Договор право - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10637 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Договор правоДоговорные правоотношения регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Так, например, подписывая тот или иной договор, право на получение какого-либо имущества, или на выполнение различного рода услуг возникает у одной стороны. У второй стороны одновременно с этим возникает корреспондирующая обязанность, в соответствии с которой она должна или передать имущество, или оказать услугу. Это касается договоров купли-продажи, дарения и оказания широкого перечня услуг. Помимо этого, существуют утвержденные формы типовых договоров, которые в императивном порядке закрепляют определенный список обязанностей и прав.


Аноним
Работаю по трудовому договору уже 1,5 года. В первый год разрешили уйти в оплачиваемый отпуск через 5 месяцев, а со второго года работы начали считать дни для отпуска исходя из, конечно, го для окончания договора, мотивируя тем, что его могут не продлить. Одна особенность - пунктом в трудовом договоре записано, что заключается срочный трудовой договор на период 3 месяца первоначально, а в последующем путем дополнительных соглашений к трудовому договору вносились изменения от 1 до 4 месяцев. Вопрос. Чтобы уйти на полный отпуск на втором году работы я должен полностью отработать год? Тогда получается, что я буду ходить в отпуск, например, только зимой.
Трудовое право | Отпуск | Севастополь
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (22.07.2022 в 08:49:11)

Здравствуйте!

заключается срочный трудовой договор на период 3 месяца первоначально, а в последующем путем дополнительных соглашений к трудовому договору вносились изменения от 1 до 4 месяцев.

Это уже нарушение со стороны работодателя, так как непрерывно, следуя один за другим, не может продлеваться срочный трудовой договор. Срочность трудового договора должна быть обоснована. Например, сезонные работы. Если же после окончания срока одного договора сразу же заключается допсоглашение о продлении срочного договора, то такой трудовой договор в судебном порядке может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Заключение трудового договора

14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Федеральная служба по труду и занятости

Письмо № 2742-6-1 от 08.12.2008 "О разъяснениях по вопросу о возможности переоформления и продления срочного трудового договора с работником"

2. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин – ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников – ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Чтобы уйти на полный отпуск на втором году работы я должен полностью отработать год?

Для предоставления отпуска в полном объеме Вы должны отработать полностью рабочий год, который отсчитывается со дня поступления работника на работу. Например, дата Вашего приема на работу 01.07.2022. Ваш рабочий год для предоставления отпуска в полном объеме будет с 01.07.2022 по 30.06.2023.

Федеральная служба по труду и занятости

Письмо № 2742-6-1 от 08.12.2008 "О разъяснениях по вопросу о возможности переоформления и продления срочного трудового договора с работником"

1. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п.1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

То есть, взять отпуск не в полном объеме Вы можете и раньше. При этом, эта часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет положенных дней отпуска на определенную дату Вы можете осуществить посредством онлайн-калькулятора по следующей ссылке:

https://assistentus.ru/kalkulyator-dnej-otpuska/

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

А вот предоставить Вам отпуск "авансом" или нет, то есть предоставить полный отпуск, если Вы еще не отработали полностью рабочий год - это право работодателя, а не обязанность.

Тогда получается, что я буду ходить в отпуск, например, только зимой.

Необязательно. У Вас возникает право на полный отпуск зимой, но взять Вы его можете и летом, если в график отпусков будет внесен этот период. График отпусков составляется с учетом пожеланий работника. То есть, отработали полностью рабочий год, не нужно сразу идти в отпуск.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Хотят направить в командировку на обучение от фирмы. Но при этом просят подписать договор, в котором указано, что я обязана отработать после командировки 6 месяцев, иначе все расходы будут вычтены из моей зарплаты при увольнении.
Трудовое право | Астрахань
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (23.05.2022 в 10:49:29)

Здравствуйте!

я обязана отработать после командировки 6 месяцев, иначе все расходы будут вычтены из моей зарплаты при увольнении.

