Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса - Аноним
                                    Россия
                                                Заставляют брать отпуск, а я не хочу
                                                            Договор срочный, срок окончания 31.12.15г., отработал год. Начальник заставляет брать отпуск с ноября. Якобы если меня не отправят в отпуск, то фирму оштрафуют. Я в отпуск не хочу. Правомерны ли действия руководства?                
                                Ответы юристов
 
		
											 
								
									Нет, действия руководства неправомерны, вы можете взять отпуск при увольнении.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            Оплата проезда к месту отпуска и обратно - правомерно ли пересчитывают?
                                                                        Отпуск по беременности - с какого числа правильно оформить?
                                                                    В бухгалтерии отказываются оплачивать льготный отпуск
                                                                Первый оплачиваемый отпуск на 7 дней?
                                                                Не представляют отпуск, что делать?
                                                                Отпуск по беременности и родам, трудовой стаж - на какую статью ссылаться в заявлении на отпуск?
                                                                Документы на дородовой декретный отпуск
                                                                Отпуск по уходу за ребенком для супруга  и продление трудового договора с учетом внесения правок в ст. 261 ч. 2 ТК РФ?
                                                     
		 
                        