Какими документами оформить работу без трудовой книжки?

Здравствуйте.

Возможен вариант трудоустройства без трудовой книжки. С организацией, где собираетесь прорабатывать, заключаете договор оказания услуг или подряда (зависит от характера выполняемой работы). В этом случае ваши отношения будут регулироваться не ТК РФ а ГК РФ. Экземпляр договора остается у Вас, который Вы храните. Это необходимо для подтверждения трудового стажа в дальнейшем.

Удачи.

Как парвило заключают договор о возмездном оказании услуг. ЕСли Вас смущает, что в случае выхода на работу Вы лишитесь пособия по уходу за ребенком и именно для этого хотите заключить гражданско-правовой, а не трудовой договор, то совершенно напрасно, пособие сохраняется в случае если Вы будете работать на условиях неполного рабочего времените если вас оформят как совместителя предположим на 0,5 или 0,9 ставки

Зависит от того, какие именно вы права хотите отстоять, в качестве работника по совместительству или чтобы вам гарантированно выплатили ваше вознаграждение? Если вы именно устраиваетесь на работу, то даже без трудового договора сам допуск к работе считается его заключением, но в случае нарушения ваших прав доказать это будет сложнее, чем при наличии письменного трудового договора.

Если же вы будете выполнять конкретный объем работ или услуг, то лучше заключить соответствующий договор, где указать выплату аванса, чтобы вы не остались у разбитого корыта, когда сделаете работу, четко указать объемы, которые вы делаете, стандарты. размер вознаграждения и порядок его выплаты. В таком договоре лучше прописать право исполнителя (т.е. ваше) отказать от исполнения договора при определенных условиях, чтобы у вас было место для маневра.

p.s. забыли дополнить, при гражданско-правовом договоре у вас не будет ни больничных листов и выплат, ни отсрочек в выполнении работы, ни отпуска. Поэтому, если вам все-таки предложат такой договор, вы должны это помнить. Если вы не собираетесь там долго работать (предполагаем из того, что вы указали, что вас устраивает работа там без трудовой) и будете оказывать им услуги, то прописывайте условия с учетом ваших возможностей, в т.ч. временных. Любое изменение условий требуйте фиксировать дополнением к договору.

Здраствуйте. Добавлю следующее.

Если Ваша работа будет носить постоянный характер, надо учитывать, что заключение гражданско-правового договора ущемляет многие права Работника и лишает его ряда льгот, причитающихся ему при заключении трудового договора. Подавляющее большинство таких договоров в судебных спорах (ЕСЛИ ОНИ У ВАС ВОЗНИКНУТ В ХОДЕ РАБОТЫ) признаются трудовыми и к ним применяются положения Трудового кодекса. Признание договора трудовым влечет для Работодателя наступление административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), предписание восстановить Работнику все причитающиеся ему трудовым законодательством гарантии и льготы.
Судебная практика показывает, что в трудовых спорах наши суды в большинстве случае встают на сторону наемных Работников.

Доброго времени суток!

Вам следует заключить как указали мои коллеги договор огазания услуг.

Немного об отличаях трудового договора, по которому запись мноситься в трудовую книжку и гражданско-правового, по которому запись не вноситься.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора.

По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.). + запись в трудовую.

Доброй ночи!

Вы можете заключить договор на оказание услуг, подряда. Однако Ваш доход будет облагаться НДФЛ 13% и обычно он удерживается "Работодателем" как налоговым агентом.

Всего доброго.

Здравствуйте

Можно трудовые отношения оформить договорами подряда, услуг , личного найма с оформлением акта выполненных работ для начисления и получения заработнных денежных средств.