Как получить расчет - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8328 юристов ждут Вас

Как получить расчетНайдя другую, более выгодную, работу, человек задумывается о том, как получить расчет. Трудовым кодексом установлено, что для того, чтобы уволиться, следует подать заявление, составленное на имя руководителя предприятия. Работодатель вправе отпустить сотрудника, не дожидаясь истечения двухнедельного срока. Это возможно в том случае, когда у работника имеются веские основания для этого (например, переезд в другой город или страну). По общему правилу, работник регистрирует свое заявление о расчете, ожидает две недели и может требовать выдачи трудовой книжки и всех полагающихся ему выплат.


Здравствуйте, скажите, я работал не официально, уволился по собственному желанию. Мне отдали документы, работал в баре, сказали расчетные получишь в течении 10 дней. Говорят, что бухгалтер в отпуске, позвони через неделю, что делать и как мне быть?
Ответ юриста:
Березуцкий Владимир Николаевич (09.03.2014 в 18:23:43)

Добрый день. Если не дождётесь выплаты Вам заработной платы, то придётся обращаться в суд с иском к работодателю. Так как Вы работали без надлежащего оформления, Вам придётся в судебном порядке подтвердить факт и период работы у данного работодателя, размер заработной платы.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте!

2 недели назад уволился из организации и до сих пор не могу получить свой расчет. Работодатель мотивирует это тем, что у организации на данный момент нет денег (материальные проблемы действительно есть).

Скажите, есть ли какой нибудь способ получить свой расчет?
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (07.12.2013 в 15:26:52)
Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Меня уволили приказом от 22.07.2013г. № 54-к по инициативе работодателя пункт 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Как я могу получить расчёт, если не имею возможности общаться лично с работодателем.
Ответ юриста:
Березуцкий Владимир Николаевич (18.08.2013 в 18:09:19)
Добрый день. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был произвести с Вами расчёт в день увольнения. Если Вы не желаете общаться лично с руководителем, позвоните главному бухгалтеру (бухгалтеру) и предупредите, что если в течение 1-2 дней Вам с Вами не будет произведён расчёт, Вы обратитесь в суд с требованием о взыскании не только задолженности по зарплате. но и процентов и компенсации морального вреда, наймёте адвоката, и работодателю придётся возмещать Вам все расходы, связанные с судебным разбирательством. Кроме того, Вы обратитесь в трудовую инспекцию, которая по Вашей жалобе проведёт внеплановую проверку и привлечёт работодателя к административной ответственности.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Уволена с предприятия 18.04.2013. Ни расчета, ни компенсации за отпуск не получила. На письменное требование также нет ответа. Подскажите, как правильно действовать? Инспекции по труду в нашем городе нет.
Трудовое право | Отпуск | северодвинск
Ответ юриста:
На сайте!
Михайловский Юрий Иосифович (27.06.2013 в 15:20:00)

Добрый день! Даже если бы она и была толку от нее никакого. Вы можете обратиться в Прокуратуру по статье 145.1 УК РФ Невыплата зарплаты и прирвненных к ней платежей - это их работа, можете обращаться с Иском в Суд (госпошлиной не облагается).

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Проживаю в тамбовской области. Работал в домодедово 5 лет в ооо,,виталайн,, официально по трудовому договору, зарплата была белая и чёрная (пополам). ещё начисляли бонусы неофициально. Но я их ни разу не получал. Мотивировали что трудные времена. Набралась крупная сумма в районе 90 тысяч. При увольнении по собственному желанию зарплату кое как отдали (в рассрочку), а вот бонусы только обещают (уволился 1 февраля). Посоветуйте как забрать эти деньги сейчас, а не через год. А если это невозможно, то как наказать руководителя. Нарушений на фирме хватает начиная от пожарной безопасности, до нелегалов.
Ответ юриста:
Тюленева Надежда Александровна (23.03.2013 в 12:49:02)

Если у вас есть подтверждение того, что вам действительно должны денег (хотя бы переписка), то вы можете сейчас обращаться в суд и требовать выплаты. Кроме этого иногла помогает обращение в трудовую инспекцию.

Если таких подтверждений нет, то смывса в обращениях нет.

Еще ответы юристов по этому вопросу
как получить расчетные и похоронные после смерти мужа если завод признал себя банкротом, а я еще не вступила в наследство?
Ответ юриста:
ларин иван федорович (25.12.2012 в 17:47:03)

пишите в мэрию Волгограда,ведь вам должны выделить погребальные,по поводу наследства:по истечении 6 месяцев.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Как получить расчет»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8328 юристов ждут Вас