Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10860 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Можно ли получить выплаты с организации?
Здравствуйте!
Работаю в организации по срочному договору. Договор закончился 31.03.2020, в это время я находилась в декретном отпуске, мне предложили продлить со мной договор, если я выйду на работу с 01.04.2020, меня это устроило.
Со мной заключили новый договор (увольнение-приём). Но тут наступил карантин, и всех сотрудников отправили отдыхать на 2/3 от оклада.
Настал день выплат, деньги не пришли. Позвонив в отдел кадров, мне сообщили, что по документам я нахожусь в декрете.
Сотрудник отела кадров не дал мне на подпись заявление о том, что я выхожу из декрета, поэтому я оказалась в такой ситуации.
Мне отказывают в написании этого заявления задним числом и настоящим тоже, аргументируя тем, что не хотят выплачивать 2/3. Говорят, что напишите заявление по факту, когда все выйдут с карантина на работу. Вот так, из-за некомпетентного сотрудника отдела кадров (которого, кстати, уже уволили), я осталась без выплат.
Подскажите, пожалуйста, возможно, ли как-то повлиять на эту ситуацию?
И действительно ли мне нужно было писать заявление о выходе из декрета, если я заключала договор через увольнение?
Работаю в организации по срочному договору. Договор закончился 31.03.2020, в это время я находилась в декретном отпуске, мне предложили продлить со мной договор, если я выйду на работу с 01.04.2020, меня это устроило.
Со мной заключили новый договор (увольнение-приём). Но тут наступил карантин, и всех сотрудников отправили отдыхать на 2/3 от оклада.
Настал день выплат, деньги не пришли. Позвонив в отдел кадров, мне сообщили, что по документам я нахожусь в декрете.
Сотрудник отела кадров не дал мне на подпись заявление о том, что я выхожу из декрета, поэтому я оказалась в такой ситуации.
Мне отказывают в написании этого заявления задним числом и настоящим тоже, аргументируя тем, что не хотят выплачивать 2/3. Говорят, что напишите заявление по факту, когда все выйдут с карантина на работу. Вот так, из-за некомпетентного сотрудника отдела кадров (которого, кстати, уже уволили), я осталась без выплат.
Подскажите, пожалуйста, возможно, ли как-то повлиять на эту ситуацию?
И действительно ли мне нужно было писать заявление о выходе из декрета, если я заключала договор через увольнение?
Ответы юристов

Добрый день!
Если я правильно понял изложенную Вами информацию с Вами был подписан новый трудовой договор. Была ли в нем указана дата начала работы? Вообще она должна там быть. Если это так неважно, что Вы не написали заявление, договор с текущей датой начала работы лучше всякого заявления свидетельствует, что между Вами и организацией имеются трудовые отношения. Следовательно, на карантин Вы вышли имея на руках договор, и работодатель обязан начислять и выплачивать Вам заработную плату.
При отказе это делать подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, там разберутся во всем этом документообороте и при подтверждении наличия трудовых отношений выдадут работодателю предписание об устранении нарушений.
Если я правильно понял изложенную Вами информацию с Вами был подписан новый трудовой договор. Была ли в нем указана дата начала работы? Вообще она должна там быть. Если это так неважно, что Вы не написали заявление, договор с текущей датой начала работы лучше всякого заявления свидетельствует, что между Вами и организацией имеются трудовые отношения. Следовательно, на карантин Вы вышли имея на руках договор, и работодатель обязан начислять и выплачивать Вам заработную плату.
При отказе это делать подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, там разберутся во всем этом документообороте и при подтверждении наличия трудовых отношений выдадут работодателю предписание об устранении нарушений.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10860 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Правомерно ли предоставление отпуска в 18 календарных дней в текущем году?
Сотрудника в отпуске срочно забирают в армию. Как его уволить?
Вахта, нет условий, принуждают к отпуску
Исполнение служебных обязанностей во внеслужебное время.
Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Не оплатили за работу.
Законно или нет вычет за сломанную машину?
Больничный.
Полезные статьи
Порядок заключения Трудового договора
Сокращение испытательного срока
Случаи уменьшения испытательного срока
Заполнение (оформление) новой трудовой книжки
Трудовая книжка отражает трудовой стаж работника
Еще статьи