Подобные требования в договоре правомерны. Тем самым работодатель себя обезопасит, что после обучения, получения новых знаний, сотрудник может уйти к другому работодателю.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Есть дарственная, есть завещание. А есть ли наследственный договор в моем городе? Нотариус сказал, что он в России не работает.
Ответ юриста:
На сайте!
Алексей Владимирович (13.05.2022 в 11:47:53)

Здравствуйте,

Да. есть такой вид договора согласно ст. 1140.1 ГК РФ:

1. Наследодатель вправе заключить с любым из лиц, которые могут призываться к наследованию (статья 1116), договор, условия которого определяют круг наследников и порядок перехода прав на имущество наследодателя после его смерти к пережившим наследодателя сторонам договора или к пережившим третьим лицам, которые могут призываться к наследованию (наследственный договор). Наследственный договор может также содержать условие о душеприказчике и возлагать на участвующих в наследственном договоре лиц, которые могут призываться к наследованию, обязанность совершить какие-либо не противоречащие закону действия имущественного или неимущественного характера, в том числе исполнить завещательные отказы или завещательные возложения.

Последствия, предусмотренные наследственным договором, могут быть поставлены в зависимость от наступивших ко дню открытия наследства обстоятельств, относительно которых при заключении наследственного договора было неизвестно, наступят они или не наступят, в том числе от обстоятельств, полностью зависящих от воли одной из сторон (статья 327.1).

2. После смерти наследодателя требовать исполнения обязанностей, установленных наследственным договором, могут наследники, душеприказчик, пережившие наследодателя стороны наследственного договора или пережившие третьи лица, а также нотариус, который ведет наследственное дело, в период исполнения им своих обязанностей по охране наследственного имущества и управлению таким имуществом до выдачи свидетельства о праве на наследство.

3. В случае отказа стороны наследственного договора от наследства наследственный договор сохраняет силу в отношении прав и обязанностей других его сторон, если можно предположить, что он был бы заключен и без включения в него прав и обязанностей отказавшейся от наследства стороны.

4. Возникающие из наследственного договора права и обязанности стороны наследственного договора неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

5. Наследственный договор, в котором участвуют супруги, а также лица, которые могут призываться к наследованию за каждым из супругов (статья 1116), может определять порядок перехода прав на общее имущество супругов или имущество каждого из них в случае смерти каждого из них, в том числе наступившей одновременно, к пережившему супругу или к иным лицам; определять имущество, входящее в наследственную массу каждого из супругов, если это не нарушает прав третьих лиц, а также может содержать иные распоряжения супругов, в частности условие о назначении душеприказчика или душеприказчиков, действующих в случае смерти каждого из супругов. В случае заключения такого наследственного договора к супругам применяются правила о наследодателе.

Указанный в абзаце первом настоящего пункта наследственный договор утрачивает силу в связи с расторжением брака до смерти одного из супругов, а также в связи с признанием брака недействительным.

Указанный в абзаце первом настоящего пункта наследственный договор отменяет действие совершенного до заключения этого наследственного договора совместного завещания супругов.

6. Условия наследственного договора действуют в части, не противоречащей правилам настоящего Кодекса об обязательной доле в наследстве (в том числе об обязательной доле в наследстве, право на которую появилось после заключения наследственного договора), а также о запрете наследования недостойными наследниками (статья 1117). В случае, предусмотренном абзацем первым пункта 5 настоящей статьи, условия наследственного договора действуют в части, не противоречащей правилам настоящего Кодекса об обязательной доле в наследстве при наличии имеющего право на обязательную долю наследника хотя бы одного из супругов, а также правилам о запрете наследования недостойными наследниками при наличии недостойного наследника хотя бы одного из супругов.

Если право на обязательную долю в наследстве появилось после заключения наследственного договора, предусмотренные наследственным договором обязательства наследника по наследственному договору уменьшаются пропорционально уменьшению части наследства, причитающейся ему после удовлетворения права на обязательную долю в наследстве.

7. Наследственный договор должен быть подписан каждой из сторон наследственного договора и подлежит нотариальному удостоверению. В случае уклонения одной из сторон от нотариального удостоверения наследственного договора положения статьи 165 настоящего Кодекса не применяются.

При удостоверении наследственного договора нотариус обязан осуществлять видеофиксацию процедуры заключения наследственного договора, если стороны наследственного договора не заявили возражение против этого.

8. Наследодатель вправе заключить один или несколько наследственных договоров с одним или несколькими лицами, которые могут призываться к наследованию.

Если одно имущество наследодателя явилось предметом нескольких наследственных договоров, заключенных с разными лицами, в случае принятия ими наследства подлежит применению тот наследственный договор, который был заключен ранее.

