Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10839 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Коллективный договорКоллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.


4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.

4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).

4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.

4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.

оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя?
Трудовое право | Севастополь
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (11.02.2019 в 14:41:59)
Здравствуйте!

Да, можно. На основании этого пункта при простое по вине работодателя можно требовать полной оплаты
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день. В коллективном договоре есть пункт по которому работодатель обязан проводить индексацию зарплаты не реже 1 раза в год для всех категорий работников одновременно.

Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?
Трудовое право | Йошкар-Ола
Ответ юриста:
Владимир Леонидович (02.02.2019 в 12:13:14)

Здравствуйте.

Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Желаю удачи.

Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.

Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
В моем трудовом договоре написано, что «работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 16 календарных дней».

Устроилась на работу я 14.10.2024, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением ориентировочно с числа 19.05.2025. Сколько дней мне положен отпуск? Что делать, если мне не захотят засчитывать дополнительные 16 дней?
Южно-Сахалинск
Ответ юриста:
Бурыкин Эдуард Александрович (10.02.2025 в 05:32:58)

Здравствуйте

Да, по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации работнику полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Это предусмотрено статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

НО!

Вы с последующим увольнением хотите уйти в отпуск, то сильно омневаюсь, что дадут полный отпуск в 28 дней

Специалисты «Онлайнинспекции» ответили, сколько дней отпуска обязан предоставить работодатель за первый год работы сотрудника, который отработал в компании непрерывно 6 месяцев: 14 дней или все 28 дней.

Насчет дополнительного отпуска можете даже не думать

Дополнительный отпуск предоставляется некоторым категориям работников (ст. 116 ТК РФ):

  • Работникам с ненормируемым рабочим днём. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска — 3 календарных дня.
  • Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Им полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью как минимум 7 календарных дней .
  • Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях На Крайнем Севере дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 дней
  • Работникам, выполняющим работы особого характера. Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ
  • Иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Порядок предоставления дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте

И если таковой НЕ представят - ничего делать не надо, так как ничего и не добьетесь - ни в Трудовой инспекции, ни в суде

Благодарю за ОТзыв

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Устроилась на работу вахтовым методом, заехала 14 января на полтора месяца. В силу определённых обстоятельств написала заявление на увольнение по выезду с вахты. Однако руководство сообщило, что в данном случае они не обеспечивают организацию выезда с участка как до места сбора, в том числе и приобретение проездных билетов к месту жительства. Правомочны ли действия предприятия в данном случае?
Ответ юриста:
На сайте!
Попов Игорь Олегович (06.02.2025 в 21:23:56)

Здравствуйте.

Изучите трудовой договор.

И коллективный договор работодателя.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Я работаю на 1,5 ставки преподавателем в системе СПО, являюсь классным руководителем группы из 10 студентов, являюсь председателем цикловой комиссии мастеров производственного обучения, т.е. в день отсутствия кл. Руководителя студенты могут находиться под контролем мастера п/о. В один день недели по расписанию у меня нет занятий по расписанию. На этой группе еще работает отдельный работник - мастер производственного обучения. Могу ли я не находиться в образовательном учреждении в день, когда по расписанию у меня нет занятий? С ув. Ольга.
Образование | Донецкая обл. г. Донецк
Ответ юриста:
Алексей Геннадьевич (22.01.2025 в 11:56:30)
Добрый день!

Да, Вы можете не находиться в этот день в техникуме, если у Вас нет в этот день также других обязанностей по функционалу, не связанному с преподавательской деятельностью.

Согласно п. 2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки от 11.05.2016 N536, в дни недели (периоды времени, в течение которого функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную плату, обязательное присутствие в организации не требуется.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Работаю вахтой 2 мес через 2 мес по 11 часов без выходных. Как должны оплачивать мой труд? Камчатка кооф - 1,8.
Ответ юриста:
Павел Хлебников (25.12.2024 в 01:19:20)
Здравствуйте.

Переработка-1 раз в месяц. Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Коллективный договор»

Полезные статьи по теме «Коллективный договор»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10839 юристов ждут Вас