Выход из декрета. Считаюсь ли я теперь постоянным работником?

Здравствуйте

Нет, вы считаетесь замещающим сотрудником при условии, что это прописано в трудовом договоре. Но, раз девушка уволилась, это повод поговорить с работодателем на эту тему, и возможно вас оставят как постоянного сотрудника. Тогда с вами должны будут перезаключить договор на постоянный.

Если же у вас не указано до какого срока оформлен с вами трудовой договор, то ничего перезаключать не нужно, так как вы будете считаться постоянным сотрудником, если и вы и ваш работодатель не захочет вас увольнять после окончания трудового договора.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Здравствуйте.

Да, если соблюдены два условия:

• в Вашем срочном трудовом договоре написано примерно следующее: "принята на должность такую-то на время отсутствия основного работника Ивановой",
• Основная сотрудница "Иванова" уволилась не выходя на работу.

В таком случае, оснований для Вашего увольнения у работодателя не имеется, поскольку событие, обуславливающее окончание срока Вашего трудового договора не наступило. Так как в дальнейшем данное событие так же не произойдет, Ваш трудовой договор из срочного фактически трансформируется в бессрочный. В случае увольнения, Вы можете восстановиться в судебном порядке.