9. Изменение или расторжение наследственного договора допускается только при жизни сторон этого договора по соглашению его сторон или на основании решения суда в связи с существенным изменением обстоятельств, в том числе в связи с выявившейся возможностью призвания к наследованию лиц, имеющих право на обязательную долю в наследстве.

10. Наследодатель вправе совершить в любое время односторонний отказ от наследственного договора путем уведомления всех сторон наследственного договора о таком отказе. Уведомление об отказе наследодателя от наследственного договора подлежит нотариальному удостоверению. Нотариус, удостоверивший уведомление об отказе наследодателя от наследственного договора, обязан в порядке, предусмотренном законодательством о нотариате и нотариальной деятельности, в течение трех рабочих дней направить копию этого уведомления другим сторонам наследственного договора.

Наследодатель, отказавшийся от наследственного договора, обязан возместить другим сторонам наследственного договора убытки, которые возникли у них в связи с исполнением наследственного договора к моменту получения копии уведомления об отказе наследодателя от наследственного договора.

Другие стороны наследственного договора вправе совершить односторонний отказ от наследственного договора в порядке, предусмотренном законом или наследственным договором.

11. Наследственный договор может быть оспорен при жизни наследодателя по иску стороны наследственного договора, а после открытия наследства по иску лица, права или законные интересы которого нарушены этим наследственным договором.

12. После заключения наследственного договора наследодатель вправе совершать любые сделки в отношении принадлежащего ему имущества и иным образом распоряжаться принадлежащим ему имуществом своей волей и в своем интересе, даже если такое распоряжение лишит лицо, которое может быть призвано к наследованию, прав на имущество наследодателя. Соглашение об ином ничтожно.

Если нужен более детальный анализ, то обращайтесь дополнительно.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Родители умерли, бабушка взяла под опеку, за плохое поведение забрали обратно в приют. Можно ли подать прошение на возврат ребенка к бабушке, если у несовершеннолетней (16 лет) изменилось поведение?
Семейное право | Сыктывкар
Ответ юриста:
Роза Мударисовна (26.03.2022 в 10:30:35)

Здравствуйте.

Да, можно.

Бабушке следует обратиться в опеку, приложить характеристику на ребенка из приюта.

Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "Об опеке и попечительстве"

Статья 29. Основания прекращения опеки и попечительства

1. Опека или попечительство прекращается:

1) в случае смерти опекуна или попечителя либо подопечного;

2) по истечении срока действия акта о назначении опекуна или попечителя;

3) при освобождении либо отстранении опекуна или попечителя от исполнения своих обязанностей;

4) в случаях, предусмотренных статьей 40 Гражданского кодекса Российской Федерации.

2. Опека над детьми несовершеннолетних родителей прекращается по основаниям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, а также по достижении такими родителями возраста восемнадцати лет и в других случаях приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме до достижения совершеннолетия.

3. Опекун, попечитель могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по их просьбе.

4. Орган опеки и попечительства может освободить опекуна или попечителя от исполнения своих обязанностей, в том числе временно, в случае возникновения противоречий между интересами подопечного и интересами опекуна или попечителя.

5. Орган опеки и попечительства вправе отстранить опекуна или попечителя от исполнения возложенных на них обязанностей. Отстранение опекуна или попечителя от исполнения возложенных на них обязанностей допускается в случае:

1) ненадлежащего исполнения возложенных на них обязанностей;

2) нарушения прав и законных интересов подопечного, в том числе при осуществлении опеки или попечительства в корыстных целях либо при оставлении подопечного без надзора и необходимой помощи;

3) выявления органом опеки и попечительства фактов существенного нарушения опекуном или попечителем установленных федеральным законом или договором правил охраны имущества подопечного и (или) распоряжения его имуществом.

6. В случаях, предусмотренных частями 3 - 5 настоящей статьи, права и обязанности опекуна или попечителя прекращаются с момента принятия органом опеки и попечительства акта об освобождении опекуна или попечителя от исполнения возложенных на них обязанностей либо об их отстранении от исполнения возложенных на них обязанностей.

7. Акт органа опеки и попечительства об освобождении опекуна или попечителя от исполнения возложенных на них обязанностей либо об их отстранении от исполнения возложенных на них обязанностей может быть оспорен лицом, в отношении которого он принят, в судебном порядке.

