Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10106 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Коллективный договорКоллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.


Добрый день.

В коллективном договоре имеется следующий пункт:

6.6. На похороны близких родственников (супругов, детей, родителей) выплачивается

материальная помощь работникам Общества в размере 20 тыс. руб.

Вопрос: в случае смерти родной бабушки такие выплаты не положены? Действительно ли текст в скобках ограничивает круг близких родственников, потому что с точки зрения закона бабушка является близким родственником? Стоит ли настаивать на таких выплатах или изменении самого коллективного договора с требованием исключения из текста понятия \"близких родственников\"?

Спасибо.
Гражданское право | Договоры | Нижневартовск
Ответ юриста:
Марина Олеговна (05.12.2019 в 09:44:50)
Здравствуйте, согласно текста в скобках он не может быть ограничен. Бабушка может считаться близким человеком.

Oднo пokoлeниe (нaпpиmep, бpaт и cecтpa). Coceднee пokoлeниe (нaпpиmep, poдитeль и peбeнok).

Cпycтя пokoлeниe (нaпpиmep, дeдyшka и внyk).

Поэтому подавайте заявление и подавайте на материальную поддержку.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день. При действующем коллективном договоре положена выплата материальной помощи при рождении ребенка. Могу ли я получить ее спустя 3 года после рождения ребенка?
Трудовое право | Ноябрьск
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (24.05.2019 в 07:21:17)

Здравствуйте, Ольга!

Нет, не можете. Выплата полагается именно при рождении ребенка в год обращения, а не по прошествии 3 лет.

Еще ответы юристов по этому вопросу
4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.

4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).

4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.

4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.

оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя?
Трудовое право | Севастополь
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (11.02.2019 в 14:41:59)
Здравствуйте!

Да, можно. На основании этого пункта при простое по вине работодателя можно требовать полной оплаты
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день. В коллективном договоре есть пункт по которому работодатель обязан проводить индексацию зарплаты не реже 1 раза в год для всех категорий работников одновременно.

Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?
Трудовое право | Йошкар-Ола
Ответ юриста:
Владимир Леонидович (02.02.2019 в 12:13:14)

Здравствуйте.

Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Желаю удачи.

Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.

Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Был взят кредит в русфинанс банке, оформили на меня коллективный страховой договор в сосьете женераль не предупредив! Сумма кредита 28800 + страховка 12700! Спустя два дня моя попытка написать заявление об отказе от страховки в банке оказалась провальной. Мне сказали написать заявление в Сосьете!

От Сосьете тоже пришел отказ! «Не предусмотрен возврат»

Что делать и как быть? Как отказаться от страховки? И как вернуть свои деньги?
Ответ юриста:
Державин Александр Владимирович (10.01.2019 в 19:29:23)

Здравствуйте! ОТказ Банком незаконен. В Вашем случае нужно смотреть договор страхования, но если страховка была навязана банком то в течении 30 дней Вы имеете полное право отказаться от нее. Если у Вас на руках имеется письменный отказ банка о том что Ваше заявление оботказе от страховки не удовлетворено,обжалуйте отказ в судебном порядке.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Я работаю в организации временно (основной работник в декретном отпуске). Мне настойчиво предлагают вступить в профсоюз, мотивируя это тем, что организация не сможет заключить коллективный договор. Действительно ли, чтобы заключить коллективный договор, все сотрудники (100%) должны состоять в профсоюз?
Ответ юриста:
Салмин Владимир Сергеевич (02.12.2018 в 20:32:15)

Здравствуйте!

Нет, одно с другим никак не связано, вас дезинформируют. Можете не вступать, принудить вас к этому никто не может

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Коллективный договор»

Полезные статьи по теме «Коллективный договор»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10106 юристов ждут Вас