Сокращение во время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Стятья 81 Трудового кодекса : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"
а так же
Стятья 180 Трудового кодекса: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением."
![](/image/user_small/2b8f41316f718b0f19119de4514c0aa9.png)
Выбор у Вас очевидный:
- либо переводиться в старый Оскол и работать там;
- либо оставаться на прежнем месте и попасть через 2 месяца с момента получения уведомления о переводе под сокращение штата в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ.
Если успеете забеременеть до истечения 2 месяцев, то появится ещё третий вариант: уход в декрет и отпуск по уходу за ребенком (тогда работодатель точно не сможет Вас сократить или потребовать Вашего переезда до выхода из отпуска по уходу за ребенком).
![](/image/user_small/f32e7dd59223adbbb8bf178933310752.jpg)
Здравствуйте!
Вас не имеют право сократить, пока вы в отпуске по уходу за ребёнком. Просто игнорируйте предложения, ничего не подписывайте
![](/img/a_jurist_small.gif)
Здравствуйте.
Если у вас идет ликвидация предприятия в Новотроицке, то вас могут уволить, если Вы откажитесь от перевода. Но Вас должны уведомить об этом за два месяца. Увольнение щенщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет запрещено, за исключением некоторых случаев, ликвидация предприятия входит в эти случаи.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10816 юристов ждут Вас
|