Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10811 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Нарушение прав работников магазина
Добрый день. У меня несколько вопросов.
1. Имеет ли право работодатель не заключая трудового договора, «повесить» недостачу на продавца?
2. Магазин, по факту, работает с 9.00 до 21.00. Но в договоре у других сотрудников прописано с 9.00 до 17.00, а зарплата одинаковая. Нарушает ли он права работников?
1. Имеет ли право работодатель не заключая трудового договора, «повесить» недостачу на продавца?
2. Магазин, по факту, работает с 9.00 до 21.00. Но в договоре у других сотрудников прописано с 9.00 до 17.00, а зарплата одинаковая. Нарушает ли он права работников?
Ответы юристов
Лучший ответ
Добрый день!
1. В описанной Вами ситуации имеются нарушения прав работников.
Однако, необходимо иметь ввиду, что случаи полной ответственности работника определены в ст. 243 ТК РФ.
Среди них к Вам могут подходить следующие:
- если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности (я так понимаю, что такой договор также не заключался);
- недостачи ценностей, вверенных Вам на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, передача товара по акту, накладной или иным документам);
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Если не под один из указанных случае не попадает Ваша ситуация, то беспокоиться не о чем.
2. Что касается расхождений в графике работы, предусмотренном трудовым договором, и фактической работой магазина, то здесь также имеются нарушения.
О всех случаях нарушения своих трудовых прав вы вправе обратиться в Рострудинспекцию, которая правомочна провести по всем указанным Вами фактам проверку и, при выявлении нарушений, вынести соответствующее предписание об их устранении.
Также Вы можете обратиться в суд в защиту своих трудовых прав.
1. В описанной Вами ситуации имеются нарушения прав работников.
Однако, необходимо иметь ввиду, что случаи полной ответственности работника определены в ст. 243 ТК РФ.
Среди них к Вам могут подходить следующие:
- если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности (я так понимаю, что такой договор также не заключался);
- недостачи ценностей, вверенных Вам на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, передача товара по акту, накладной или иным документам);
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Если не под один из указанных случае не попадает Ваша ситуация, то беспокоиться не о чем.
2. Что касается расхождений в графике работы, предусмотренном трудовым договором, и фактической работой магазина, то здесь также имеются нарушения.
О всех случаях нарушения своих трудовых прав вы вправе обратиться в Рострудинспекцию, которая правомочна провести по всем указанным Вами фактам проверку и, при выявлении нарушений, вынести соответствующее предписание об их устранении.
Также Вы можете обратиться в суд в защиту своих трудовых прав.
Здравствуйте.
Трудовой договор считается заключенным если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового кодекса РФ).
Материальная ответственность возмещается работником в пределах своего среднемесячного заработка. Это в случае, если договор о полной материальной ответственности отсутствует.
Если такой договор есть, то работник выплачивает ущерб в полном размере.
У Вас, видимо, договора о полной мат. ответственности нет, и с Вас можно потребовать возмещение только в указанном выше размере.
Права работника нарушаются в том случае, когда работник требованию работодателя привлекается к сверхурочной работе без соблюдения необходимых для этого условий.
Сверхурочная работа - работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ), т.е. около 170 часов в месяц.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Кроме того, по привлечению к сверхурочной работе есть ограничения.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10811 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Должны ли мне оплачивать донорские справки по месту работу?
Декретные выплаты не перечислили вовремя, обещают только после родов
Работодатель оплачивает льготный отпуск не полностью
Докладная записка спустя месяц. Могут ли удержать зарплату?
Льготный проезд в отпуск во время декрета
Как правильно уволиться после больничного?
Администрация сокращает ежегодный оплачиваемый отпуск воспитателю ДОУ
Работодатель ухудшает условия труда из-за профсоюзной активности
Полезные статьи
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Если работодатель не платит зарплату