О продолжительности доп отпуска за работу во вредных условиях труда.

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10809 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Лариса

Россия

О продолжительности доп отпуска за работу во вредных условиях труда.

Работник повысил квалификацию по имеющейся профессии слесарь (наименование условное), подтверждающие документы имеются. Вакансия для перевода имеется. СОУТ проведена на рабочее место слесаря 4-го и 5-го разрядов. КУТ - 3.2. В текущий момент времени продолжительность доп. отпуска установлена 14 кал. дн. При переводе работника по профессии слесарь с 4-го на 5 й разряд (с изменением выполняемых работ, увеличением сложности обслуживаемого оборудования) имеет ли право работодатель снизить продолжительность отпуска до установленной в соотв. С ТК РФ, а именно: 7 кал. дн.?

Трудовое право | Отпуск | Железногорск | 2019-06-14 16:02:04 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10809 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Мурашко Владимир · Answer 1 · 14.06.2019 в 20:19:51

Здравствуйте, Лариса!

Ниже привожу Вам содержание ст. 116 ТК РФ. Ознакомьтесь с её содержанием и обратитесь к работодателю или в профсоюзный орган с требованием об ознакомлении с коллективным договором, который и должен сождержать условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.