Договор право - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10683 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Договор правоДоговорные правоотношения регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Так, например, подписывая тот или иной договор, право на получение какого-либо имущества, или на выполнение различного рода услуг возникает у одной стороны. У второй стороны одновременно с этим возникает корреспондирующая обязанность, в соответствии с которой она должна или передать имущество, или оказать услугу. Это касается договоров купли-продажи, дарения и оказания широкого перечня услуг. Помимо этого, существуют утвержденные формы типовых договоров, которые в императивном порядке закрепляют определенный список обязанностей и прав.


Аноним
Пригласили на бесплатную процедуру массажа в косметологический центр,в этот же день навязали кредит и я его подписала,ходила на процедуры,после того как я заявила что хочу рассторгнуть договор с салоном и чтобы они закрыли кредит,когда я пришла на очередную процедуру мне надели маску (я ничего не видела)и дали какую то бумажку я расписалась,НО оказывается эта была бумажка на замену 1 процедуры ботекса 30-ью моим,в итоге я сказала что не буду ходить больше к ним,они сейчас говорят что я ОБЯЗАНА сходить на 2 процедуры,одна из которых опять заменится 30-ю обычным процедурам(у меня всего их 100).Как быть помогите пожалуйста
Казань
Ответ юриста:
Бурыкин Эдуард Александрович (23.01.2023 в 05:23:45)

Пишите им официально уведомление о расторжении договора

Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

Также укажите, что готовы оплатить фактически понесенные ими расходы

Договор считается расоргнутым с момента получения такого уведомления

ГК РФ Статья 450.1. Отказ от договора (исполнения договора) или от осуществления прав по договору

1. Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Парень ушёл в частную военную армию вагнер чвк и не знает как расторгнуть контракт, ещё месяца не прошло.
Ответ юриста:
Бурыкин Эдуард Александрович (08.12.2022 в 05:30:21)

Необходимо ознакомиться с условиями этого контракта, чтобы ответить на ваш вопрос.

Если подходить с точки зрения гражданского законодательства, то ему необходимо отправить руководству Уведомление о расторжении контракта.

ГК РФ Статья 450.1. Отказ от договора (исполнения договора) или от осуществления прав по договору

1. Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

2. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным.

Если не примут такое отказ от договора, то обращаться в суд

ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Благодарю за отзыв

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Госорганизация заключила договор с магазином о поставке мебели в августе 2022 г. Но деньги этой организации на покупку были выделены только 25 ноября. Соответственно, цены на мебель выросли за такой долгий срок. Организация требует поставить ей мебель по старым ценам, но магазин этого сделать не может. 30 ноября заканчивается действие договора. Как правильно поступить магазину? Что будет после окончания срока договора, прописанного в нем?
Ответ юриста:
Бурыкин Эдуард Александрович (29.11.2022 в 11:23:43)

Необходимо ознакомиться с вашим договором

Стороны могут предусмотреть в договоре условие о том, что поставщик вправе в одностороннем порядке изменить цену товара. Согласование такого условия возможно в силу п. 2 ст. 424 ГК РФ и допускается в судебной практике.

Основания для одностороннего изменения условий договора поставки прямо предусмотрены законом. В силу ст. 523 ГК РФ такое изменение возможно при существенном нарушении, допущенном другой стороной. В связи с этим в судебной практике сложилась позиция, согласно которой условия договора поставки изменяются в одностороннем порядке только при указанных обстоятельствах, иные случаи недопустимы. Есть риск, что подобный подход может быть применен и в отношении условия об одностороннем изменении цены.

Как правильно поступить магазину?

Если Заказчик не идет на встречу, высылайте им Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке

ГК РФ Статья 450.1. Отказ от договора (исполнения договора) или от осуществления прав по договору

1. Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

Другого выхода не вижу.

Повторюсь, необходимо озгнакомиться с вашим договором. Если заключен в августе, то должен же быть пункт о выделении денег, сроки выделения.

Можно попытаться договориться.

Госорганизация, говорите? Ну ушлые ребята. Под ваш договор получили деньги, прокрутили их, а теперь вам передали и увеличить не могут.

Расторгайте. Лучше отделаться малыми потерями, чем переплачивать и спонсировать эту коррупцию

Благодарю за отзыв

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день, мой ребенок ходит в частный детский садик, по болезни мы пропустили 6 дней пребывания в садике, в месяц наш садик стоит 15000 рублей, нам для этого дают 2 квитанции с оплатой 9040 и 5960. Когда мы вылечились, мы пошли в сад предоставили справку от врача какие дни нас не было, но перерасчет нас сделали только за питание 150 рубле, и так же попросили оплатить 2 квитанции на 8140 и 5960. Можно узнать, законно ли то что перерасчет они делают только за питание, а за доп занятия как прописано в квитанции, они не делают перерасчет?
Самара
Ответ юриста:
Алексей Геннадьевич (21.11.2022 в 17:10:42)
Добрый день!

