Отпуск раньше графика.

Добрый день! В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. С вашего согласия такое может быть, если вы против работодатель самостоятельно такое решение принимать не вправе. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru