Договор подряда - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Договор подряда регламентирован положениями 37 главы Гражданского кодекса Российской Федерации. На основании такого договора подрядчик (одна сторона) обязана произвести определенную заключенным соглашением работу и предоставить ее результат заказчику, а заказчик (является второй стороной) должен принять предоставленный результат и оплатить его в установленные в договоре сроки. Подряд может быть строительным, бытовым, на выполнение изыскательских, проектных работ. К перечисленным разновидностям также применяются общие положения, применяемые к договору подряда, если иное не было установлено специальными законами.
Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса!
Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос мне надо видеть договор подряда и акт принятия работ, т.к. содержание договора подлежит буквальному толкованию – статья 431 Гражданского кодекса РФ (именно в этом кодексе содержатся правовые нормы, которыми регулируются правоотношения сторон по гражданско-правовому договору) .
Если Вы работаете по договору подряда, то о каком приказе идет речь? Можете уточнить данное обстоятельство?
Если же Вы официально трудоустроены, а вам не выплачивается заработная плата, то в такой ситуации следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ.
Всего доброго! Если имеются еще вопросы или требуется предметная консультация и помощь в составлении документов, обращайтесь, dagalina@inbox.ru. Буду признательна за отзыв на ответ. С уважением.
Здравствуйте!
Вам нужно взыскивать неполученную заработную плату в судебном порядке. Других вариантов нет. Можно ещё направить жалобу в прокуратуру, но они вряд ли помогут
Можно ли одновременно быть официально устроенным и выступать исполняющей стороной по договору подряда?
Здравствуйте Жанна! Какого -либо запрета работать по трудовому договору и по договору подряда закон в данном случае не содержит.
ГК РФ Статья 18. Содержание правоспособности граждан
Граждане могут иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью;
Таким образом, Вы можете работать по гражданско-правовому договору. В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Иначе говоря, гражданин имеет право свободно заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы.
Хочу расторгнуть договор, уйти с этой работы, так как график работы не соблюдается, обещанная оплата через 2 недели так же не соблюдается, как правильно расторгнуть договор, и нужно ли отрабатывать 2 недели по этому договору?
Если это договор подряда, то положения трудового законодательства на него не распространяются. Надо смотреть текст договора, чтобы понять, можете вы расторгнуть договор или нет и какие будут последствия
Работодатель специалиста, узнав об этом, вызывает ее на заседание организованной ради этого "вопиющего" случая комиссии, требует писать объяснительные и грозит выговором.
Законны ли эти действия основного работодателя?
Это незаконно, конечно. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком имеют право выполнять работы по договорам подряда, никого уведомлять об этом они не обязаны.
Не надо никуда ходить, игнорируйте незаконное требование и пригрозите жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Обращайтесь в суд, конечно
Еще вопросы по теме «Договор подряда»
Полезные статьи по теме «Договор подряда»
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет.
г. Москва
ул. Авиаконструктора Микояна,д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
