Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Невыплата заработной платы - что делать?

Здравствуйте, у меня вопрос теперь уже от распавшегося коллектива предприятия (более 60 чел.) ООО ЧОО «Добрыня-Н» сотрудники которого непосредственно проживают и работали в г. Белово Кемеровской обл. Администрация предприятия и сам генеральный директор Гончаров находятся в г.Новокузнецк.

Теперь к самой теме.

Мы работали в «Добрыне-Н» с 1 ноября 2013 года по 27 января 2014 года. За это время работникам выплатилась з/п 1500 руб. каждому. Остальная задолженность в среднем 45 тыс.руб. каждому не выплачивается. Собственник предприятия объясняет невыплату отсутствием денег на счете, т.к. заказчик услуг не перечисляет деньги. У нас у работников складывается мнение, что этих денег мы вообще не увидим, т.к. реальных результатов, по выплатам, от обращений в местные гос. органы (комиссии по труду, суд, прокуратура, следственный отдел) нет. Кроме того за эти три месяца происходили сплошные нарушения трудовых законов. Нас вообще ни разу не посещали никакие представители администрации. Хотя было очень много претензий и вопросов. Трудовой договор подписывался под давлением и спустя месяц работы. В течение этих трех месяцев увольнялись работники, посты оставались без охраны из-за нехватки кадров. Также увольнялись начальники караулов, т.е. люди приходили на смены абсолютно без руководства.

Все это сообщалось в г. Новокузнецк в администрацию предприятия непосредственно генеральному директору Гончарову. Со стороны администрации не предпринималось абсолютно никаких действий. В итоге нас просто (безысходностью, безденежьем) вынудили рассчитаться. Но денег мы, похоже так и не увидим. Вопрос «Что делать?».

С уважением, Александр.
Ответы юристов
()
Добрый день! Как ни странно, но подобное происходит не только в Вашем регионе. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру (повторно), можно в вышестоящую Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания. Если Суд не наложите арест на имущество (банковские счета), то скорее всего Вы никаких денег не получите, Вам с коллегами лучше действовать оперативно. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
()

Здравствуйте!

Вам необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру,в трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя за такие деяния привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

()

Здравствуйте уважаемый Александр!

Интересно почему нет никаких результатов от обращений в местные гос. органы (комиссии по труду, суд, прокуратура, следственный отдел)? Обращайтесь тогда в прокуратуру и суд по месту нахождения администрации предприятия в г. Новокузнецк.

()
Уважаемый Александр. Мне приходилось "воевать" с Новокузнецком. Вернее с предприятиями-должниками по заработной плате, находящимися в г.Новокузнецк. К сожалению никто не помог ни прокуратура, в т.ч. Кемеровская областная, ни Трудовая инспекция, ни суд, вынесший решение в пользу работников, а потом исчезнувшее в недрах делопроизводства службы судебных приставов, ни СК со своими Уголовными кодексами. Такой у нас славный г.Новокузнецк! Очевидно это городское мошенничество. Привлекать людей со стороны (Вы же приехали по объявлению?), заведомо зная, что они практически ничего не получат. И трудно посоветовать, куда ещё обращаться. Но не падайте духом. Пишите, пишите и пишите. Куда - Вы уже знаете.

Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: