Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте.

Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Желаю удачи.

Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.

Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru

Здравствуйте!

Должны ли мы выполнять эти непосильные обьемы,имеют ли они юридическое право обязать нас выполнять эти обьемы?

Прежде всего, необходимо отметить, что работодатель не может по собственной инициативе ухудшить условия работы сотрудника. Если руководитель захочет, либо снизить зарплату работника, либо понизить его в должности, или иным способом изменить режим деятельности, то это возможно исключительно с согласия сотрудника.

Изменение (в особенности, ухудшение) существенных условий труда допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суды к изменениям организационных или технологических условий труда относят:

• структурную реорганизацию, включая объединение компаний, смену местонахождения подразделения, рабочего места, организацию новых подразделений с перераспределением подчиненности сотрудников и должностных обязанностей;
• изменение режимов рабочего времени с целью усовершенствования производственных процессов;
• изменение правил эксплуатации и введение нового производственного оборудования и другие.

Как видите, это не Ваш случай.

И если они увеличили объемы работы в 2 - 2,5 раза,обязанны ли они изменить тарифную оплату ставки путем изменения локальной оплаты труда?

Любые изменения условий трудового договора должны быть обоснованы и документально подверждены.

Что нам нужно сделать дальше?

Незамедлительно подавать жалобы в территориальные органы инспекции по труду и в прокуратуру. Они разберутся со сложившейся ситуацией.

Здравствуйте, Ольга!

Исходя из описанной Вами ситуации, действия работодателя могут нарушать нормы трудового законодательства РФ:

1) ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2) ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

3) 263 ТК РФ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4) если Вы работаете в сельской местности, то применима и ст. 263.1 ТК РФ:

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

При этом надо помнить, что если ребенок заболел, то Вы законно можете требовать предоставления Вам болничного (мксимальная продолжительность такого больничного для родителей детей от 7-ми до 15-ти лет – 45 суток за год).

Важно корректно написать заявление на предосавление дня отпуска без сохранения заработной платы (желательно за неделю до предполагаемого посещения врача с указанием всех оснований и статей).

Заявление на отгул для посещения врача пишется работником в свободной форме от руки с соблюдением ряда правил по структуре. Оно должно быть написано следующим образом:

• в правом углу сверху прописывается на имя кого составляется документ и от кого, с указанием должности и подразделения;
• посередине листа с маленькой буквы пишется слово "Заявление";
• в самом тексте указывается основание для предоставления отпуска без сохранения заработка (посещение врача с ребенком, не достигшим 14 лет в соответствии со ст. 128 и 263 ТК РФ), а также точная дата такого отпуска;
• внизу заполняется дата составления документа, ставится подпись и расшифровка.

Если Вы все сделали правильно, а работодатель Вам отказывает или не отвечает в положенный срок, то Вы вправе требовать письменной мотивировки такого отказа.

Если Вам не ответят на 4 рабочий день с даты получения работодателем Вашего заявления, то у Вас уже появится возможность подать жалобу в трудовую инспекцию.

К сожалению, работодатели не всегда включают нормы о предоставлении дней для посещения врачей с ребенком в свои локальные нормативные акты.

Так что советую Вам сперва ознакомиться с локальными актами работодателя. Сделать это лучше через отдел кадров (можно запросить ознакомления с локальными нормативными актами, предоставляющими право на отдых, отпуска и отгулы). Для этого надо подать соответствующее письменное заявление работодателю (под подпись на втором экземпляре или по почте).

Так можно будет указывать в своем заявлении не только статьи ТК РФ, но и локальные акты работодателя.

Если работодатель будет немотивированно Вам отказывать или нарушать сроки ответа, то Вы имеете полное право жаловаться на него в трудовую инспекцию.

Для г. Иваново обращаться можно по данному адресу:

153038, Иваново, пр-т. Строителей, д. 21

Тел.: (4932) 53-44-04

Сайт: https://онлайнинспекция.рф/

Если Ваш работодатель окажется настолько изворотливым, что сможет в установленные сроки предоставить мотивированный октаз от предоставления отпуска без сохранения заработка, то есть вариант с отгулом.

В соответствии с положениями ст. 186 Трудового кодекса в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Основанием для такого освобождения от работы будет документ, который подтвердит отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, например, справка по форме № 402/у или иной документ, выданный медицинским учреждением, где донор сдавал кровь или проходил медицинский осмотр.

Аналогичную позицию занимает и судебная практика: Первый кассационный суд общей юрисдикции пояснил, что законодательство не позволяет работодателю отказывать в предоставлении дней дополнительного отдыха, положения ст. 186 ТК РФ не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления. Использование же работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору, если работодателем не оформлены работнику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте.

Здравствуйте!

Как мне быть ?

К сожалению, в Вашем случае, предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не обязанность. В трудовом законодательстве четко указано, что данный вид отпуска может быть предоставлен по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ).

Есть исключения для отдельных категорий работников, которым работодатель обязан предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Насколько понятно из Вашего вопроса, Вы не подходите к вышеуказанной категории лиц.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

- за отработанные часы, зафиксированные в табеле

- в связи со свадьбой

- за выход на работу в выходной по приказу работодателя

- для посещения похорон.

- при сдаче работником донорской крови.

Как вариант для Вас - это сдачи крови.

ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Здравствуйте!

Действительно продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск можно только по согласованию с непосредственным руководителем (работодателем).

В данном случае советую оформить работнику отпуск без сохранения заработка.

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (даже без согласования). К таким случаям относятся: рождение у работника ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т.д.:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Более того, в соотвтествии с определением Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2, работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если он своевременно сообщил о своем решении работнику. То есть работодатель может не согласовывать такой отпуск, только если до его предоставления отказл.

Поскольку в Вашем случае отдел кадров согласовал предоставление отпуска, то непосредственный руководитель теперь уже не может его оспорить. Его позиция будет противоречить судебной практике и действующему трудовому законодательству.

Советую обратиться письменно в отдел кадров. Если они будут отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработка, то это может служить основанием для жалобы на действия работодателя в прокуратуру.

Если нужна помощь в составлении документов по делу, то обращайтесь дополнительно.