Ежегодный отпуск после декретного

Здравствуйте!

Могу ли я сразу после него написать заявление на ежегодный отпуск и после этого отпуска сразу уйти а отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Можете, если Вы его не использовали до отпуска по беременности и родам. Если же использовали, то ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставлен в количестве дней пропорционально отработанному времени.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

После окончания ежегодного отпуска можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте,

Да, можете, если ранее не использовали полностью отпуск за текущий год перед беременностью (в том числе авансом).

Право на это предусмотрено ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, можете.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

То есть по окончанию отпуска по БИР, если не отгуляли свой отпуск ДО отпуска по БИР, можете подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте.

Да, можете. Это установлено на законодательном уровне, ст. 260 ТК РФ.