Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10853 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Невыплата при увольнении на неофициальной работе
Здравствуйте.
Ситуация такая - устроился на неофициальную работу с 24-часовым графиком. По началу планировалось сутки через трое, но сразу же график сменился, считай, на сутки через сутки. Мне это не понравилось, я решил тут же уйти, проработав 2 смены за 750 рублей, не выходя на следующую смену. На следующий день меня увольняют, выставляя штраф в размере прибыли с моей несостоявшейся смены (около 2 тысяч), "прощают" то, что я им оказался ещё и должен, и на этом все. Естественно, никаких бумажек со штрафами под роспись мне не давали. Трудовой договор ждать в помине и не приходилось. Стоит ли и куда обращаться в данном случае? В организации установлена собственная система видеонаблюдения, которая запечатлила момент моего присутствия на работе, так же есть свидетели, клиенты и коллега, которые могут подтвердить моё присутствие.
Ситуация такая - устроился на неофициальную работу с 24-часовым графиком. По началу планировалось сутки через трое, но сразу же график сменился, считай, на сутки через сутки. Мне это не понравилось, я решил тут же уйти, проработав 2 смены за 750 рублей, не выходя на следующую смену. На следующий день меня увольняют, выставляя штраф в размере прибыли с моей несостоявшейся смены (около 2 тысяч), "прощают" то, что я им оказался ещё и должен, и на этом все. Естественно, никаких бумажек со штрафами под роспись мне не давали. Трудовой договор ждать в помине и не приходилось. Стоит ли и куда обращаться в данном случае? В организации установлена собственная система видеонаблюдения, которая запечатлила момент моего присутствия на работе, так же есть свидетели, клиенты и коллега, которые могут подтвердить моё присутствие.
Ответы юристов

Здравствуйте! Да, можете обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключённым, внесении записи в трудовую книжку. выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Можно при этом ходтайствовать об истребовании записей видеонаблюдения и вызове свидетелей.
Также не помешают жалобы в прокуратуру и трудовую иснпекцию

Добрый день! Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, предоставив соответствующие доказательста: показания свидетелей, видеозапись с места работы и т.д.
По поводу штрафа: с Вас его не могут взыскать, поскольку штрафы могут применяться только в отношении премиальных выплат, к тому же упущенная выгода по трудовому договору не взыскивается( статья 238 ТК РФ).
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10853 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Почему мне не дают полный доступ к данным сотрудников?
Компетенция за неоплачиваемый отпуск.
Декретный отпуск закончился - законно ли предлагают увольнение?
Имеет ли право работодатель отказать матери-одиночке в установлении неполного рабочего дня?
Оплата больничного листа при производственной травме.
Кинули с з/п. Что делать?
Имею ли я право на полный отпуск 28 календарных дней, через полгода работы?
Продолжительность рабочего времени при внешнем совместительстве
Похожие вопросы
Полезные статьи
График работы вахтовым методом
Какие законодательные нормы регулируют организацию труда вахтовым методом
Прием на работу (оформление) по трудовому кодексу
Где пройти медосмотр при поступлении на работу
Еще статьи