Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса - Аноним
                                                вредность на рабочем месте - как это доказать?
                                                            Здравствуйте! Я работаю на заводе, на рабочем месте есть вредность (и люди работающие там до меня получали и получают доплату за вредность, увеличены отпуска), отработал я 6 месяцев, 5 из них мне не доплачивали за вредность и не признавали что я работаю во вредной среде, месяц назад прошла аттестация моего рабочего места и было выявлено что вредность есть, и мне повысили оклад на 4 процента плюс 12 рублей в смену на молоко и 7 дней к отпуску. На вопрос к начальству о пересчете тех 5 пяти месяцев мне отвечают ничего не жди и не получишь. 
1) Прав работодатель?
2) Могу ли я обратиться в суд по такому вопросу?
3) От одной фразы на работе что я сними не согласен и пойду в суд они начали прямым текстом угрожать увольнением и сказали что выбор за мной, или я иду в суд и они найдут и придумают до чего придраться и уволить меня или молча работаю дальше. Как быть с этим и как реагировать на такие заявления в мой адрес?
4) Так же они давят на то что аттестация прошла месяц назад и только после этого выявили вредность на рабочем месте. Это правомерно? Данная аттестация должна проходить в любой момент или перед тем как люди приступят к работе на рабочем месте?
5) Все пять месяцев на бумаге я не числился и нигде не указано что я работал именно на том месте где потом выявили вредность, но у меня есть свидетели. Свидетели являются аргументом если нет письменного подтверждения моего прибывания и работы во вредной среде?
6) После моего обращения к начальству они сразу нашли к чему придраться и сделали выговор, вместо положенного первого предупреждения (до этого претензий к моей работе никогда не возникало) это правомерно с их стороны?
7) На случай моего обращения в суд они собираются перенести мое рабочее место где нет вредной среды. Смогу ли я потом доказать со слов где именно находилось мое рабочее место или нет? (ведь фото и видео снимать запрещено на заводе)
8) Если правда на моей стороне то какие действия мне необходимо принять и как быть? Буду очень благодарен за вашу помощь! Спасибо.
                                1) Прав работодатель?
2) Могу ли я обратиться в суд по такому вопросу?
3) От одной фразы на работе что я сними не согласен и пойду в суд они начали прямым текстом угрожать увольнением и сказали что выбор за мной, или я иду в суд и они найдут и придумают до чего придраться и уволить меня или молча работаю дальше. Как быть с этим и как реагировать на такие заявления в мой адрес?
4) Так же они давят на то что аттестация прошла месяц назад и только после этого выявили вредность на рабочем месте. Это правомерно? Данная аттестация должна проходить в любой момент или перед тем как люди приступят к работе на рабочем месте?
5) Все пять месяцев на бумаге я не числился и нигде не указано что я работал именно на том месте где потом выявили вредность, но у меня есть свидетели. Свидетели являются аргументом если нет письменного подтверждения моего прибывания и работы во вредной среде?
6) После моего обращения к начальству они сразу нашли к чему придраться и сделали выговор, вместо положенного первого предупреждения (до этого претензий к моей работе никогда не возникало) это правомерно с их стороны?
7) На случай моего обращения в суд они собираются перенести мое рабочее место где нет вредной среды. Смогу ли я потом доказать со слов где именно находилось мое рабочее место или нет? (ведь фото и видео снимать запрещено на заводе)
8) Если правда на моей стороне то какие действия мне необходимо принять и как быть? Буду очень благодарен за вашу помощь! Спасибо.
Ответы юристов
	Ответов пока нет
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            Работа в одиночку оператором станков - законно ли?
                                                                        Положение об охране труда в организации от профкома и акт проверки.
                                                                    Производственная травма - получится ли получить компенсацию без суда?
                                                                Производственная травма - могут ли перевести на нижеоплачиваемую должность?
                                                                в каком размере оплачивается больничный при производственной травме
                                                                Производство требует возместить средства потраченные на лечение после травмы
                                                                Произошел несчастный случай, могу ли оформить как производственную травму?
                                                                Должник выплачивает компенсацию за увечье в размере 181 рубля
                                                    Полезные статьи
                
                                                        Отмена аттестации рабочих мест
                                                                                                            Приборы (оборудование) для аттестации рабочих мест
                                                                                                            Организация проведения аттестации рабочих мест. Комиссия по аттестации
                                                                            
                                Как формируется аттестационная комиссия
                                                                        Еще статьи                 
		 
                        