Если бабушку освободили от исполнения обязанностей, то придется подавать новое заявление на опеку над несовершеннолетним.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте!

С мужем в браке приобретена квартира, оформлена только на жену. Нужно сделать так, чтобы квартира принадлежала безоговорочно жене, чтобы родители и несовершеннодетний ребенок от первого брака мужа не могли претендовать на наследство в случае смерти мужа. Какой документ лучше оформить, чтобы жене не платить налог после того, как вся квартира будет в ее собственности, чтобы это не мчиталось новым доходом или обогащением? Можно предложить любые варианты вплоть до развода.
г Курган
Ответ юриста:
Мурашко Владимир (07.03.2022 в 12:29:39)

Здравствуйте!

Обратитесь с супругом к нотариусу с просьбой помочь составить и удостояерить брачный договор. Нотариусу объясните все Ваши условия и он с учётом этих условий составит такой договор, удостоверит своей печатью ваши подписи. Оспорить потом этот договор практически будет невозможно.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Отправили на обучение, от работы, не хочу работать и продолжать дальше учебу, устроился недавно всего неделю отучился, работать не планирую в этой организации.
Трудовое право | Вологда
Ответ юриста:
Букатина Юлия Владимировна (21.01.2022 в 15:14:51)

Добрый день.

Для ответа необходимо изучить договор о направлении на обучение и трудовой договор.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, которым было предусмотрено, что работник обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Анализируя положения этой нормы можно сделать вывод, что работодатель вправе требовать возврата средств от работника лишь в том случае, если на момент увольнения работника соблюдены одновременно следующие условия:

- работник фактически прошел обучение;

- обучался за счет работодателя;

- увольняется до истечения срока отработки после обучения без уважительных причин.

Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О определил, что такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Поэтому и сложившаяся судебная практика идет по пути удовлетворения требования о возмещении понесенных работодателем затрат на обучение сотрудника при соблюдении вышеназванных условий. Так, суды, рассматривая споры о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением, указывают, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, в котором содержится соответствующее условие о возмещении, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты его обучение (смотрите, например, определение Краснодарского краевого суда от 13.04.2011 N 4г-3105/11, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://kraevoi.krd.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1&i d=23400001104150956392391001284646).

Что касается вопроса возмещения стоимости проезда и проживания, отметим, что суды также признают командировочные расходы, связанные с проездом работника к месту учебы и обратно, оплату жилья во время учебы расходами, связанными с обучением сотрудника, и удовлетворяют требование о возмещении работником указанных расходов пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, либо в ином порядке, установленном в соответствующем соглашением между работником и работодателем (смотрите, к примеру, кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15.02.2011, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://vs.bkr.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=340 0001102281017310151001029120; определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 13.08.2012 по делу N 33-3372АП/2012, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://actoscope.com/szfo/komi/vs-komi/gr/2/-33-33722012-o-vozmeshenii-us h10092012-4854792/).

В то же время следует иметь в виду, что компенсация работником расходов работодателя на обучение этого работника возможна только в том случае, если обучение за счет средств работодателя носит добровольный характер со стороны работника. Если обучение (в том числе повышение квалификации) является обязательным (например, в силу лицензионных требований и условий осуществления соответствующего вида деятельности) и его необходимость определяется исключительно работодателем (ст. 196 ТК РФ), все расходы на обучение и связанные с ними риски должен принимать на себя работодатель. Возмещение работником таких расходов недопустимо (смотрите, например, кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 23.09.2011 N 33-2873/2011).

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Отметим, что действующее трудовое законодательство не предоставляет сторонам трудового договора право установить своим соглашением дополнительные случаи, в которых возможны удержания из заработной платы работника. При этом право работодателя на удержание из заработной платы работника суммы затрат на обучение ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено. Поэтому в случае отказа работника добровольно возместить затраты на обучение (путем внесения в кассу работодателя) такие затраты могут быть взысканы работодателем только в судебном порядке (ст.ст. 248, 391 ТК РФ). В этой связи смотрите, к примеру, решение Лефортовского районного суда города Москвы от 19.01.2011 по делу N 2-515/2011, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://lefortovsky.msk.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num =1&id=77600141102011207081561000053982.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Договор право»

Полезные статьи по теме «Договор право»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10637 юристов ждут Вас