В данном случае формирование цены оказываемых услуг - сфера договорного права, то есть прежде всего необходимо обратиться к условиям заключённого между Вами и частным садиком договора. Одновременно с этим если с Вашим ребёнком не занимается персонально отдельный воспитатель, а проводит коллективные занятия, выставление Вам счета за дни, когда Ваш ребёнок не посещал сад, выглядит не вполне обоснованным, но окончательно это можно определить, изучив, каким образом строятся занятия, и как формируется цена услуг. Необоснованность может выражаться в том, что услуги воспитателя в любом случаи предоставлялись иным детям, и их родители оплачивали садику часы занятий, вне зависимости от того, был в это время Ваш ребёнок в садике, или нет.

Более менее точный ответ можно дать, изучив условия заключённого Вами с садиком договора.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Работаю по трудовому договору уже 1,5 года. В первый год разрешили уйти в оплачиваемый отпуск через 5 месяцев, а со второго года работы начали считать дни для отпуска исходя из, конечно, го для окончания договора, мотивируя тем, что его могут не продлить. Одна особенность - пунктом в трудовом договоре записано, что заключается срочный трудовой договор на период 3 месяца первоначально, а в последующем путем дополнительных соглашений к трудовому договору вносились изменения от 1 до 4 месяцев. Вопрос. Чтобы уйти на полный отпуск на втором году работы я должен полностью отработать год? Тогда получается, что я буду ходить в отпуск, например, только зимой.
Трудовое право | Отпуск | Севастополь
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (22.07.2022 в 08:49:11)

Здравствуйте!

заключается срочный трудовой договор на период 3 месяца первоначально, а в последующем путем дополнительных соглашений к трудовому договору вносились изменения от 1 до 4 месяцев.

Это уже нарушение со стороны работодателя, так как непрерывно, следуя один за другим, не может продлеваться срочный трудовой договор. Срочность трудового договора должна быть обоснована. Например, сезонные работы. Если же после окончания срока одного договора сразу же заключается допсоглашение о продлении срочного договора, то такой трудовой договор в судебном порядке может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Заключение трудового договора

14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Федеральная служба по труду и занятости

Письмо № 2742-6-1 от 08.12.2008 "О разъяснениях по вопросу о возможности переоформления и продления срочного трудового договора с работником"

2. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин – ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников – ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Чтобы уйти на полный отпуск на втором году работы я должен полностью отработать год?

Для предоставления отпуска в полном объеме Вы должны отработать полностью рабочий год, который отсчитывается со дня поступления работника на работу. Например, дата Вашего приема на работу 01.07.2022. Ваш рабочий год для предоставления отпуска в полном объеме будет с 01.07.2022 по 30.06.2023.

Федеральная служба по труду и занятости

Письмо № 2742-6-1 от 08.12.2008 "О разъяснениях по вопросу о возможности переоформления и продления срочного трудового договора с работником"

1. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п.1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

То есть, взять отпуск не в полном объеме Вы можете и раньше. При этом, эта часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет положенных дней отпуска на определенную дату Вы можете осуществить посредством онлайн-калькулятора по следующей ссылке:

https://assistentus.ru/kalkulyator-dnej-otpuska/

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

А вот предоставить Вам отпуск "авансом" или нет, то есть предоставить полный отпуск, если Вы еще не отработали полностью рабочий год - это право работодателя, а не обязанность.

Тогда получается, что я буду ходить в отпуск, например, только зимой.

Необязательно. У Вас возникает право на полный отпуск зимой, но взять Вы его можете и летом, если в график отпусков будет внесен этот период. График отпусков составляется с учетом пожеланий работника. То есть, отработали полностью рабочий год, не нужно сразу идти в отпуск.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Хотят направить в командировку на обучение от фирмы. Но при этом просят подписать договор, в котором указано, что я обязана отработать после командировки 6 месяцев, иначе все расходы будут вычтены из моей зарплаты при увольнении.
Трудовое право | Астрахань
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (23.05.2022 в 10:49:29)

Здравствуйте!

я обязана отработать после командировки 6 месяцев, иначе все расходы будут вычтены из моей зарплаты при увольнении.

Подобные требования в договоре правомерны. Тем самым работодатель себя обезопасит, что после обучения, получения новых знаний, сотрудник может уйти к другому работодателю.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Договор право»

Полезные статьи по теме «Договор право»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10683 юристов ждут Вас