Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10703 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Коллективный договорКоллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.


4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.

4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).

4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.

4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.

оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя?
Трудовое право | Севастополь
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (11.02.2019 в 14:41:59)
Здравствуйте!

Да, можно. На основании этого пункта при простое по вине работодателя можно требовать полной оплаты
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день. В коллективном договоре есть пункт по которому работодатель обязан проводить индексацию зарплаты не реже 1 раза в год для всех категорий работников одновременно.

Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?
Трудовое право | Йошкар-Ола
Ответ юриста:
Владимир Леонидович (02.02.2019 в 12:13:14)

Здравствуйте.

Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Желаю удачи.

Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.

Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Работники заняты вахтовым методом в соотношении 30/30. (см пример договора) в 2 смены по 11 ч. (ночная/дневная) В конце месяца возникает необходимость пересменки (переход с ночи в день и наоборот) по факту работники заступающие в ночь суммарно отрабатывают 17 ч. (до обеда следующего дня) Но отдел Уотиз в табеле проводит им выходной на вахте 8 ч. (.в. денежном фиксированном эквиваленте 1000-1400 рр) правомерны ли такие действия.
Трудовое право | новосибирск
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (01.03.2023 в 11:26:23)

Здравствуйте!

Смена по трудовому договору составляет 11 часов. Сверх продолжительности этой смены работник привлекается к сверхурочной работе, что должно быть оформлено надлежащим образом, начиная с приказа о привлечении работника с определенного периода времени конкретной даты к сверхурочной работе. На привлечение к сверхурочной работе должно быть получено согласие сотрудника, если это не исключительные случаи, указанные ниже.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Естественно, за сверхурочную работу должна быть и дополнительная оплата, либо дополнительное время отдыха.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

То есть, сверхурочная работа обязательно должна быть оплачена в повышенном размере, и ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ работника заменена на дополнительное время отдыха. Если в Вашем случае работодатель не оплачивает сверхурочную работу, при этом самовольно ставит время отдыха 8 часов, которые работник фактически не использует, не отдыхает, то подобные действия работодателя неправомерны. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, а уже, если работник захочет, то он может взять дополнительное время отдыха. Это его право.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Если у работника постоянно, по трудовому договору, в связи со спецификой работы организации, два выходных дня не в субботу и воскресенье, а среди недели (например, понедельник и четверг, и этот выходной приходится на праздничный день (например, в 2023 году 23 февраля - четверг), имеет ли право работник на отгул за то, что его выходной, когда он отдыхал, пришёлся на праздничный день? Спасибо.
Ответ юриста:
Роза Мударисовна (14.02.2023 в 14:24:28)

Здравствуйте.

Да, работник имеет право на выходной день, который переносится на следующий день.

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В азаце втором и третьем указаны:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Я ушла в декрет с официальной работы, мне ФСС выплачивает определенную сумму декретных. Должна ли мне организация доплачивать декретные? Нашла статью, в которой указано, что работодатель тоже доплачивает. Нахожусь в декрете с августа месяца 22 года, от организации никаких денежных средств не поступало.
Трудовое право | Отпуск | Череповец
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (07.02.2023 в 14:13:01)

Здравствуйте!

Работодатель может доплачивать компенсацию, если она предусмотрена его локальным нормативным актом или коллективным договором.

Если работодатель не предусмотрел дополнительных выплат, то и доплачивать Вам ничего не должны.

Ознакомиться с локальными актами работодателя Вы можете, если обратитесь в отдел кадров работодателя. Согласно ст. 62 ТК РФ ответить Вам должны в течение 3 рабочих дней после дня принятия Вашего заявления.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день!

Сотрудник желает внести в трудовую книжку временный перевод на время декретного отпуска основного сотрудника. Можно ли это сделать?
Ответ юриста:
На сайте!
Попов Игорь Олегович (03.02.2023 в 11:55:37)

Здравствуйте.

Есть "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Где предусмотрено:

Статья 66. Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Т. е. если временная работа, то записи не будет.

Если будет срочный трудовой договор, а основной будет расторгнут, то запись о срочном договоре в книжку вносится.

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Коллективный договор»

Полезные статьи по теме «Коллективный договор»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10703 юристов ждут Вас