный договор»

Полезные статьи по теме «Коллективный договор»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10586 юристов ждут Вас