Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10809 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Юридические статьи
Сортировать по:
дате /
полезности
Перевод совместителя на постоянную работу
Вторичная занятость, при которой в свободное время от основной трудовой деятельности человек выполняет иную работу, называется совместительством. Довольно распространенное явление в трудовых отношениях. Работа, которая именуется совместительством, имеет две особенности. Это регулярность и стабильность в оплате труда.
27.06.2013
Оплата простоя по вине работодателя
В статье описан порядок действий работника при простое предприятия по не зависящим от сотрудника обстоятельствам. Кроме того, даны статьи законодательства, регулирующие права и обязательства каждой из сторон в данной ситуации. Рассмотрены способы защиты сотрудника от недобросовестных работодателей при простое.
27.06.2013
Жалоба в налоговую на работодателя
В данной статье раскрывается порядок подачи жалобы на работодателя в налоговую инспекцию. Даются рекомендации по ее составлению. Описаны способы подачи жалобы, сроки ее рассмотрения. А также раскрываются последствия подачи такой жалобы для работника и работодателя.
27.06.2013
Ни для кого не секрет, что «серая» зарплата – обычное, даже можно сказать, нормальное явление во многих российских компаниях. На рынке труда конкуренция настолько велика, что работники соглашаются на получение зарплаты «в конверте», лишь бы получить заветное место.
Трудовое законодательство разрешает заключать с работниками соглашения о коллективной материальной ответственности. Российский Верховный Суд, при толковании закона, указывает судам на то, что в таких случаях, нужно определять уровень виновности каждого сотрудника. Это довольно сложно и все зависит от судьи. Поэтому, чтобы избежать запутанных судебных дел, в договоре нужно конкретизировать все условия.
Обязанности работодателя по охране труда
Что такое охрана труда, почему ее должен обеспечивать работодатель. Так как основной целью данного материала является обозрение обязанности работодателя по охране труда, обсудим, как он это делает и кому поручает вести те или иные мероприятия.
26.06.2013
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10809 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Трудовой кодекс РФ: отпуск
В статье указано, какие права закреплены в трудовом кодексе нашей страны относительно предоставление отпуска. Также вы найдете информацию о том, какие бывают отпуска и как и кому они предоставляются.
26.06.2013
Коллективный договор ТК РФ
Коллективный договор, будучи нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателем, непосредственно связан с Трудовым кодексом, который является главным юридическим актом, обеспечивающим всестороннее регулирование трудовых отношений в государстве. Основываясь на положениях ТК, колдоговор позволяет обеспечивать необходимые гарантии и защиту интересов работников.
26.06.2013
Коллективный договор ООО. Образец
Содержание и непосредственная структура колдоговора, который заключается между трудовым коллективом и работодателем, в соответствии с положениями действующего трудового законодательства определяются непосредственно сторонами. В связи с чем в договор может быть включено достаточно большое количество вопросов и положений, позволяющих эффективно обеспечивать надлежащее правовое закрепление необходимых условий труда, а также величину заработной платы.
26.06.2013
Как составить коллективный договор
Составление коллективного договора не должно противоречить действующему законодательству и ущемлять интересы сторон его заключивших. При составлении договора необходимо включить в него целый ряд важных условий, позволяющих обеспечить необходимые гарантии сторонам договора. Кроме того, подписанный договор подлежит обязательной регистрации в соответствующем госоргане.
26.06.2013
Контроль за соблюдением положений колдоговора может проводиться как непосредственно сторонами, заключившими его, так и соответствующими госорганами ответственными за проведение контроля за соблюдением положений российского трудового законодательства. Проведение контроля предполагает наличие ряда необходимых процедур правового характера.
Опоздания, прогулы, другие нарушения трудовой дисциплины отрицательно сказываются на результатах работы организации. В таких случаях руководитель часто принимает решение о введении штрафов за дисциплинарные проступки.
Заключение коллективного договора позволяет в значительной степени расширить возможность обеспечения работникам определённых гарантий правового и социального характера. Однако принятие данного нормативного акта локального характера включающего в себя ряд вполне определённых вопросов, является исключительно правом сторон, а не их обязанностью.
Разработка текста коллективного договора
Регулирование трудовых и других связанных с ними отношений осуществляется при помощи заключения, изменения, дополнения работником и работодателем коллективных договоров.
26.06.2013
Приложения к коллективному договору
В статье рассказывается о том, как оформить приложение для коллективного договора, каковы его отличия от локальных нормативный актов. Также есть сведения о порядке принятия коллективного договора.
26.06.2013
В данной статье рассказывается о сути коллективного договора, его значения для сторон. Раскрываются наиболее типичные вопросы, которые являются предметом обсуждения при заключении договора. Отражены сроки действия договора, а также указано кто может быть представителем той или иной стороны.
Очередной отпуск беременным
Беременные женщины трудовым законодательством относятся к особой категории работников, имеющей множество гарантий и преимуществ. В том числе и условия приобретения права беременной женщиной на очередной отпуск отличаются.
26.06.2013
Обязанности работника и работодателя
Знание прав и обязанностей значительно упрощает решение многих вопросов и споров, возникающих на почве нарушения трудовых отношений. Эта статья содержит перечень основных взаимных обязанностей работника и работодателя, следующих из заключенного между ними трудового договора.
26.06.2013
Продолжительность работы в ночное время
Время трудовой деятельности ночью включает в себя период, который длится с 10 вечера до 6.00 утра. Этот промежуток времени установлен трудовым законодательством РФ. Рассмотрим в статье, кто может работать в ночное время, а кого нельзя привлекать к этому процессу.
25.06.2013
Эта статья подробно расскажет о том, в каком порядке следует действовать, если работодателем были нарушены условия трудового договора; какие требования предъявляются к оформлению жалобы на работодателя, как лучше изложить свою проблему в заявлении и чего ждать от прокуратуры.
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10809 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Темы: