Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
9450 юристов ждут Вас

Коллективный договорКоллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.


4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.

4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).

4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.

4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.

оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя?
Трудовое право | Севастополь
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (11.02.2019 в 14:41:59)
Здравствуйте!

Да, можно. На основании этого пункта при простое по вине работодателя можно требовать полной оплаты
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день. В коллективном договоре есть пункт по которому работодатель обязан проводить индексацию зарплаты не реже 1 раза в год для всех категорий работников одновременно.

Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?
Трудовое право | Йошкар-Ола
Ответ юриста:
Владимир Леонидович (02.02.2019 в 12:13:14)

Здравствуйте.

Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Желаю удачи.

Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.

Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Был взят кредит в русфинанс банке, оформили на меня коллективный страховой договор в сосьете женераль не предупредив! Сумма кредита 28800 + страховка 12700! Спустя два дня моя попытка написать заявление об отказе от страховки в банке оказалась провальной. Мне сказали написать заявление в Сосьете!

От Сосьете тоже пришел отказ! «Не предусмотрен возврат»

Что делать и как быть? Как отказаться от страховки? И как вернуть свои деньги?
Ответ юриста:
Державин Александр Владимирович (10.01.2019 в 19:29:23)

Здравствуйте! ОТказ Банком незаконен. В Вашем случае нужно смотреть договор страхования, но если страховка была навязана банком то в течении 30 дней Вы имеете полное право отказаться от нее. Если у Вас на руках имеется письменный отказ банка о том что Ваше заявление оботказе от страховки не удовлетворено,обжалуйте отказ в судебном порядке.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
9450 юристов ждут Вас
Здравствуйте! Я работаю в организации временно (основной работник в декретном отпуске). Мне настойчиво предлагают вступить в профсоюз, мотивируя это тем, что организация не сможет заключить коллективный договор. Действительно ли, чтобы заключить коллективный договор, все сотрудники (100%) должны состоять в профсоюз?
Ответ юриста:
Салмин Владимир Сергеевич (02.12.2018 в 20:32:15)

Здравствуйте!

Нет, одно с другим никак не связано, вас дезинформируют. Можете не вступать, принудить вас к этому никто не может

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в детском саду воспитателем. По трудовому договору меня взяли на 1,0 ставку, но так как у нас сейчас не хватает сотрудников мне увеличили нагрузку, оформив 0,4 ставки как увеличение объема работ с отработкой этого времени. Если на 1,0 ставку мне в день надо отработать 7,2 часа, то 0,4 ставки я дополнительно отрабатываю еще 2,8 часа.По положению об оплате труда, надбавки за пед.стаж, образование, категорию насчитываются на должностной оклад. Вопрос: эти все надбавки должны накручиваться из расчета 1,0 ставки или 1,4? Спасибо.
Калининград
Ответ юриста:
Державин Александр Владимирович (17.07.2018 в 08:49:29)

Здравствуйте Галина! В Вашем случае необходимо руководствоваться

Ст. 151ТК РФ . Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

А так же ст. 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если в моём трудовом договоре есть указание на структурное подразделение возможна ли ситуация моего перевода в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, если будет заключаться коллективный договор, в который хотят внести пункт о внутренних переводах по инициативе работодателя без согласия сотрудника, то есть таким согласием будет подписанный мною этот коллективный договор
Смоленск
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (24.06.2018 в 18:01:53)
Здравствуйте,

Нет, перевод сотрудника без изменения трудовой функции не возможен. Это прямо противоречит главе 12 ТК РФ. Пункт коллективного договора о переводе по одностороннему решению работодателя не закончен и противоречит ст. 72.1 ТК РФ.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Коллективный договор»

Полезные статьи по теме «Коллективный договор»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
9450 юристов ждут Вас