Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Юридические статьи
Сортировать по:
дате /
полезности
Правила оформления трудовой книжки: при оформлении первое, что оформляют - сведения о работнике: ФИО, дата рождения. Данные сведения вписываются в трудовую книжку в соответствии с паспортом или иными документами, которые удостоверяют личность. Сведения о работнике записывают на главную страницу трудовой книжки, таковы правила заполнения трудовых книжек для всех сотрудников организации (предприятия).
На сегодняшний день Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен испытательный срок при приеме на работу. Так, у работодателя появляется время оценить работника, его профессиональные качества, знания и умения, а работник за этот период может осознать, необходима ему работа или нет.
Пропущенная запись в трудовой книжке
Даже сотрудники, которые имеют большой опыт работы, не застрахованы от ошибок. Периодически каждому из сотрудников приходилось исправлять опечатки, ошибки или в трудовой книжке пропущена запись. Что тогда можно говорить о небольшой компании, когда ведение трудовой книжки поручают не юристу или кадровику, а бухгалтеру или делопроизводителю. Бывают случаи, когда необходимо исправлять записи, сделанные ранее.
09.07.2013
Пенсия по инвалидности и работа
Вопрос: как сохранить активный образ жизни в случае проблем со здоровьем волнует граждан не менее чем пенсионные выплаты. Многие граждане даже не подозревают, что имеют право на оформление пенсии по инвалидности и, как следствие того, существенное увеличение своего бюджета. Рекомендации как вовремя оформить пенсию по инвалидности и основные её преимущества раскрывает данная статья.
09.07.2013
Как правильно заполнять трудовую книжку
Отношение к трудовым книжкам сейчас неоднозначное. Время от времени в средствах массовой информации появляются статьи о возможной отмене трудовых книжек, так как данные в них дублируются в пенсионном фонде. Тем не менее, устроиться на работу, получить пенсию без предъявления трудовой книжки можно будет разве что через несколько десятилетий. А до тех пор хранить и вести этот важный документ необходимо, и делать это нужно грамотно.
09.07.2013
Установление испытательного срока
Устраиваясь на новую работу, часто можно столкнуться с таким понятием, как испытательный срок. Сознание того, что вас будут испытывать, не очень приятно, однако в испытании нет ничего особенного, особенно если разобраться с тем, может ли вам быть установлен испытательный срок и какой.
09.07.2013
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Трудовая книжка – это документ, предназначенный для подтверждения деятельности и стажа работы сотрудника предприятия. Он выдается работодателем однократно. Но что же делать, если этот документ был утерян? Необходимо делать дубликат. В большинстве случаев утерянная трудовая книжка со временем находится. Тогда у человека на руках оказывается две трудовые книжки. По закону ли это?
Сокращение численности работников (шатата)
Бывает, что возникает необходимость уменьшить количество работников. Чтобы не возникало проблем, в том числе судебных разбирательств необходимо правильно провести эту процедуру.
08.07.2013
Трудовой договор – взаимное соглашение работника и работодателя, устанавливающее их взаимные обязанности и права, согласно которому работодатель должен предоставить работнику работу, обеспечить необходимые условия, выплачивать работнику заработную плату, работник – выполнять работу, соответствующую его должности или квалификации, подчиняясь трудовому внутреннему распорядку.
Как уволиться во время испытательного срока?
Во время испытательного срока работодатель оценивает соответствие квалификации нового работника занимаемой вакантной должности, а сотрудник выясняет для себя, насколько его устраивает данное место трудоустройства. Что же делать, если до окончания периода испытания еще далеко, а работать в этой компании уже нет желания?
08.07.2013
Декретный отпуск предоставляется женщине до и после родов. Статья 225 ТК РФ гласит: "Женщина может уйти в декрет за семьдесят календарных дней до родов".
Право на декретный отпуск
Женщину, находящуюся в декрете, охраняет закон. Все трудовые отношения беременной женщины с окружающими охраняются 255 статьей.
08.07.2013
Трудовая книжка - документ, подтверждающий профессиональную деятельность и стаж человека.
Современный работодатель вправе пользоваться таким правом, как прием на работу сотрудников с испытательным сроком. Нюансов у данной процедуры много. Что такое испытательный срок, сколько он может длиться, по чьему усмотрению он может продлиться или прекратиться, почему человек не проходит испытательный срок, увольнение на испытательном сроке отработка – нужна ли.
Именно трудовая книжка отражает трудовой стаж работника. Правильное заполнение новой трудовой книжки отражено в таких документах, как трудовой кодекс РФ, Постановление правительства РФ «О трудовых книжках», Постановление Минтруда РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». В тех же самых документах можно найти и оформление новой трудовой книжки. Именно на эти документы мы будем опираться в нашей статье.
Расторжение трудового договора с беременной
Российское законодательство защищает права беременной женщины. В Трудовой Кодексе содержится постулат об абсолютной невозможности увольнения женщины, в период беременности, по субъективной инициативе работодателя. Но бывают и исключения. обо всем подробно рассказывается в статье.
08.07.2013
Защита прав работодателя
В статье указано, какие права имеют работодатели и как они могут их защитить. Дается перечень органов, куда можно обратиться, также приведены конкретные ситуации защиты прав.
08.07.2013
Расторжение трудового договора за прогул
Согласно 81-ой статье Трудового кодекса прогулом считается грубое однократное нарушение трудовых обязанностей, в частности отсутствие на месте работы без веских оснований на протяжении рабочей смены. Вместе с этим прогул может быть засчитан при отсутствии на месте работы на протяжении четырёх часов к ряду.
08.07.2013
Расторжение трудового договора с пенсионером
В статье рассмотрено, как правильно и на законных основаниях уволить пенсионера. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс. Даны рекомендации по оформлению кадровых документов. Описаны последствия неверных действий работодателя при прекращении трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста.
08.07.2013
Запись о расторжении трудового договора
Одним из этапов увольнения сотрудника с работы является оформление соответствующей записи, подтверждающей расторжение договора. Данная запись оформляется в двух вариациях, а именно в личной карточке, которую имеет каждый работник, а также в его трудовой книжке.
08.07.2013
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Темы: