Договор соглашение - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Если следовать Гражданскому кодексу, основой всех правовых отношений выступает договор. Даже вступая в брак, стороны вправе заключить брачный договор, соглашение, который детализирует имущественные обязанности и права супругов. Семейным кодексом предусмотрено, что в данном документе не могут быть прописаны личные обязанности супругов. К тому же, подобного рода соглашение не должно каким-либо образом нарушать права и законные интересы жены и мужа. Подписывая такое соглашение, стороны также указывают в нем, как будет использоваться принадлежащее им имущество в случае развода.
Здравствуйте, Наталья!
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, что написано в документах, то есть в соглашении, а также в исковом заявлении, которая подала в суд гражданская жена. Для полной ясности картины необходимо изучить все судебное дело, которое можно отфотографировать Вашему мужу в суде. Затем все документы нужно показать юристу (материалы можно прислать все в электронном виде), и юрист расскажет Вам возможные перспективы исхода судебного процесса.
Готова Вам предложить свою профессиональную помощь.
Звоните: 8 967 195 09 40. С уважением, Осадчая Ирина.
Здравствуйте)
если муж официально не где не работает, но согласен Вам выплачивать алименты, то Вы можете обратиться к нотариусу и составить Соглашение об уплате алиментов в твердой денежной сумме) определите какой размер алиментов он будет Вам выплачивать, например 5000руб. на обоих детей в месяц) Данное соглашение удостоверяется нотариусом и имеет силу исполнительного листа)
Важно: несоблюдение нотариальной формы соглашения влечет его недействительность.
Здравствуйте! Вам совершенно не обязательно увольняться, можно перейти на другую должность переводом или изменив трудовой договор соглашением сторон. Если уволитесь до отпуска. а потмо не устроитесь, то останетесь без декретных. Подозрительно и рискованно
Здравствуйте, Владимир!
С 01.01.2015 г. для получения вида на жительство и при продлении срока действия вида на жительство требуется предоставления документа подтверждающего владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации. Имеется категория иностранных граждан, которые освобождаются от предоставления данного документа. Так например, если вы получили образование в России (среднее или высшее), то тест сдавать не требуется.
Вы вправе претендовать на получение вида на жительство в рамках программы Соотечественники, либо по международному договору Соглашение об упрощенном порядке приобретения гражданства между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерацией от 26.02.1999 г. (второй случай преджусматривает сокразенные сроки получения гражданства в течение 3 месяцев).
Здравствуйте!
Решение суда зависит от ряда доказательств с Вашей стороны, таких как напимер уважительность причин. ТК не содержит точный переень уважительных причин, но в Вашей ситации они есть, брак с иногородним, переезд в другую местность и т.д.
Так как в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договоромили соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Анализируя положения этой нормы можно сделать вывод, что даже если работодатель предусмотрел в трудовом договоре условие об обязанности работника отработать определенный срок после окончания обучения и возмещении расходов, то требовать возврата средств от работника он может лишь в том случае, если на момент увольнения работника соблюдено каждое из следующих условий:
- работник фактически прошел обучение;
- обучался за счет работодателя;
- увольняется до истечения срока отработки после обучения без уважительных причин.
Таким образом, из буквального толкования ст. 249 ТК РФ следует, что законодательством предусмотрена возможность возмещения затрат работодателя на обучение работника только при увольнении последнего после завершения обучения в период предусмотренной соглашением (договором) отработки.
Следовательно, если Вы уволились раньше срока (до окончания срока обучения), то требовать возмещения расходов на обучение работодатель не вправе.
С другой стороны следует указать на невыполнение условий договора Работодателем по оплате учебы.
В данном деле все очень не просто. Но отстоять свои права у Вас есть шанс. Поэтому советую обратиться к юристу на очную консультацию.
Всего доброго.