Как избежать увольнения по статье с наименьшим мат. ущербом?

Здравствуйте!

Вы уже сами выбрали условия (3-й варинат). Настаивайте на этом. Возможно работодатель согласится.

Здравствуйте. Кажется Вы более не хотите работать в этой организации,тогда только третий вариант

Здравствуйте, Вы уже выбрали третий вариант. Вам необходимо на нем настаивать

Добрый день.

Согласна с позицией Алексея Геннадьевича.

Все зависит от того, как оформлено и кем "произошедшее".

Ранее вы ознакамливались и расписывались в каких-либо локальных документах в которых говорится о медосвидетельствовании, штрафах и пр.

Обратитесь к работодателю по вопросу ознакомления с матералами проверки в отношении вас, если они конечно имеются. Сфотографируйте их. Так же попросите представить вам документ обязывающий подрядчика оплачивать заказчику штраф и документ подтверждающий оплату штрафа заказчику по вашему случаю.

Обращайтесь письменно, если дело дойдет до суда, то у вас будет переписка.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

- ограниченная (материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка) (ст. 241 ТК РФ);

- полная (обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере) (ст. 242 ТК РФ).

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Случаи возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, перечислены в ст. 243 ТК РФ. Этот перечень является исчерпывающим.

Как прямо указано в ст. 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в том, что он обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Иными словами, обязательным условием любой материальной ответственности работника (и полной, и ограниченной) является наличие прямого действительного ущерба, причиненного работником работодателю.

Под прямым действительным ущербом в соответствии с частью второй ст. 238 ТК РФ понимается:

- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что работник, причинивший ущерб третьим лицам, может нести ответственность перед работодателем лишь в пределах тех сумм, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Роструд в письме от 19.10.2006 N 1746-6-1 указал, что к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченного штрафа.

Однако в судебной практике закрепился иной подход. Штрафы, уплаченные работодателем своим контрагентам в связи с ненадлежащим исполнением договорных обязательств, суды не признают прямым действительным ущербом, который причинен работником и который он обязан возместить. Негативные последствия договоренности двух лиц о применении штрафных санкций за нарушение обязательств по заключенному между ними гражданско-правовому договору не могут быть отнесены на работника, то есть на лицо, не являющееся стороной такого договора (смотрите, например, определение Оренбургского областного суда от 14.01.2016 N 33-69/2016, определение Челябинского областного суда от 29.02.2016 N 11-2571/2016, определение Архангельского областного суда от 15.01.2015 N 33-93/2015, определение Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 03.09.2014 N 33-1581/14, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.08.2014 N 33-1995/2014, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 24.09.2013 N 33-11622/2013, определение Тюменского областного суда от 06.05.2013 N 33-2194/2013, определение Курганского областного суда от 02.04.2013 N 33-830/2013, определение Томского областного суда от 25.01.2013 N 33-195/2013).

Таким образом, полагаю, у работодателя в данной ситуации отсутствуют основания для привлечения работника к материальной ответственности (и ограниченной, и полной). Однако окончательную правовую оценку ситуации может дать только суд исходя из фактических обстоятельств дела, установленных на основе представленных суду доказательств (статьи 12, 67, 198 ГПК РФ).

Добрый день. Если вы устроены у своего работодателя по ТК, то для увольнения вас работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения, собрать комиссию в составе 3-х человек для расследования инцидента, оформляется приказом, зафиксировать факт появления вас в нетрезвом виде на рабочем месте, составить акт об этом, вы должны пройти медосвидетльствование (вы его прошли), затем издать приказ об отстранении вас от работы, затем потребовать с вас письменные объяснения, если вы отказываетесь, то составить акт об этом, и только потом издать приказ о вашем увольнении. Если процедура была нарушена, вы сможете восстановиться в судебном порядке. Увольнение является дисциплинарным взысканием, и поэтому применяться может не позднее месяца со дня совершения проступка.

Далее, непонятно про штраф 100 т.р. Вас не имеет право штрафовать работодатель или даже заказчик. за появление на работе в нетрезвом виде предусмотрено только три вида взыскания - замечание, выговор, увольнение при соблюдении всей законной процедуры. Если в договор с заказчиком был внесен пункт о штрафовании работников за появление в нетрезвом виде, то он является неправомерным и применяться не должен. Штраф, требуемый с вас, незаконный. Буду вопросы, пишите на эл. почту pravo.primenenie@yandex.ru Всего доброго!

Здравствуйте!

Возможно ли мне избежать увольнения по статье и выплатить меньшую сумму, заранее благодарен.

Избежать увольнения по инициативе работодателя по отрицательным мотивам Вы можете, если согласитесь с предложенными вариантами работодателя. Он предложил увольнение по собственному желанию с добровольной выплатой причиненного ущерба. Что касается уменьшения суммы возмещения, то оно возможно только по согласованию с работодателем. Если Вы не выплатите в добровольном порядке причиненный материальный ущерб, то работодатель вправе обратиться в суд и взыскать ущерб и после Вашего увольнения.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Здравствуйте

Если вы уже подписали документы, что выбрали 3 вариант, то вам нужно настаивать на нем. Если документы еще не подписаны, то вы можете выбрать и первый вариант. А вообще, если в вашем договоре не указано, о том, что вы нанесли ущерб фирме или с помощью вас был простой в работе, то я бы пособветовала нанять вам юриста из вашего города, чтобы проверить документы

Здравствуйте.

Вам остается только договариваться с работодателем. Иного пути нет.

Здравствуйте,

В данной ситуации рекомендую вступить в переговоры с работодателем.