О выплате переработки

Уважаемый Игорь. Если ваши требования о выплате за переработку будут вами предъявлены во время работы, т.е. до увольнения, то выплатить обязаны за весь период - с ноября 2013 г. Если вы их предъявите после увольнения, то работодатель будет иметь право выплатить переработку за последние три месяца. Поэтому перед подачей заявления об увольнении, хотя бы за пару месяцев, предъявите иск в суд о взыскании переработки. Кроме того, иск в суд в любом случае, даже если вы уедете в РК, должен быть предъявлен по месту нахождения ЗИФ. Отсюда у вас возникнут проблемы: отправление иска почтой, возможное оставление его без рассмотрения с предоставлением срока для устранения недостатков, поездка в суд, что желательно. Одновременно с иском в суд направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Материалы проверки помогут вам в суде. Другими словами, расчитайте время, необходимое для судебных тяжб, пока вы находитесь в Бодайбинском районе. Если вы уедете в РК, считайте, что доплата за переработку потеряна.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Добрый день! Что Вы подразумеваете под - переработкой? Если Вы имеете ввиду работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а именно сверхурочную работу либо работу на условиях ненормированного рабочего дня, то сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. При этом, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться:

- локальным нормативным актом;

- коллективным или трудовым договором.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если я неправильно Вас поняла, уточните, что за переработка у Вас была.

Добрый день.

При работе вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за год. По окончании каждого учетного периода время переработки трансформируется в сверхурочную работу, подлежащую компенсации ..... Можно предположить, что указанное Вами количество часов - это переработка за последний учетный период, но даже если это переработка за все время Вашей работы, она подлежит компенсации в полном объеме в срок не позднее трех рабочих дней после увольнения. Уточнить сумму Вы можете в бухгалтерии. Если у Вас есть Коллективный договор или отдельное Положение по оплате труда, изыщете возможность ознакомиться с ними, они могут предусматривать услувия оплаты переработки в более комфортном для работника, повышенном размере, чем установлено трудовым законодательством.

С уважением,

Ольга.

Буду признательна Вам за отзыв, если мой ответ помог Вам

Игорь, добрый день!

Если в организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, то один день междувахтового отдыха предоставляется за каждые 8 часов переработки (решение Верховного Суда РФ от 04.02.2002 N ГКПИ02-398).

Он оплачивается согласно ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если за 15 дней "рабочего" периода, работник (по вахтовому методу) перерабатывает 20 часов, то ему (для пятидневки) предоставляется 2 дня отдыха. При этом оставшиеся часы ( в данном случае - 4), согласно ст.301 ТК, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, который оплачивается так же в размере дневной тарифной ставки.

Перед увольнением за 2 недели напишите заявление об отпуске, либо компенсации за переработку. Удачи!

Все выше написанное является правильным. Но чтобы Вам не заморачиваться, я Вам советую обратится в трудовую инспекцию по месту работы. Они все тщательно проверят и обяжут работодателя действовать в соответствии с законодательством.