Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10809 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Обучение без отрыва от производства с вредными факторами
Работаю на нефтеперерабатывающем заводе (Лукойл)...имеется вредность. Работаем день на следующий день в ночь, затем отсыпной после ночи и два выходных. Потом по новой. Начальник отправил учиться на вторую профессию, за которую я не буду получать зарплату, а так для того чтобы если не будет хватать людей поставить меня в смену за кого-то.
Обучение проходит в течении 1.5 месяцев и без отрыва от производства. То есть я в свои выходные хожу учиться. Так вот вопрос. Я зарабатываю эти свои выходные дни работая на вредном производстве (сероводород, углеводороды). Свои выходные дни я должен тратить на профилактику своего здоровья, а получается, что меня заставляют учиться. И это причем не оплачивается никак. Где искать правду? Возможно есть какие-то статьи закона регламентирующие эти отношения? Так не я один учусь, а весь завод.
Обучение проходит в течении 1.5 месяцев и без отрыва от производства. То есть я в свои выходные хожу учиться. Так вот вопрос. Я зарабатываю эти свои выходные дни работая на вредном производстве (сероводород, углеводороды). Свои выходные дни я должен тратить на профилактику своего здоровья, а получается, что меня заставляют учиться. И это причем не оплачивается никак. Где искать правду? Возможно есть какие-то статьи закона регламентирующие эти отношения? Так не я один учусь, а весь завод.
Ответы юристов
Здравствуйте!
Вы, я так понимаю, проходите курс повышения квалификации. Вас, как Вы говорите, отправил работодатель, а на основании чего отправил? или просто сказали Вам идти учиться?
Если Вас работодатель направил на повышение квалификации без отрыва от производства, то с Вами должны были заключить ученический договор (ст. 198 Трудового кодекса РФ). При этом в договоре должно быть прописано, где и сколько работник обучается, получаемая профессия (или разряд), оплата труда работнику, направленному на обучение и другие моменты, согласно главе 32 ТК РФ. При этом, если обучение проходит без отрыва от производства, то, согласно ст. 203 ТК РФ, рабочее и ученическое время не должны превышать нормы рабочего времени для данной профессии!
Если же Вам просто сказали идти и учиться, то вы можете отказаться и согласно статьям 106 и 107 ТК РФ, Вы имеете право самостоятельно распоряжаться своим свободным временем (в том числе и выходными).
Удачи Вам!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10809 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Когда теперь будет начинаться мой отпускной период?
Одна воспитываю ребенка 7 лет - есть ли норма закона освобождающая меня выходить в рейды?
Ограничения по работе, при беременности?
Законно ли привлекать беременную в выходной день к субботнику?
Зарплату выдают с опозданием в месяц, что делать?
Как оформляется совмещение на основной работе?
Досрочная пенсия, за работу на Камчатке
Вернуть деньги за переработку
Полезные статьи
Оплата больничного листа совместителю
Возмещение морального вреда работнику
Если работодатель нарушает права работника
Акт недостачи товара при приемке
Еще статьи