Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Коллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.
4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.
4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).
4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.
4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.
оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя?

Да, можно. На основании этого пункта при простое по вине работодателя можно требовать полной оплаты
Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?

Здравствуйте.
Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Желаю удачи.
Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.
Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru
Устроилась на работу я 14.10.2024, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением ориентировочно с числа 19.05.2025. Сколько дней мне положен отпуск? Что делать, если мне не захотят засчитывать дополнительные 16 дней?

Здравствуйте
Да, по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации работнику полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Это предусмотрено статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
НО!
Вы с последующим увольнением хотите уйти в отпуск, то сильно омневаюсь, что дадут полный отпуск в 28 дней
Специалисты «Онлайнинспекции» ответили, сколько дней отпуска обязан предоставить работодатель за первый год работы сотрудника, который отработал в компании непрерывно 6 месяцев: 14 дней или все 28 дней.
Насчет дополнительного отпуска можете даже не думать
Дополнительный отпуск предоставляется некоторым категориям работников (ст. 116 ТК РФ):
- Работникам с ненормируемым рабочим днём. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска — 3 календарных дня.
- Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Им полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью как минимум 7 календарных дней .
- Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях На Крайнем Севере дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 дней
- Работникам, выполняющим работы особого характера. Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ
- Иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
Порядок предоставления дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте
И если таковой НЕ представят - ничего делать не надо, так как ничего и не добьетесь - ни в Трудовой инспекции, ни в суде
Благодарю за ОТзыв

Здравствуйте.
Изучите трудовой договор.
И коллективный договор работодателя.

Да, Вы можете не находиться в этот день в техникуме, если у Вас нет в этот день также других обязанностей по функционалу, не связанному с преподавательской деятельностью.
Согласно п. 2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки от 11.05.2016 N536, в дни недели (периоды времени, в течение которого функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную плату, обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Переработка-1 раз в месяц. Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.