Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Коллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.
4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.
4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).
4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.
4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.
оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя?
Да, можно. На основании этого пункта при простое по вине работодателя можно требовать полной оплаты
Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?
Здравствуйте.
Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Желаю удачи.
Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.
Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru
Ситуация следующая:
Имеется ООО "Регион Света". ИНН: 5752072498
Основная деятельность ООО Заключалась в Оптово-Розничной Торговле Осветительными приборами.
В настоящее время запущен процесс ликвидации предприятия в связи с Нерентабельностью Торговли.
С 21 мая 2024 года уволены все сотрудники, и собранием акционеров назначена ликвидационная комиссия.
Так же уволен генеральный директор и главный бухгалтер.
В состав комиссии входят:
Бывший генеральный дитректор - председатель комиссии (является только наёмным работником, не входит и невходил в состав учредителей)
Бывший Главный Бухгалтер - секретарь ликвидационной комиссии (входит в состав учредителей (доля- 8%))
В собственности ООО находятся:
Товарные остатки на общую сумму приблизительно 1.7 млн рублей
Мебель и Орг техника
ООО арендует торговые помещения у основного учредителя.
В настоящее время у ООО имеется задолженность на общую сумму около 500 тысяч
из них:
Задолженность по заработной плате уволенным сотрудникам примерно: 250 тысяч
Задолженность по налоговым отчислениям (подоходний налог и отчисления в фонды) примерно: 160 тысяч
Кредиторской задолженности перед поставщиками нет.
В текущих условиях зарабатывать выручку магазин не имеет возможности.
Председатель комиссии пытается самостоятельно продавать товарные остатки не закрывая сам магазин.
Больших результатов это не даёт, но раз в несколько дней - удётся гасить задолженности по налогам неболшыми суммами (5-10 тысяч за насколько дней)
Поскольку основной учредитель (по сути ЛПР) самоустранился и оставляет все решения за ликвидационной комиссией,
и председатель комиссии не видит возможности продолжать свою деятельность - возникли следующие вопросы:
1) Может ли председатель ликвидационной комиссии (Женщина пенсионного возраста (64 года))
Отказаться от полномочий председателя, выйти из ликвидационной комиссии, и уволиться?
2) Если может, то как это оформить и какие возможны правовые и материальные последствия для неё лично.
При условии, что ни каких добровольных договорённостей о каком то дополнительном финансировании для погашения долгов не предвидится от учредителей.
Здравствуйте.
Что-то не сходится.
Генеральный директор уволен.
Он же является председателем ликвидационной комиссии и наемным работником.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Какую должность остался замещать?
Ибо повторно председатель комиссии не может уволиться дважды с должности генерального директора.
Если есть иной трудовой договор, то он прекращается в общем порядке: подаётся заявление об увольнении и получает расчёт с записью в трудовую книжку об увольнении с должности.
Учредители не имеют отношения к трудовым отношениям работника.
Должно быть должностное лицо, выполняющее в ООО распорядительные функции, включая увольнение работников из ООО.
Если нет действующих договоров о полной материальной ответственности, то уволиться можно в день подачи заявления об увольнении.
На основании статьи 80 вышеуказанного кодекса:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Приказ об увольнении председателя ликвидационной комиссии подписывает сам председатель, поскольку именно он уполномочен подписывать все распорядительные документы организации, если уставом ООО не предусмотрено иное. Т. к. принимать решение о прекращении полномочий председателя ликвидационной комиссии и ее членов не требуется, то и ссылку в приказе на него делать не нужно.
Всё просто.
Здравствуйте, Виктория!
Действительно, действующим законодательством предусмотрена возможность доплат за ведение группп с детьми с инвалидностью, если имеются дети со статусом " детьми с ОВЗ".
Размер таких надбавок определяется в соответствии со ст. 144, 266 ТК РФ и Письмом Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда". Размер доплат определяется согласно дополнительной нагрузке и локальным нормативным актам детского сада (приказами, положениями или коллективными договорами):
Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.
Так что советую обращаться к Вашему работодателю для установления доплаты в связи с работой с детьми со статусом "дети с ОВЗ".
Если будут необоснованно отказывать, то можете жаловаться в прокуратуру или управление образования.
В отеле действует проход по чипу и запись в журнале посещения как в начале, так и в конце смены. Выдали мне чип не сразу, в принципе, как и трудоустроили не сразу (отработала уже около 5 смен, прежде как это было сделано). Сейчас мне пишет главный менеджер и говорит, что меня не видно среди чипированных. Нужно при входе прикладывать чип к специальному сканеру.
Я говорю, что с того момента, как мне всё выдали, я каждый день чипировалась и записывалась в журнал, впрочем, я записывалась в журнал с самого первого дня работы).
А мне говорят я этого не делала, была в шоке от этих слов.
То ли меня хотят выставить идиоткой и не выплатить положенные деньги, то ли у них бракованные чипы, но я написала посмотрите по камерам когда я приходила, что я делала, сколько работала и когда уходила.
Немного погодя мне пишет напарница, просили передать, что если не чипироваться, то можно остаться без з/п.
Я решила, что теперь буду ежедневно фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу.
Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта".
Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?
Добрый день!
Тут нет законности, и, действительно, имеется большое подозрение, что у работодателя принят подобный подход, чтобы частично не выплачивать работу своим сотрудникам; наверное так он экономит. В описанной ситуации Вы имеете полное право требовать выплаты заработной платы с первого дня, когда Вы приступили к исполнению своих обязанностей. Если работодатель отажет Вам Вы вправе подать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и взыскать деньги в суде, вместе с моральным вредом и процентами за задержку выплаты зарплаты (ст.236, 237 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Николай, доброе время суток!
В данной ситуации важно понимать, что между работодателем и работником существуют трудовые отношения (ст.15 Трудового кодекса РФ, далее, по тексту - ТК РФ), которые основаны на соглашении работника лично выполнять свою трудовую функцию (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, либо выполнение определенного вида поручаемой работы - согласно ч.2 ст.57 ТК РФ) за плату, при этом, действуя в интересах, под управлением и контролем работодателя. Такие взаимоотношения регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (в том числе, должностная инструкция), трудовым договором.
В соответствии со ст.196 ТК РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Если у работника в должностной инструкции, в договоре (приложение к нему), прописана обязанность осуществлять высотные работы, а для этого необходимо пройти соответствующее обучение (получение квалификации), и он отказывается проходить это обучение без уважительных на то причин, то на него налагается дисциплинарное взыскание(ст.56 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание, согласно ст.192 ТК РФ, может привести к различным последствиям, таким как:
• Выговор;
• Штрафные санкции;
• Отстранение от работы;
• Увольнение.
Еще вопросы по теме «Коллективный договор»
Полезные статьи по теме «Коллективный договор»
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет.
г. Москва
ул. Авиаконструктора Микояна,д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
